Programa de Desenvolvimento Inicial - PDI
Responsabilidades
Os diferentes atores no PDI e o papel de cada um.
Novos servidores
- Realizar os cursos da Trilha de Aprendizagem do PDI, de acordo com a ordem de prioridade pactuada com a chefia;
- Participar na semana da Imersão, evento online de recepção dos novos servidores;
- Participar, no primeiro mês de exercício, do Acolhimento e da Aprendizagem em Serviço;
- Arquivar todas as certificações e submeter para validação nos prazos e pelo canal estipulado;
- Completar pelo menos 50% da carga horária do PDI até o fim do primeiro ano;
- Completar 100% da carga horária do PDI até o fim do segundo ano.
Chefias
As chefias desempenham um importante papel de acolhimento, acompanhamento e avaliação dos novos servidores em estágio probatório. De acordo com a Resolução 12.374/25, os ciclos avaliativos ocorrem após 12, 24 e 32 meses, contados da data de início do efetivo exercício no cargo, e devem seguir os princípios e procedimentos previstos nas normativas.
No contexto do PDI, as chefias imediatas atuarão como corresponsáveis pelo acompanhamento do desempenho e validação do percurso formativo do novo servidor, sendo responsáveis pela validação dos certificados enviados pelos novos servidores. No âmbito da Aprendizagem em Serviço, as chefias poderão ainda atuar como servidores tutores, ou indicar servidores experientes do setor para desempenharem essa função.
- Acompanhar o desempenho do servidor ao longo do Programa;
- Validar e homologar, em articulação com a unidade de gestão de pessoas, os certificados dos cursos que compõem a trilha, bem como o relatório final do servidor;
- Aplicar os instrumentos de avaliação de impacto funcional, conforme diretrizes da Subsecretaria de Gestão de Pessoas e de Gestão do Conhecimento do Mapa.
Pares
Você sabia que a avaliação por pares durante o estágio probatório corresponde a 25% da pontuação total?
Para que haja essa avaliação, o setor deve contar com no mínimo três pares que sejam servidores estáveis e tenham mais de seis meses de atuação na mesma equipe do servidor avaliado.
Os pares poderão ainda serem indicados pela chefia para atuarem como servidores tutores na Aprendizagem em Serviço, acompanhando e orientando o novo servidor em suas primeiras atividades no cargo.