PDP

Publicado em 10/07/2026 13h23 Atualizado em 13/07/2026 14h52

O Plano de Desenvolvimento de Pessoas – PDP é o instrumento da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP), que possibilita aos gestores e seus servidores planejarem e registrarem as suas necessidades de desenvolvimento de forma que o desenvolvimento gere impacto sobre os resultados organizacionais. O PDP é elaborado anualmente por cada órgão e entidade integrante do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal (SIPEC), com base no levantamento das necessidades de desenvolvimento relacionadas ao alcance dos objetivos institucionais. Seu propósito é alinhar o desenvolvimento de competências à estratégia organizacional, orientando o planejamento das ações de desenvolvimento de maneira eficiente, econômica e transparente. Além disso, o PDP contribui para o fortalecimento da capacidade institucional, preparando os servidores para os desafios atuais e futuros, promovendo a gestão por competências, o acompanhamento contínuo do desenvolvimento profissional e a adequada aplicação dos recursos públicos destinados à capacitação.

PDP 2026

PAEC Anos Anteriores O Plano Anual de Educação Continuada por Competências (PAEC) foi o instrumento utilizado pelo Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento (MAPA) para orientar a execução das capacitações e ações de desenvolvimento profissional de seus servidores e empregados públicos entre os anos de 2015 e 2019. Estruturado com base na gestão por competências, o PAEC buscava alinhar as ações de capacitação aos objetivos estratégicos da instituição, promovendo o desenvolvimento das competências necessárias para o aprimoramento do desempenho organizacional. O plano foi elaborado em conformidade com a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal (PNDP), instituída pelo Decreto nº 5.707/2006, e com as diretrizes da Lei nº 8.112/1990. A partir de 2019, com a publicação do Decreto nº 9.991/2019, o PAEC foi substituído pelo Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP), que passou a ser o principal instrumento de planejamento das ações de desenvolvimento de pessoal no âmbito da Administração Pública Federal, ampliando a integração entre as necessidades de capacitação e o planejamento estratégico institucional.