7.1.1
Publicado em
16/12/2025 15h06
Atualizado em
17/12/2025 17h10
| PROCESSO/SUBPROCESSO | UNIDADE ORGANIZACIONAL | OBJETIVO DO PROCESSO |
MODELAGEM DO PROCESSO | RELATÓRIO DE DOCUMENTAÇÃO |
| 7.1.1. Planejar a gestão de pessoas | SUSPI | Estabelecer diretrizes estratégicas para a gestão eficiente dos recursos humanos na ANTT, incluindo a definição de políticas, metas e planos de ação que promovam o desenvolvimento e a valorização dos servidores. | Clique aqui | Clique aqui |
| 7.1.1.1. Fomentar a comunicação com os servidores | SUSPI | Clique aqui | Clique aqui | |
| 7.1.1.2. Operacionalizar parcerias institucionais relativas à capacitação e saúde do servidor | SUSPI | Clique aqui | Clique aqui | |
| 7.1.1.3. Coordenar a cooperação técnica com o órgão Central do SIPEC | SUSPI | Clique aqui | Clique aqui | |
| 7.1.1.4. Coordenar a Gerência em Grupos de Trabalho (GTs) temáticos da ANTT e Fórum de RH das Agências | SUSPI | Clique aqui | Clique aqui | |
| 7.1.1.5. Gerenciar acessos aos sistemas oficiais (cadastrador parcial) | SUSPI | Clique aqui | Clique aqui | |
| 7.1.1.6. Planejar orçamento de ações e contratações voltadas para gestão de pessoas | SUSPI | Clique aqui | Clique aqui | |
| 7.1.1.7. Realizar o diagnóstico das normas de gestão de pessoas na ANTT | SUSPI | Clique aqui | Clique aqui | |
| 7.1.1.8. Aperfeiçoar a gestão de pessoas (indicadores, metodologias, estudos para o dimensionamento da força de trabalho) | SUSPI | Clique aqui | Clique aqui |