09/05 - SPM promove encontro com prefeituras inseridas no Pró-Equidade de Gênero e Raça

Participaram da reunião representantes dos comitês de gênero e raça das prefeituras de Santa Rosa (RS), Aparecida de Goiânia (GO), Fortaleza (CE), Porto Alegre (RS), São Vicente (SP), Carapicuíba (SP), Recife (PE) e Jaboatão dos Guararapes (PE)

Representantes de prefeituras que participam da 5ª edição do programa Pró-Equidade de Gênero e Raça se reuniram, na quinta-feira (8/5), em Brasília, para trocar experiências e debater os desafios da execução do programa em suas instituições.

As participantes discutiram a importância do programa no enfrentamento às desigualdades no mundo do trabalho e os desafios para a conquista da igualdade racial nas empresas e instituições. A reunião foi aberta pela secretária de Autonomia Econômica das Mulheres da SPM, Tatau Godinho, e pela coordenadora do Pró-Equidade de Gênero e Raça, Simone Schäffer.

Durante o evento, Simone Schäffer ressaltou a importância do preenchimento adequado da Ficha Perfil — instrumento que fornece informações sobre as pessoas envolvidas nas atividades da empresa. “Esta fase é fundamental para conhecermos o quadro de funcionários e saber quais cargos mulheres, homens, negras e negros ocupam”, disse.

Debates - Na parte da manhã, Camila Almeida, oficial de projetos da Organização Internacional do Trabalho (OIT) apresentou dados da desigualdade de gênero e raça no mundo do trabalho. Marcos Benjamin, coordenador do Comitê Gestor do Pró-equidade do Serviço Federal de Processamento de Dados (Serpro), falou como o programa vem mudando, positivamente, a cultura organizacional da empresa.

A coordenadora da secretaria-executiva do Comitê de Gênero e Diversidade da Eletrobras Eletronorte, Gleide Brito, foi convidada a apresentar a experiência de implementação das práticas do Pró-Equidade na central elétrica. Uma das ações iniciais da organização foi reconhecer o perfil do corpo funcional por meio de uma atualização cadastral que incentivou a autodeclaração de raça e etnia. Segundo Gleide Brito, o diagnóstico do quadro de funcionários possibilitou a construção de uma política de equidade de gênero e diversidade, que abarcou a elaboração de editais de concurso público com a linguagem inclusiva de gênero e a inserção de cláusulas afirmativas no Código de Ética e Conduta da empresa.

Boas práticas – Algumas práticas de promoção da equidade implementadas pelas prefeituras foram apresentadas. Em Santa Rosa, no Rio Grande do Sul, a prefeitura tem incentivado, por meio de lei municipal, empresas de engenharia civil que disputam processos licitatórios a empregarem uma percentagem mínima de mulheres no canteiro de obras.

Participaram da reunião representantes dos comitês de gênero e raça das prefeituras de Santa Rosa (RS), Aparecida de Goiânia (GO), Fortaleza (CE), Porto Alegre (RS), São Vicente (SP), Carapicuíba (SP), Recife (PE) e Jaboatão dos Guararapes (PE).

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