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Conciliação Família-Trabalho
Antecedentes e Consequências dos Conflitos entre Trabalho e Família
Autor(es): L. B. de Oliveira; F. de S. C. N. Cavazotte; R. R. Paciello
Publicação: RAC, Rio de Janeiro, v. 17, n. 4, art. 2, pp. 418-437, Jul./Ago. 2013
Apresentação: A interface entre trabalho e família tem atraído a atenção de pesquisadores ao longo das últimas três décadas (Greenhaus, 2008). Transformações no contexto do trabalho e uma maior preocupação com o equilíbrio entre vida pessoal e vida profissional têm contribuído para ampliar o interesse pelo tema.
Palavras-chave: conflito trabalho-família; qualidade de vida no trabalho; estresse; intenção de deixar a empresa; políticas de recursos humanos; equilíbrio trabalho-família.
Como Famílias de Baixa Renda em São Paulo Conciliam Trabalho e Família?
Autor(es): R. Madalozzo; M. Biofield
Publicação: Estudos Feministas, Florianópolis, 25(1): 422, janeiro-abril/2017
Apresentação: Partindo de uma pesquisa representativa de 700 mães e pais com crianças pequenas e residentes em bairros de baixa renda em São Paulo, esse artigo analisa a diferença de gênero no mercado de trabalho, sua relação com as responsabilidades familiares e acesso a creches e pré-escolas para seus filhos nesta classe social.
Palavras-chave: família; mercado de trabalho; gênero; famílias de baixa renda; equilíbrio trabalho-família.
Conflito Trabalho-família: Um Estudo sobre a Temática no Âmbito Brasileiro
Autor(es): M. R. Feijó; E. Goulart Júnior; J. M. do Nascimento; N. B. do Nascimento
Publicação: Pensando Famílias, 21(1), jul. 2017, (105-119).
Apresentação: O texto tece considerações sobre o conflito trabalho-família, elaborado após revisão narrativa. Foram acessados 18 artigos, publicados entre 2010 e 2015, na base de dados Scielo, utilizando-se os descritores “trabalho”, “família” e “conflito” e seis dos artigos trataram do tema central.
Palavras-chave: conflito; trabalho; família; organizações; saúde do trabalhador; equilíbrio trabalho-família.
Conflito trabalho-família em executivos: uma revisão sistemática de 2009 a 2014
Autor(es): A. C. Braun; B. Vierheller; M. Z. de Oliveira
Publicação: Revista Brasileira de Orientação Profissional, jan.-jun. 2016, Vol. 17, No. 1, 19-30
Apresentação: Objetiva-se apresentar uma revisão sistemática da publicação científica nacional e internacional sobre o conflito trabalho-família em executivos entre 2009 e 2014. Para esta revisão foram consultadas três bases indexadoras: PsycINFO, Periódicos CAPES e Scopus.
Palavras-chave: Conflito; executivos; trabalho; família; revisão de literatura; equilíbrio trabalho-família.
Conflito Trabalho-Família: Um Estudo de Casos Múltiplos com Mulheres Trabalhadoras
Autor(es): N. G. S. Vilela; M. L. Lourenço
Publicação: Pensando Famílias, 22(2), dez. 2018, (52-69).
Apresentação: O objetivo deste artigo é analisar as fontes de conflito trabalho-família vivenciado por mulheres trabalhadoras do setor industrial, de acordo com as dimensões tempo, tensão e comportamento propostas por Greenhaus e Beutell (1985), aspectos que se relacionam às dinâmicas familiares.
Palavras-chave: trabalho; família; mulher trabalhadora; pesquisa qualitativa; equilíbrio trabalho-família.
Conciliação Trabalho/Família em Organizações de Excelência
Autor(es): P. M. Sá; F. Hamid
Publicação: Revista Brasileira de Orientação Profissional, jan.-jun. 2016, Vol. 17, No. 1, 77-89
Apresentação: O presente trabalho identifica as práticas de conciliação trabalho/família adotadas por organizações de excelência e analisa o potencial papel impulsionador da Qualidade Total, enquanto filosofia de gestão que valoriza o envolvimento dos colaboradores.
Palavras-chave: Condições de trabalho; Família; Gestão de qualidade total; Qualidade de vida no trabalho; equilíbrio trabalho-família.
Escolhas profissionais e impactos no diferencial salarial entre homens e mulheres
Autor(es): R. Madalozzo; R. Artes
Publicação: Cadernos de Pesquisa v.47 n.163 p.202-221 jan./mar. 2017
Apresentação: O objetivo do artigo é entender dois principais fatores ligados à escolha profissional: o perfil dos indivíduos que optam por diferentes ocupações e a consequente diferenciação da remuneração dessas pessoas tanto por suas características pessoais como pelas escolhas ocupacionais.
Palavras-chave: Mercado de Trabalho; Gênero; Salário; Escolha Profissional; equilíbrio trabalho-família.
Autor(es): E. Goulart Júnior; M. R. Feijó; E. V. da Cunha; B. J. Corrêa; P. A. E. S. Gouveia
Publicação: Pensando Famílias, 17(1), 110-122, 2013
Apresentação: O presente artigo objetiva, por meio de um ensaio teórico, promover a reflexão sobre os novos papéis desempenhados pelas pessoas nas famílias, no trabalho e na sociedade em geral. Pautado em artigos e dados da literatura científica, aborda as transformações na sociedade contemporânea atreladas a mudanças no mundo do trabalho e nas relações familiares, com foco no desequilíbrio na relação família-trabalho.
