Presidente

DAS RESPONSABILIDADES 

Principais responsabilidades 

I - Prestar assistência técnica e assessoramento especial ao Presidente no que diz respeito às relações públicas e institucionais do Iphan, incluídas as relações parlamentares; e 
II - Planejar, coordenar e supervisionar as relações institucionais do Iphan, incluídas as relações parlamentares. 

Escopo de gestão/Equipe de trabalho 

A atuação gerencial do(a) Assessor(a) de Relações Públicas e Institucionais da Presidência do Iphan não envolve a coordenação de equipes. 

DOS CRITÉRIOS OBRIGATÓRIOS 

Critérios gerais 

Atender a todos os seguintes requisitos: 
I - Idoneidade moral e reputação ilibada; 
II - Perfil profissional ou formação acadêmica compatível com o cargo em comissão ou com a função de confiança para o qual tenha sido indicado; 
III - Não enquadramento nas hipóteses de inelegibilidade previstas no inciso I do caput do art. 1º da Lei Complementar nº 64, de 18 de maio de 1990. 

Critérios específicos 

Atender, no mínimo, a 1 (um) dos seguintes requisitos: 
I - possuir experiência profissional de, no mínimo, quatro anos em atividades correlatas às áreas de atuação do IPHAN ou em áreas relacionadas às atribuições e às competências do cargo ou da função; 
II - ter ocupado cargo em comissão ou função de confiança em qualquer Poder, inclusive na administração pública indireta, de qualquer ente federativo por, no mínimo, quatro anos; 
III - possuir título de especialista, mestre ou doutor em área correlata às áreas de atuação do Iphan ou em áreas relacionadas às atribuições do cargo ou da função; ou 
IV - ter realizado ações de desenvolvimento de liderança, estabelecidas pelo Ministério da Economia, com carga horária mínima de cento e vinte horas. 

DOS REQUISITOS DESEJÁVEIS 

Formação e experiência desejáveis 

I - Formação superior em qualquer área de conhecimento; 
II - Experiência profissional de, no mínimo, 2 (dois) anos em cargos em assessoramento e/ ou área administrativa na 
administração pública e/ou privada; 
III - Capacitações em gestão pública e gestão estratégica. 

Competências desejáveis 

I - Comunicação estratégica; 
II - Inovação e mudança; 
III - Visão de futuro; 
IV - Geração de valor para o usuário; 
V - Gestão de crises; 
VI - Gestão para resultados; 
VII - Coordenação e colaboração em rede; 
VIII - Engajamento de pessoas e equipes.

Outros requisitos desejáveis 

I - Liderança de equipes;  
II - Relações públicas; 
III - Boa comunicação verbal e escrita; 
IV - Dinamismo; e 
V - Técnica de redação oficiais. 

Descrição das competências 

As competências supramencionadas figuram no rol de Competências Essenciais de Liderança para o Setor Público Brasileiro elaborado pela Escola Nacional de Administração Pública - ENAP.