Empresas brasileiras recebem o Prêmio Melhores Práticas em Equilíbrio Trabalho-Família

Repercussão do Prêmio

I - Empresa de médio porte

a) 1º lugar: Tox+Família, implementada pela empresa Tox Pressotechnik do Brasil - Industria e Comércio de Equipamentos Ltda.;

Projeto de Compensação de Horas permitiu usar o banco de horas e o home office para evitar o desligamento dos funcionários nos períodos iniciais da pandemia. A empresa ainda disponibilizou assistência de saúde e bem-estar psicológico, conscientização do combate ao COVID-19, e cuidados com a segurança em casa.

“Nós queremos agradecer a premiação. Assim que identificamos a gravidade da pandemia, nós lembramos do nosso propósito de agregar valor ao ser humano inovando na indústria e tomamos as ações necessárias para preservação de todos.”

- Marcelo Schlachter, diretor da Tox

b) 2º lugar: Ação Família Miranda contra o COVID-19, implementada pela empresa Miranda Computação e Comércio Ltda.;

Transporte particular de colaboradores em trabalho presencial, suspensão do desconto de plano de saúde e odontológico na folha de pagamento, inclusão de cesta básica ou vale compra e prorrogação do pagamento de produtos comercializados pela empresa e bônus natalino.

“A nossa empresa é do Nordeste e temos 10 filiais e 300 colaboradores. Fizemos as ações para proteger e tranquilizar nossos colegas de trabalho e seus familiares nessa época de pandemia.”

- Afrânio Miranda, diretor administrativo da Miranda Computação

c) 3º lugar: Qualidade de vida no trabalho remoto, implementada pela empresa Elo7 Serviços de Informática S.A.

Flexibilização em horários de reuniões, ampliação do trabalho remoto e estimulo do Craft Day, ação com lojistas da plataforma para ensinar técnica artesanal. O material foi enviado pelos correios e os colaboradores podiam fazer a capacitação de casa.

“Para nós, é um prazer ter esse reconhecimento. Na Elo7, as pessoas são a nossa essência e por isso desenvolvemos várias práticas e iniciativas para apoiar e desenvolver o equilíbrio entre trabalho e família. Esperamos que essas ações possam alcançar outras empresas e que elas se sentam inspiradas com essas atitudes.”

- Ingrid Garcia, representante de RH da Elo7

II - Empresa de grande porte:

a) 1º lugar: Violência contra a mulher É DA NOSSA CONTA, implementada pela empresa Banco Bradesco S.A.;

Iniciativas de promoção do bem-estar, como: acompanhamento de gestantes, campanhas de vacinação, lives com aulas de ginástica, palestras sobre prevenção, parcerias com academias e salões de beleza, orientações para saúde emocional e apoio na busca do equilíbrio profissional e pessoal.

Também houve apoio social para internações, transferências hospitalares e interface com família, seguradora e hospital. Houve suporte sócio-econômico para situações especificas envolvendo saúde de familiares e funcionárioo, além de reforço nos canais de suporte para denúncias de casos de violência doméstica e contra a mulher.

“Para o Bradesco, ser um dos destaques desse prêmio tão importante em um momento tão desafiador é uma honra e um privilégio. É ampliar a conscientização e o engajamento de toda a sociedade e colocar as pessoas em primeiro lugar.”

- Octavio Junior, diretor-presidente do Bradesco

b) 2º lugar: Empresa Familiar Forte com Famílias Fortes, implementada pela empresa Máquinas Agrícolas Jacto S.A.;

Estabelecimento de protocolo com medidas educativas e preventivas de saúde e segurança em tempos de pandemia; estímulo ao home office e fortalecimento do ambiente familiar com celebração do Drive Thru Natal Iluminado.

Em relação ao desenvolvimento das famílias, a empresa passou a ofertar cursos gratuitos de forma online nas áreas de educação familiar para homens, mulheres, jovens e adolescentes; educação de filhos, educação matrimonial, profissional e financeira.