Palavras-chave: família; trabalho; organização; equilíbrio; responsabilidades; equilíbrio trabalho-família.
Autor(es): M. M. Calheiros; M. L. Lima; C. Silva
Publicação: Aletheia 37, p.23-41, jan./abr. 2012
Apresentação: Na análise do equilíbrio trabalho-família, tem-se salientado o efeito de extravasamento (spillover). Neste estudo, realizado por entrevista semiestruturada a uma amostra de 102 mães portuguesas (incluindo 79 sinalizadas por mau trato e negligência), abordam-se os impactos da situação profissional das mães nas práticas parentais abusivas.
Palavras-chave: trabalho-família; maternidade abusiva; factores de bem-estar; equilíbrio trabalho-família; parentalidade.
Interfaces entre trabalho e família: Caracterização do fenômeno e análise de preditores
Autor(es): C. V. N. Aguiar; A. V. B. Bastos.
Publicação: Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, 17(1), 2017, 15-21
Apresentação: O presente trabalho objetivou caracterizar as interfaces estabelecidas entre o trabalho e a família em uma amostra brasileira e identificar alguns de seus preditores.
Palavras-chave: família; trabalho; conflito trabalho-família; interface positiva trabalho-família.; equilíbrio trabalho-família.
Autor(es): M. Veríssimo; M. Pimenta; P. Borges; I. P. Costa; L. Monteiro; N. Torres; C. Martins
Publicação: Diaphora. Revista da Sociedade de Psicologia do Rio Grande do Sul 2013(1). Jan/Jul. 01-08
Apresentação: O presente estudo teve como objetivo analisar a existência do possível conflito entre a gestão da vida profissional e familiar, analisando variáveis sociodemográficas características das famílias em estudo. Participaram 532 famílias bi-parentais, em que ambos os pais trabalham, com crianças com idades compreendidas entre os 2 e os 5 anos de idade oriundas de vários distritos de Portugal continental.
Palavras-chave: Conflito entre Trabalho e Família; Experiências Parentais; equilíbrio trabalho-família.
Autor(es): N. Fontoura; L. Pinheiro; M. Galiza; M. Vasconcelos
Publicação: Revista Econômica, Rio de Janeiro, v 12, n 1, junho 2010
Apresentação: Às mulheres, histórica e culturalmente, sempre coube a responsabilidade pelos cuidados com a casa e com a família. Este trabalho, realizado no espaço doméstico de maneira não-remunerada e não contabilizado como trabalho no Brasil, ainda é visto como atribuição natural das mulheres, independentemente de sua idade, condição de ocupação e nível de renda.
Palavras-chave: equilíbrio trabalho-família; projeção econômica.
Práticas de conciliação e satisfação no trabalho: mediação da facilitação do trabalho na família
Autor(es): M. J. Chambel; M. V. dos Santos
Publicação: Estudos de Psicologia. Campinas. 26(3). 275-286. julho - setembro, 2009
Apresentação: Este estudo investigou o efeito que a disponibilização de práticas conciliadoras do trabalho e da família por parte das organizações tem na satisfação que os trabalhadores experienciam com o seu trabalho; também analisou o papel que a facilitação do trabalho na família desempenha enquanto mediadora da relação entre estas variáveis.
Palavras-chave: Facilitação social; Família; Satisfação no emprego; equilíbrio trabalho-família.
Trabalho e Família: Perspectivas Teóricas e Desafios Atuais
Autor(es): E. J. Barham; A. C. G. Vanalli.
Publicação: Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, 12(1), jan-abr 2012, pp . 47-60
Apresentação: No campo de pesquisa focado no desenvolvimento adulto, surgiu um interesse em estudar as diferentes trajetórias de pessoas que estão estabelecendo suas vidas profissionais e formando uma família própria, uma vez que grande parte dos casais mais novos enfrenta demandas que podem causar níveis consideráveis de estresse.
Palavras-chave: Equilíbrio Trabalho-Família; Teorias; Gênero; equilíbrio trabalho-família.
Balance trabajo-familia: Cultura, nivel de conflicto y voluntad de permanencia en la empresa
Autor(es): E. D. C. Mory; R. M. F. Ángeles; S. V. Linares; A. A. Eleta; T. Agarwala.
Publicação: Journal of Business, Universidad Del Pacífico, 2011
Apresentação: El balance trabajo-familia ha sido ampliamente estudiado por la literatura referida a la gestión humana. La búsqueda de dicho balance está asociada a prácticas de retención del talento.
Palavras-chave: Balance trabajo-familia; cultura organizacional; conflicto trabajo-familia; permanencia en la empresa; equilíbrio trabalho-família.
Corresponsabilidad familiar y el equilibrio trabajofamilia: medios para mejorar la equidad de género
Autor(es): V. G. Urritia; A. J. Figueroa
Publicação: Polis [En línea], 40. 2015, Publicado el 17 mayo 2015
Apresentação: Se examina el concepto de corresponsabilidad familiar –que supone la articulación de tareas “productivas” y “reproductivas” desde una perspectiva que armonice los espacios de familia y trabajo de una forma más equitativa entre hombres y mujeres- como un elemento clave para el desarrollo social de los países.
