Gestão e Desenvolvimento Organizacional

Compreende as atividades de planejar e avaliar a estratégia, gerir portfólio e projetos voltados para a implementação da estratégia, avaliar desempenho dos processos de trabalho, estabelecer estrutura organizacional, gerir o conhecimento e inovação e realizar a comunicação interna.

GERIR A ESTRATÉGIA E O DESEMPENHO ORGANIZACIONAL

Contempla as atividades de formulação, disseminação e acompanhamento da estratégia, bem como a análise do desempenho organizacional.

GERIR A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL

Engloba os estudos para o aperfeiçoamento da estrutura organizacional e a gestão do regimento interno.

GERIR PORTFÓLIO E PROJETOS

Contempla a execução da gestão de portfólios, programas e projetos empreendidos no órgão e a manutenção e disseminação das respectivas metodologias.

REALIZAR A GESTÃO DE PROCESSOS

Contempla a gestão dos processos de trabalho, a execução de iniciativas de gestão de processos, a manutenção e a disseminação de metodologia e padrões e o gerenciamento das ferramentas que dão suporte à gestão de processos.

REALIZAR A COMUNICAÇÃO INTERNA

Compreende as atividades de comunicação social voltadas para os servidores e ao atendimento ao público no ambiente interno.

GERIR CONHECIMENTO E INOVAÇÃO

Consiste na gestão do conhecimento com o objetivo de reter e compartilhar o conhecimento necessário para a execução das atividades na instituição; e na gestão da inovação, visando a melhorar serviços, processos de trabalho e formas de gestão por meio da implantação de ideias inovadoras.