INSS alcança segundo maior nível de integridade da CGU

O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) avançou na avaliação de maturidade de sua integridade e governança da Corregedoria-Geral da União (CGU). A classificação no Nível 4 indica que a Corregedoria-Geral do INSS possui processos de trabalho institucionalizados, indicadores de desempenho e mecanismos para acompanhar os resultados das atividades. A avaliação também considera práticas de gestão de riscos e o monitoramento dos processos sob responsabilidade da unidade. O Nível 4 é o segundo estágio mais alto da metodologia.

Na última quinta-feira (1º), a Corregedoria-Geral do INSS alcançou essa classificação no Modelo de Maturidade Correcional, metodologia desenvolvida pela CGU para avaliar o grau de desenvolvimento das unidades correcionais do Poder Executivo. O diagnóstico permite identificar como estão estruturados os processos da unidade e quais pontos podem ser aperfeiçoados. A partir dos resultados, a Corregedoria pode definir ações para aprimorar procedimentos, acompanhar indicadores e melhorar a gestão das atividades correcionais.

De acordo com o corregedor-geral do INSS, Jeaniton Souza, o resultado representa um avanço na estruturação e no aprimoramento da atividade correcional da autarquia. “O resultado demonstra o amadurecimento das atividades no INSS e reforça a importância de processos estruturados, controles mais eficientes e informações gerenciais qualificadas. O CRG-MM também contribui para fortalecer os mecanismos de integridade e ampliar a rastreabilidade das atividades, alinhando a atuação da Corregedoria às diretrizes do Sistema de Correição do Poder Executivo Federal (SisCor)”.

O que é avaliado

A classificação da CGU avalia a capacidade das unidades correcionais de organizar, executar, acompanhar e aperfeiçoar seus processos de trabalho. A metodologia considera quatro dimensões: Serviços e Papel da Atividade Correcional; Gerenciamento de Pessoas; Gerenciamento do Desempenho e Transparência; e Governança e Relacionamento Organizacional.

O modelo é utilizado para acompanhar o estágio de desenvolvimento das corregedorias e orientar o aperfeiçoamento de estruturas, processos e práticas de gestão.

Próxima avaliação será em 2028

A avaliação é aplicada a cada dois anos às unidades que integram o SisCor. A metodologia estabelece cinco níveis de maturidade: Inicial, Padronizado, Integrado, Gerenciado e Otimizado. Entre os ciclos de avaliação, os resultados obtidos podem orientar ações de aperfeiçoamento dos processos e dos critérios avaliados.

No INSS, o resultado alcançado será utilizado como referência para as ações da Corregedoria-Geral nos próximos anos, com o objetivo de alcançar o Nível 5 na próxima avaliação, prevista para 2028.

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ASCOM