Palavras-chave: corresponsabilidad; trabajo-familia; autoeficacia parental; enfoque de género; equilíbrio trabalho-família; parentalidade.
La conciliazione famiglia - lavoro
Autor(es): G. Rossi
Publicação: Atlantide, 2011, VII (22): 53-59
Apresentação: Il cammino di definizione dell’identità adulta è soggetto, per le caratteristiche intrinseche e per i mutamenti attraversati dalla società contemporanea, a un processo di complessificazione che investe primariamente, sconvolgendole, le sue dimensioni fondamentali: la famiglia e il lavoro.
Palavras-chave: conciliazione famiglia-lavoro; welfare aziendale; demografia; equilíbrio trabalho-família.
Autor(es): E. Macchioni; R. Prandini.
Publicação: Social Sciences 2019, 8, 109
Apresentação: Working carers deserve to receive more and more attention from welfare regimes and workplaces. Using the work–family interface approach, we analyzed the effects of the ""Family Audit"" workplace measures—an Italian work–life balance policy—on couple well-being.
Palavras-chave: work–life balance policy; family well-being; gender (in)equalities; equilíbrio trabalho-família; qualidade de vida.
La familia migrante desde el prisma del cónyuge que acompaña
Autor(es): María Fernanda Arduino
Publicação: Quaderns de Polítiques Familiars | nº 5 - 2019 | ISSN: 2385-5215 / 2385-5223 (online)
Apresentação: Nuestra sociedad globalizada requiere muchas veces que las familias dejen su lugar de orignes por motivos laborales. El cónyuge que acompaña y sostiene a la familia nuclear cobra un rol preponderante, que, si se asume con realismo y confianza, redunda en la salud de la familia. El abandonmio de su práctica profesional, la pérdida de los afectos más cercanos, el soporte al cónyuge profesional y el acompañamiento de los hijos son algunos de los principales desafíos a los que este se enfrenta.
Palavras-chave: Migración, Adaptabilidad, Integración, Resilencia.
Interacción trabajo-familia. Aportaciones desde la teoría del desarrollo humano
Autor(es): María Inmaculada López Núñez
Publicação: Quaderns de Polítiques Familiars | nº 4 - 2018 | ISSN: 2385-5215 / 2385-5223 (online)
Apresentação: En nuestros días, la interacción trabajo familia puede generar conflicto y afectar a la salud, el rendimiento, y el bienestar tanto individual como en el seno de las organizaciones empresariales. Según la literatura académica el trabajo influye en mayor medida en el ámbito familiar que al revés y por tanto la existencia de políticas de conciliación tiene una influencia positiva en el trabajador, aumentando su satisfacción, rendimiento laboral y mejorando su vida familiar. Este tema es además una cuestión de candente actualidad a nivel sociopolítico europeo ya que las medidas de conciliación han sido reconocidas en la UE como una herramienta importante para alcanzar objetivos políticos estratégicos como el crecimiento de tasas de empleo, la inclusión de los grupos vulnerables y la igualdad entre hombres y mujeres. En este artículo se analizan también algunas contribuciones destacadas como por ejemplo las realizadas por Hobson&Fahlén así el premio Nobel Amartya Sen.
Palavras-chave: Conflicto trabajo-familia, Apoyo social, Capacidades, Amartya Sen.
Autor(es): Delfina Julieta Schenone Sienra e Martín Alejandro Oliva
Publicação: CEC Año 4, N∫ 7 (2017) pp. 71- 95
Apresentação: En la Argentina, la conciliación laboral-familiar se ha constituido históricamente como un problema exclusivo de las trabajadoras-madres. Sin embargo, una incipiente serie de estudios empresariales ha empezado a delinear el concepto de responsabilidad familiar corporativa, que implica la adopción de acciones “familiarmente amigables” que no sólo contemplan a las mujeres sino que también incluyen a los hombres trabajadores.Este nuevo escenario lleva a problematizar por qué la conciliación laboral-familiar comienza a ser pensada como un problema de las empresas y desde qué lógica se proponen las acciones “familiarmente amigables”.A partir de la selección de un corpus de publicaciones realizadas por el Centro de Investigaciones sobre Conciliación Familia y Empresa (Universidad Austral), se propone reconstruir y analizar críticamente la lógica desde la cual se conciben y emprenden estas acciones, como así también sus relaciones y tensiones con la lógica del derecho al cuidado que plantean los movimientos y la academia feministas.
Palavras-chave: responsabilidad familiar corporativa, conciliación familia-trabajo, capital humano, gestión empresarial, derecho al cuidado.
Autor(es): Tatiane Regina Pires de Araujo e Fernanda Lievore Polsin
Publicação: Universitas Gestão e TI, Brasília, v. 7, n. 1-2, p. 17-30, jan./dez. 2017
Apresentação: O artigo foi elaborado com base em estudos que já haviam sido realizado, abordando a qualidade de vida no trabalho, interação famíliar e satsfação do colaborador em relação ao trabalho. A inserção da mulher no mercado de trabalho e sua responsabilidade como fonte de renda influencia diretamente na questão de papéis sociais do homem e a dimensão das novas configurações familiares.
Palavras-chave: Qualidade de vida. Qualidade de vida no trabalho. Família. Satisfação.