“O governo coloca a temática família como algo relevante e trazer isso para o âmbito da empresa é muito importante. Como organização familiar, a gente entende como é importante a visão de futuro, reforçar os valores da corporação. A nossa participação apoia as inciativas do governo em relação à família brasileira.”

- Jorge Nishimura, conselheiro da Jacto

c) 3º lugar: Saúde e Bem-Estar na Tech ou no Lar, implementada pela empresa Algar Tecnologia e Consultoria S.A.

Empresa estimulou que novas operações já comecem no modelo de trabalho remoto. Também realizou novas ações para cuidar da saúde dos trabalhadores com aulas online de yoga, pilates, ginástica laboral e palestras sobre cuidados na pandemia.
A ouvidoria foi preparada para denúncias de casos de violência contra mulher e violência doméstica. O modelo de trabalho remoto permitiu ampliar a diversidade e inclusão de pessoas com deficiência.

“Nós acreditamos que o propósito faz toda a diferença em grandes crises e nosso caso não foi diferente. Ser gente servindo gente nos orientou e nos ajudou a tomar as decisões necessárias.”

- Danilo Melges, coordenador da Algar Tecnologia

III - Empresa estatal do Poder Executivo Federal, Estadual, Distrital ou Municipal:

a) 1º lugar: Ações de ITAIPU para o enfrentamento à Covid-19, implementada pela empresa Itaipu Binacional;

Criação do Comitê Estratégico e Comitê Técnico Binacional de Enfrentamento à Pandemia; liberação de empregados para home office; abertura da Central Covid, canal estruturado para apoio aos empregados e seus familiares, com uma equipe fornecendo informações essenciais durante o enfrentamento da pandemia por Covid- 19. A empresa também ofereceu orientação e suporte emocional por meio da comunicação interna.

“Somos uma atividade essencial, a produção de energia não pode parar. As medidas empregadas pela Itaipú possibilitaram e possibilitam maior segurança, saúde e qualidade de vida para nossos trabalhadores e suas famílias. Juntos, somos mais fortes.”

- Ivone Nagamatsu, superintendente de RH da Itaipú Binacional

b) 2º lugar: Segurança Familiar na Pandemia: Cinco Práticas adotadas pelo SERPRO, implementada pela empresa Serviço Federal de Processamento de Dados - SERPRO
Estímulo ao home office e conscientização dos cuidados durante a pandemia, abertura de canais digitais para esclarecer dúvidas e receber solicitações dos empregados, além da criação do Protocolo Serpro de Retorno Seguro ao ambiente presencial.

Reconhecimento

Além da honraria, os vencedores terão reconhecimento público das ações premiadas. Também poderão ter direito ao uso da marca nos meios de comunicação e junto aos fornecedores, prestadores de serviço e clientes. Para a secretária nacional da família do MMFDH, Angela Gandra, a premiação estimula a adoção de programas semelhantes no mercado de trabalho.

“Dá alegria comprovar que muitas empresas pensaram no impacto da pandemia nas famílias de seus funcionários com esforço, criatividade e coração. Gostaríamos de poder premiar muitas mais! O prêmio demonstra o quanto a pessoa e sua comunidade primária é o maior valor de um empreendimento e que promover conjuntamente trabalho e família é o maior investimento que se pode oferecer para a sociedade”, observou Gandra.

Selo Empresa Amiga da Família

Em 2019, o MMFDH lançou o Selo Empresa Amiga da Família, que reconheceu as instituições que adotaram uma série de medidas em benefício do equilíbrio entre trabalho e família. A Merck, empresa multinacional que atua há 95 anos no Brasil e há 350 anos em nível global, foi uma das organizações que recebeu a chancela, por ter se comprometido a implementar ações que proporcionem esse equilíbrio.

Enquanto o Selo Empresa Amiga da Família reconhece empresas que adotam uma série de iniciativas em prol do equilíbrio trabalho-família, o Prêmio Melhores Práticas reconhece iniciativas específicas na área.

Saiba mais sobre a iniciativa.

Para dúvidas e mais informações:
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