ANTT publica Plano de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I)

A Agência Nacional de Transportes Terrestres (ANTT) publicou, nesta semana (18/11), o primeiro Plano de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) da instituição (Deliberação nº 442/2024), aprovado na última Reunião de Diretoria da ANTT, em 14/11. A publicação também foi lançada em sintonia com o Dia Nacional de Zumbi e da Consciência Negra (20/11), que inspira um dos eixos de atuação do plano.

Conforme explica o diretor-geral da ANTT, Rafael Vitale, “O Plano DE&I surge como um pilar fundamental de atuação da Agência, refletindo o compromisso de assegurar que a diversidade, a equidade e a inclusão sejam centrais na estratégia de transformação e revolução comportamental da ANTT, cujos resultados se refletirão no cumprimento da missão e da visão institucional”.

A gerente de Governança, Gestão e Planejamento da ANTT, Katia Matsumoto, acrescenta que “O Plano é uma iniciativa inédita na Agência e reflete a consciência de que há passos a serem dados, respeitando tempos e formas, sempre valorizando os diferentes saberes e acolhendo as singularidades, para que essa jornada seja inclusiva e responsável, assegurando que ninguém fique para trás”.

Para o coordenador de Sustentabilidade da ANTT, Breno Simonini, o Plano DE&I é fruto de um esforço coletivo e de um trabalho conjunto de equipes diversas da Agência, que representaram a riqueza da pluralidade de opiniões, vivências e perspectivas, para alcançar um propósito de sustentabilidade social, com reflexo dentro e fora da Agência. O projeto envolveu servidores, colaboradores terceirizados e estagiários, de todos os níveis hierárquicos e amplo espectro sociodemográfico.

O Plano

De acordo com o documento, “O ambiente de trabalho precisa estar conectado com o tempo presente, com as percepções, os anseios e as demandas da sociedade em que está inserido. Nesse sentido, construir um ambiente de trabalho diverso em perfis, comportamentos, ideias e visões sobre o mundo contribui para a promoção de um debate plural e representativo. A sociedade é diversa, e este Plano tem como principal objetivo incorporar essa diversidade como política interna da ANTT”.

O conteúdo foi pensado em torno de seis eixos temáticos: 

1. Raça e etnia;
2. Gênero;
3. Pessoa com deficiência;
4. Orientação Sexual;
5. Crença e Religião;
6. Idade.

Para o robusto plano de ação, foram concebidos cinco eixos de atuação: 

1. Políticas e normativos
2. Gestão
3. Capacitação e treinamento
4. Comunicação e eventos
5. Saúde e qualidade de vida no trabalho (QVT)

Para os próximos dois anos, foi proposto um modelo de gestão do Plano baseado em um ciclo de planejamento, execução, monitoramento e avaliação.

“O Plano não é apenas um conjunto de objetivos e diretrizes, mas um compromisso ativo e contínuo visando um ambiente de trabalho acolhedor, respeitoso, resiliente e comprometido com os seus integrantes. A diversidade possibilita reconhecer e valorizar diferentes perspectivas, experiências e habilidades de cada pessoa, enriquecendo as interações diárias e impulsionando a inovação e a criatividade”, conclui o documento.

Confira o Plano de Diversidade, Equidade e Inclusão na íntegra aqui.

Contexto

Além da legislação brasileira, o Plano DE&I da ANTT está alinhado com o Mapa Estratégico 2024-2030 da Agência, que destaca valores como respeito à vida, sustentabilidade, interesse público, integridade e transparência, diálogo e participação social, inovação, excelência técnica e valorização profissional.

No mesmo contexto, o Programa PROREV/ANTT – que visa promover as revoluções regulatória, tecnológica e comportamental – contempla a promoção de ambiente diverso, inclusivo e equitativo, o que implica estreita relação entre o componente comportamental do PROREV e o Plano de Diversidade, Equidade e Inclusão.

O Ciclo ESG, estabelecido para esta Agência no âmbito do PROREV, enfatiza a importância de integrar princípios que promovam a eficiência operacional e induzam a responsabilidade social e ambiental.

Por fim, a promoção das pautas de DE&I segue a Agenda 2030 da Organização das Nações Unidas (ONU) e os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) no Brasil, dos quais destacam-se:

• Objetivo 3: Assegurar uma vida saudável e promover o bem-estar para todos, em todas as idades;
• Objetivo 5: Alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas;
• Objetivo 8: Promover o crescimento econômico sustentado, inclusivo e sustentável, emprego pleno e produtivo e trabalho decente para todos;
• Objetivo 16: Promover sociedades pacíficas e inclusivas para o desenvolvimento sustentável, proporcionar o acesso à justiça para todos e construir instituições eficazes, responsáveis e inclusivas em todos os níveis; e
• Objetivo 17: Fortalecer os meios de implementação e revitalizar a parceria global para o desenvolvimento sustentável.

No evento G20 Social 2024, realizado no Rio de Janeiro (RJ) de 14 a 15/11, foi lançado o Objetivo 18 da ONU, voltado para a igualdade étnico-racial. Será mais um guia de referência para o Plano DE&I da ANTT.

Outras iniciativas

A ANTT aderiu, em 16/9, à Rede Equidade, acordo de cooperação técnica celebrado entre o Senado Federal, o Tribunal de Contas da União (TCU) e outras instituições. O objetivo é promover ações conjuntas e integradas voltadas para inclusão e diversidade, com foco em gênero e raça, visando alcançar cada vez mais equidade.

Saiba mais aqui.

Assessoria Especial de Comunicação - AESCOM ANTT
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