Conciliação Trabalho- Família em Organizações de Excelência
Autor(es): Patrícia Moura e Sá
Publicação: Revista Brasileira de Orientação Profissional, jan.-jun. 2016, Vol. 17, No. 1, 77-89
Apresentação: O presente trabalho identifica as práticas de conciliação trabalho/família adotadas por organizações de excelência e analisa o potencial papel impulsionador da Qualidade Total, enquanto filosofia de gestão que valoriza o envolvimento dos colaboradores. O estudo baseia-se num inquérito por questionário aplicado a uma amostra de organizações distinguidas como as “melhores para trabalhar” em Portugal. Os resultados mostram que, mesmo neste nicho, algumas medidas de conciliação são ainda pouco utilizadas, nomeadamente aquelas que implicam maiores recursos financeiros. Embora as organizações reconheçam a importância da conciliação, poderão estar a desvalorizar o impacto de algumas disfunções organizacionais que a sua ausência provoca. A implementação de referenciais da Qualidade, em especial das normas ISO, parece estar moderadamente associada com níveis mais elevados de conciliação.
Palavras-chave: Condições de trabalho, Família, Gestão de qualidade total, Qualidade de vida no trabalho.
Conciliação trabalho-família: Contribuições de medidas adotadas por organizações portuguesas
Autor(es): Raquel Teixeira e Inês Nascimento
Publicação: Revista Brasileira de Orientação Profi ssionaljul.-dez. 2011, Vol. 12, No. 2, 215-225
Apresentação: A conciliação trabalho-família é uma preocupação com que muitas famílias se deparam. As responsabilidades familiares e as exigências profi ssionais são dimensões, geralmente difíceis de conciliar e causam transtornos no seio de muitas famílias. O presente artigo apresenta uma caracterização e descreve as implicações subjacentes às medidas pró-familiares adotadas por cinco empresas localizadas em território português, tendo sido entrevistados os responsáveis pelos respetivos departamentos de Recursos Humanos. A principal conclusão é que existe, da parte destes cinco empregadores, uma real preocupação em proporcionar à sua força de trabalho, condições laborais que lhes permitam gerir adequadamente as dimensões profi ssional e familiar. Aumentar a produtividade e promover o bem-estar dos colaboradores são apresentados como os principais motivos da implementação destas medidas.Palavras-chave: família, trabalho, comprometimento organizacional
Palavras-chave: família, trabalho, comprometimento organizacional.
Empresas Familiarmente Responsables: caso empresas venezolanas y su contraste con latinoamérica
Autor(es): Crisdalith Cachutt, Florangel Ortiz
Publicação: Ingeniería Industrial. Actualidad y NuevasTendencias, ISSN: 1856-8327, Universidad de CaraboboVenezuela
Apresentação: Este trabajo tiene como propósito, mostrar una aproximación de la situación de las empresas venezolanas en cuanto a la adopción de políticas de responsabilidad familiar, en comparación con otros países latinoamericanos, considerando la metodología del Índice Internacional de Empresas con Responsabilidad Familiar Corporativa (IFREI) en su versión 1.0. Para esto, primeramente se realizó una revisión documental de la evaluación de la conciliación trabajo-familia a través del IFREI, luego se investigaron los datos de este índice en Venezuela y se compararon con los encontrados en Latinoamérica. Según la escala del IFREI, el 30% de las empresas venezolanas presentan entornos contaminantes (D), esto quiere decir que dificultan sistemáticamente el equilibrio laboral y familiar, por lo que se presume que los directivos y gerentes desaprovechan en gran medida, las bondades de la conciliación, las cuales impactan tanto en la organización, como en las personas. En general, a partir de los resultados en Venezuela, se sospecha que existe menos información e iniciativas en cuanto a la adopción de políticas familiarmente responsables, que en los países evaluados en Latinoamérica. Este análisisda una visión preliminar de la situación venezolana, en comparación con otros países, en cuanto a la adopción de políticas de responsabilidad familiar, siendo esto el punto de partida para futuras investigaciones. En Venezuela, es importante desarrollar campañas educativas y de concientización, acerca de los beneficios del equilibrio trabajo-familia, así como el impulso de leyes, promovidas desde el estado, para facilitar el alcance de los beneficios de la conciliación.
Palavras-chave: conciliación trabajo-familia, IFREI, políticas de responsabilidad familia; .
Autor(es): Ángela Corró Tormo; Pablo García Ruiz
Publicação: Revista Internacional de Organizaciones, nº 10, junio 2013, 109–129ISSN: 2013-570X; EISSN: 1886-4171
Apresentação: En este artículo se analiza el problema de la conciliación de la vida fami-liar y la laboral, uno de los aspectos esenciales y determinantes del bienestar personal y familiar. El análisis tiene en cuenta la perspectiva de las familias, de las empresas, del sistema político y de la cultura de la sociedad. En el trabajo se pone de manifiesto la necesidad de un enfoque relacional (y no meramente funcional) en las políticas ac-tuales que abordan el tema de la conciliación. Este enfoque relacional, explícito en la obra del sociólogo italiano Pierpaolo Donati, resulta a nuestro juicio más adecuado a las necesidades reales de la conciliación.
Palavras-chave: Conciliación; familia-trabajo; políticas sociolaborales; Conciliação trabalho-família; bens relacionais; empresas; política pública.
A Busca do Equilíbrio na Relação Trabalho e Família: um Estudo com Gerentes do Banco do Brasil
Autor(es): Anielson Barbosa da Silva e Carlos Ricardo Rossetto
Publicação: I Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, Natal / RN - 13 a 15 de junho de 2007
Apresentação: Este artigo tem como objetivo compreender os significados da busca do equilíbrio na relação trabalho e família, segundo a percepção de gerentes que atuam em uma agência do Banco do Brasil. O estudo foi embasado epistemologicamente nos pressupostos do paradigma interpretativo e utilizou uma abordagem qualitativa. A análise compreensiva interpretativa revelou o significado e os fatores determinantes na busca do equilíbrio para os gerentes, além de indicar como conciliam seus interesses entre a prática gerencial e as relações em família. Estudos adicionais podem considerar os vínculos entre o gênero, a personalidade, o contexto, o tipo de trabalho e o estágio na carreira. Os resultados sugerem que a dimensão subjetiva do trabalho passa a integrar o espaço social da vida de gerentes e isso reforça a necessidade das organizações valorizarem o trabalhador como um ser multidimensional
Palavras-chave: Equilíbrio Trabalho-Família; Subjetividade do trabalhador; nível gerencial.
Demografia
Autor(es): Organização para Cooperação e Desenvolvimento - OCDE
Publicação: Better Life Index, 2017
Apresentação: Como está a vida em 2017? O que torna a vida boa? Apesar de a riqueza da experiência humana não poder ser captada somente através dos números, é importante que as estatísticas que orientam as políticas estatais reflitam quer as condições materiais de vida das pessoas, quer a qualidade das suas vidas. Artigo publicado no site Better Life Index.
Palavras-chave: equilíbrio trabalho-família; demografia; qualidade de vida.
Baixa fecundidade e adiamento do primeiro filho no Brasil
Autor(es): A. Miranda-Ribeiro; R. A. Garcia; T. C. A. B. Faria
Publicação: Revista Brasileira de Estudos de População, v.36, 1-18, e0080, 2019
Apresentação: O objetivo deste trabalho é analisar o comportamento dos nascimentos de primeira ordem no Brasil, levando-se em conta a heterogeneidade regional. Buscam-se elementos que possam enriquecer o debate acerca do futuro da fecundidade no país.
Palavras-chave: Adiamento da fecundidade; Nascimentos de primeira ordem; Brasil; demografia; saúde.
Autor(es): S. Aboim
Publicação: Observatório Permanente da Juventude - Universidade de Lisboa. 2011
Apresentação: Artigo, publicado no site do Observatório Permanente da Juventude, sobre a transição de jovens para a vida adulta familiar.
Palavras-chave: demografia; vínculos familiares.
Relevant Points for The 2020 Draft Report On Family And Relational Poverty
Autor(es): Family International Monitor (FIM)
Publicação: Family International Monitor (FIM), 2020
Apresentação: The Family International Monitor (FIM) has chosen to dedicate the first three years of its activity (2019-2021) to the reading of the relationship between family and poverty (other issues can be analysed, such as family and environment, family and education, family and work, family and values/spirituality/faith...).
Palavras-chave: demografia; direitos humanos; educação; parentalidade; políticas familiares; projeção econômica; proteção social.
Projeção Econômica e Social
Indicadores de Avaliação Subjetiva da Suficiência da Renda das Famílias Brasileiras
Autor(es): M. A. C. Silveira
Publicação: Texto para discussão/ Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada.- Brasília: Rio de Janeiro: Ipea. 2244, out 2016
Apresentação: Um Estudo com a Pesquisa de Orçamentos Familiares - As versões de 2002-2003 e 2008-2009 da Pesquisa de Orçamentos Familiares (POF), realizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), trazem duas perguntas sobre a avaliação subjetiva das famílias brasileiras quanto à suficiência de seus rendimentos.
Palavras-chave: indicadores de qualidade de vida; suficiência da renda familiar; equilíbrio trabalho-família; projeção econômica; qualidade de vida.
Autor(es): A. L. Najar; T. W. F. Baptista; C. L. T. Andrade
Publicação: Caderno de Saúde Pública, Rio de Janeiro, 24 Sup 1:S134-S147, 2008
Apresentação: O artigo apresenta uma adaptação do índice de desenvolvimento da família, e detalha os resultados de sua aplicação em 21 municípios do Estado do Rio de Janeiro, Brasil no ano 2000. O estudo insere-se na pesquisa de linha de base do Projeto de Expansão e Consolidação do Saúde da Família, e foi proposto como um instrumento para acompanhamento e análise da realidade municipal no contexto de discussão de uma política pública que tem a família como eixo central.
Palavras-chave: Iniqüidade Socia; Família; Programa Saúde da Família; equilíbrio trabalho-família; políticas familiares; projeção econômica; saúde.
Família, capital humano e pobreza: entre estratégias de sobrevivência e projetos de vida
Autor(es): G. Petrini; M. A. R de Alcântara; L. V. C. Moreira; L. P. C. Reis; R. S. S. Fonseca; M. C. Dias
Publicação: Memorandum, 22, 165-186, abr / 2012
Apresentação: Com o objetivo de analisar as circunstâncias nas quais as pessoas que vivem em situação de pobreza enfrentam tal condição, investigou-se a tensão entre projetos de vida elaborados a fim de melhorar as condições de saúde, educação, moradia e trabalho, e estratégias de sobrevivência.
Palavras-chave: Família; pobreza; projeto de vida; capital humano; demografia; projeção econômica; saúde.
Relevant Points for The 2020 Draft Report On Family And Relational Poverty
Autor(es): Family International Monitor (FIM)
Publicação: Family International Monitor (FIM), 2020
Apresentação: The Family International Monitor (FIM) has chosen to dedicate the first three years of its activity (2019-2021) to the reading of the relationship between family and poverty (other issues can be analysed, such as family and environment, family and education, family and work, family and values/spirituality/faith...).
Palavras-chave: demografia; direitos humanos; educação; parentalidade; políticas familiares; projeção econômica; proteção social.
Autor(es): S. Firpo; L. Hakak
Publicação: SSRN Electronic Journal. January 2019
Apresentação: In this paper, we evaluate the effects of educational, marital, and labor market factors on the income inequality of married couples. We also analyze how changes in educational assortative mating affect their income.
Palavras-chave: Household Income Inequality; Assortative Mating; Marriage Market; Returns to Schooling, Labor Market; Family Economics; educação; projeção econômica.
Interacción trabajo-familia. Aportaciones desde la teoría del desarrollo humano
Autor(es): María Inmaculada López Núñez
Publicação: Quaderns de Polítiques Familiars | nº 4 - 2018 | ISSN: 2385-5215 / 2385-5223 (online)
Apresentação: En nuestros días, la interacción trabajo familia puede generar conflicto y afectar a la salud, el rendimiento, y el bienestar tanto individual como en el seno de las organizaciones empresariales. Según la literatura académica el trabajo influye en mayor medida en el ámbito familiar que al revés y por tanto la existencia de políticas de conciliación tiene una influencia positiva en el trabajador, aumentando su satisfacción, rendimiento laboral y mejorando su vida familiar. Este tema es además una cuestión de candente actualidad a nivel sociopolítico europeo ya que las medidas de conciliación han sido reconocidas en la UE como una herramienta importante para alcanzar objetivos políticos estratégicos como el crecimiento de tasas de empleo, la inclusión de los grupos vulnerables y la igualdad entre hombres y mujeres. En este artículo se analizan también algunas contribuciones destacadas como por ejemplo las realizadas por Hobson&Fahlén así el premio Nobel Amartya Sen.
Palavras-chave: Conflicto trabajo-familia, Apoyo social, Capacidades, Amartya Sen.
Casamento
Autor(es): S. Firpo; L. Hakak
Publicação: SSRN Electronic Journal. January 2019
Apresentação: In this paper, we evaluate the effects of educational, marital, and labor market factors on the income inequality of married couples. We also analyze how changes in educational assortative mating affect their income.
Palavras-chave: Household Income Inequality; Assortative Mating; Marriage Market; Returns to Schooling, Labor Market; Family Economics; educação; projeção econômica.
Capital Humano
Família, capital humano e pobreza: entre estratégias de sobrevivência e projetos de vida
Autor(es): G. Petrini; M. A. R de Alcântara; L. V. C. Moreira; L. P. C. Reis; R. S. S. Fonseca; M. C. Dias
Publicação: Memorandum, 22, 165-186, abr / 2012
Apresentação: Com o objetivo de analisar as circunstâncias nas quais as pessoas que vivem em situação de pobreza enfrentam tal condição, investigou-se a tensão entre projetos de vida elaborados a fim de melhorar as condições de saúde, educação, moradia e trabalho, e estratégias de sobrevivência.
Palavras-chave: Família; pobreza; projeto de vida; capital humano; demografia; projeção econômica; saúde.
Autor(es): Delfina Julieta Schenone Sienra e Martín Alejandro Oliva
Publicação: CEC Año 4, N∫ 7 (2017) pp. 71- 95
Apresentação: En la Argentina, la conciliación laboral-familiar se ha constituido históricamente como un problema exclusivo de las trabajadoras-madres. Sin embargo, una incipiente serie de estudios empresariales ha empezado a delinear el concepto de responsabilidad familiar corporativa, que implica la adopción de acciones “familiarmente amigables” que no sólo contemplan a las mujeres sino que también incluyen a los hombres trabajadores.Este nuevo escenario lleva a problematizar por qué la conciliación laboral-familiar comienza a ser pensada como un problema de las empresas y desde qué lógica se proponen las acciones “familiarmente amigables”.A partir de la selección de un corpus de publicaciones realizadas por el Centro de Investigaciones sobre Conciliación Familia y Empresa (Universidad Austral), se propone reconstruir y analizar críticamente la lógica desde la cual se conciben y emprenden estas acciones, como así también sus relaciones y tensiones con la lógica del derecho al cuidado que plantean los movimientos y la academia feministas.
Palavras-chave: responsabilidad familiar corporativa, conciliación familia-trabajo, capital humano, gestión empresarial, derecho al cuidado.
Gênero
Escolhas profissionais e impactos no diferencial salarial entre homens e mulheres
Autor(es): R. Madalozzo; R. Artes
Publicação: Cadernos de Pesquisa v.47 n.163 p.202-221 jan./mar. 2017
Apresentação: O objetivo do artigo é entender dois principais fatores ligados à escolha profissional: o perfil dos indivíduos que optam por diferentes ocupações e a consequente diferenciação da remuneração dessas pessoas tanto por suas características pessoais como pelas escolhas ocupacionais.
Palavras-chave: Mercado de Trabalho; Gênero; Salário; Escolha Profissional; equilíbrio trabalho-família.
Corresponsabilidad familiar y el equilibrio trabajofamilia: medios para mejorar la equidad de género
Autor(es): V. G. Urritia; A. J. Figueroa
Publicação: Polis [En línea], 40. 2015, Publicado el 17 mayo 2015
Apresentação: Se examina el concepto de corresponsabilidad familiar –que supone la articulación de tareas “productivas” y “reproductivas” desde una perspectiva que armonice los espacios de familia y trabajo de una forma más equitativa entre hombres y mujeres- como un elemento clave para el desarrollo social de los países.
Palavras-chave: corresponsabilidad; trabajo-familia; autoeficacia parental; enfoque de género; equilíbrio trabalho-família; parentalidade.
Mulheres
Conflito Trabalho-Família: Um Estudo de Casos Múltiplos com Mulheres Trabalhadoras
Autor(es): N. G. S. Vilela; M. L. Lourenço
Publicação: Pensando Famílias, 22(2), dez. 2018, (52-69).
Apresentação: O objetivo deste artigo é analisar as fontes de conflito trabalho-família vivenciado por mulheres trabalhadoras do setor industrial, de acordo com as dimensões tempo, tensão e comportamento propostas por Greenhaus e Beutell (1985), aspectos que se relacionam às dinâmicas familiares.
Palavras-chave: trabalho; família; mulher trabalhadora; pesquisa qualitativa; equilíbrio trabalho-família.
La familia migrante desde el prisma del cónyuge que acompaña
Autor(es): María Fernanda Arduino
Publicação: Quaderns de Polítiques Familiars | nº 5 - 2019 | ISSN: 2385-5215 / 2385-5223 (online)
Apresentação: Nuestra sociedad globalizada requiere muchas veces que las familias dejen su lugar de orignes por motivos laborales. El cónyuge que acompaña y sostiene a la familia nuclear cobra un rol preponderante, que, si se asume con realismo y confianza, redunda en la salud de la familia. El abandonmio de su práctica profesional, la pérdida de los afectos más cercanos, el soporte al cónyuge profesional y el acompañamiento de los hijos son algunos de los principales desafíos a los que este se enfrenta.
Palavras-chave: Migración, Adaptabilidad, Integración, Resilencia.
Parentalidade
Autor(es): M. Veríssimo; M. Pimenta; P. Borges; I. P. Costa; L. Monteiro; N. Torres; C. Martins
Publicação: Diaphora. Revista da Sociedade de Psicologia do Rio Grande do Sul 2013(1). Jan/Jul. 01-08
Apresentação: O presente estudo teve como objetivo analisar a existência do possível conflito entre a gestão da vida profissional e familiar, analisando variáveis sociodemográficas características das famílias em estudo. Participaram 532 famílias bi-parentais, em que ambos os pais trabalham, com crianças com idades compreendidas entre os 2 e os 5 anos de idade oriundas de vários distritos de Portugal continental.
Palavras-chave: Conflito entre Trabalho e Família; Experiências Parentais; equilíbrio trabalho-família.
Políticas Familiares
La conciliazione famiglia - lavoro
Autor(es): G. Rossi
Publicação: Atlantide, 2011, VII (22): 53-59
Apresentação: Il cammino di definizione dell’identità adulta è soggetto, per le caratteristiche intrinseche e per i mutamenti attraversati dalla società contemporanea, a un processo di complessificazione che investe primariamente, sconvolgendole, le sue dimensioni fondamentali: la famiglia e il lavoro.
Palavras-chave: conciliazione famiglia-lavoro; welfare aziendale; demografia; equilíbrio trabalho-família.
Autor(es): E. Macchioni; R. Prandini.
Publicação: Social Sciences 2019, 8, 109
Apresentação: Working carers deserve to receive more and more attention from welfare regimes and workplaces. Using the work–family interface approach, we analyzed the effects of the ""Family Audit"" workplace measures—an Italian work–life balance policy—on couple well-being.
Palavras-chave: work–life balance policy; family well-being; gender (in)equalities; equilíbrio trabalho-família; qualidade de vida.
Autor(es): Ángela Corró Tormo; Pablo García Ruiz
Publicação: Revista Internacional de Organizaciones, nº 10, junio 2013, 109–129ISSN: 2013-570X; EISSN: 1886-4171
Apresentação: En este artículo se analiza el problema de la conciliación de la vida fami-liar y la laboral, uno de los aspectos esenciales y determinantes del bienestar personal y familiar. El análisis tiene en cuenta la perspectiva de las familias, de las empresas, del sistema político y de la cultura de la sociedad. En el trabajo se pone de manifiesto la necesidad de un enfoque relacional (y no meramente funcional) en las políticas ac-tuales que abordan el tema de la conciliación. Este enfoque relacional, explícito en la obra del sociólogo italiano Pierpaolo Donati, resulta a nuestro juicio más adecuado a las necesidades reales de la conciliación.
Palavras-chave: Conciliación; familia-trabajo; políticas sociolaborales; Conciliação trabalho-família; bens relacionais; empresas; política pública.
Family‐supportive organisational culture,work–family balance satisfaction and government effectiveness: Evidence from four countries
Autor(es): HERAS, Mireia L., ROFCANIN, Yasin; ESCRIBANO, Pablo L. ; Kim, S. ; MAYER, Michael C.J.
Publicação: Human Resource Management Journal Wiley, DOI: 10.1111/1748-8583.12317
Apresentação: This studyexaminesthe extentto whichperceptionsoffamily‐friendlyorganisationalculturerelateto employees'satisfactionwith work–familybalance(SATWFB)and howthis, in turn, associateswith their turnoverintentions(TIs).Furthermore,we explorethe extentto whichemployeeex-periencesof differentlevelsof governmenteffectiveness(GE; high, mediumand low) moderatetheseassociations.Drawingon the work–homeresources(W‐HR)model,wetestourhypotheseswithasampleof1185employeesdrawnfrom countrieswith substantiallydifferentlevelsof GE—Nigeria,the Philippines,Guatemalaand Spain.Our resultsshow that employees'perceptionsof SATWFBmediatetherelationshipbetweenthe two dimensionsof family‐friendlyorganisationalcultureand TIs of employees.This mediationis weakerfor countrieswhereemployeesexperiencehighGE. Our findingscontributeto researchon the driversofwork–familybalancesatisfactionfroma culturalandorganisationalperspective.We expandthis line of researchby introducinga new resource:GE. Our focuson four differentnationalcontextsalsostrengthensthecomparativework–familybalanceliterature.
Palavras-chave: cross‐nationalcomparison,family‐supportive work environment,government effectiveness, satisfaction with work–family balance,turn over intention.
Renda familiar
Como Famílias de Baixa Renda em São Paulo Conciliam Trabalho e Família?
Autor(es): R. Madalozzo; M. Biofield
Publicação: Estudos Feministas, Florianópolis, 25(1): 422, janeiro-abril/2017
Apresentação: Partindo de uma pesquisa representativa de 700 mães e pais com crianças pequenas e residentes em bairros de baixa renda em São Paulo, esse artigo analisa a diferença de gênero no mercado de trabalho, sua relação com as responsabilidades familiares e acesso a creches e pré-escolas para seus filhos nesta classe social.
Palavras-chave: família; mercado de trabalho; gênero; famílias de baixa renda; equilíbrio trabalho-família.
Indicadores de Avaliação Subjetiva da Suficiência da Renda das Famílias Brasileiras
Autor(es): M. A. C. Silveira
Publicação: Texto para discussão/ Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada.- Brasília: Rio de Janeiro: Ipea. 2244, out 2016
Apresentação: Um Estudo com a Pesquisa de Orçamentos Familiares - As versões de 2002-2003 e 2008-2009 da Pesquisa de Orçamentos Familiares (POF), realizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), trazem duas perguntas sobre a avaliação subjetiva das famílias brasileiras quanto à suficiência de seus rendimentos.
Palavras-chave: indicadores de qualidade de vida; suficiência da renda familiar; equilíbrio trabalho-família; projeção econômica; qualidade de vida.
Violência Intrafamiliar
Autor(es): M. M. Calheiros; M. L. Lima; C. Silva
Publicação: Aletheia 37, p.23-41, jan./abr. 2012
Apresentação: Na análise do equilíbrio trabalho-família, tem-se salientado o efeito de extravasamento (spillover). Neste estudo, realizado por entrevista semiestruturada a uma amostra de 102 mães portuguesas (incluindo 79 sinalizadas por mau trato e negligência), abordam-se os impactos da situação profissional das mães nas práticas parentais abusivas.
Palavras-chave: trabalho-família; maternidade abusiva; factores de bem-estar; equilíbrio trabalho-família; parentalidade.
Intergeracionalidade
Mudanças sociais e familiares na atualidade: reflexões a luz da história social e sociologia
Autor(es): M. R.Feijó; E.GoulartJr; J. M.do Nascimento; N. B.do Nascimento.
Publicação: Pensando Famílias, 21(1), jul. 2017, (105-119).
Apresentação: O texto tece considerações sobre o conflito trabalho-família, elaborado após revisão narrativa. Foram acessados 18artigos, publicados entre 2010 e 2015, na base de dados Scielo, utilizando-se os descritores “trabalho”, “família” e “conflito” e seis dos artigos trataram do tema central.O estudo revela que, embora aindaem pouca quantidade e aprofundamento, há importantes discussões teóricas e intervenções relacionadas ao conflito no Brasil, sendo que parte destas aborda a desigualdade de gênero e o fator tempo como entraves frequentes ao equilíbrio trabalho-família. A revisão dos papéis de gênero presentes na sociedade atual é necessária, sobretudo considerando que as mulheres ganham mais espaço em cargos de gestão, que as organizações atuam cada vez mais em ambientes instáveis e competitivos e que as condições econômicas geram pressão sobre as famílias para buscarem novas fontes de renda, sem a divisão de tarefas domésticas necessárias à permanência da mulher no mercado de trabalho.
Palavras-chave: conflito, trabalho, família, organizações, saúde do trabalhador.
Autor(es): Tatiane Regina Pires de Araujo e Fernanda Lievore Polsin
Publicação: Universitas Gestão e TI, Brasília, v. 7, n. 1-2, p. 17-30, jan./dez. 2017
Apresentação: O artigo foi elaborado com base em estudos que já haviam sido realizado, abordando a qualidade de vida no trabalho, interação famíliar e satsfação do colaborador em relação ao trabalho. A inserção da mulher no mercado de trabalho e sua responsabilidade como fonte de renda influencia diretamente na questão de papéis sociais do homem e a dimensão das novas configurações familiares.
Palavras-chave: Qualidade de vida. Qualidade de vida no trabalho. Família. Satisfação.