"Diversidade é um valor central para a inovação e os resultados da Agência"
O Plano de Diversidade, Equidade e Inclusão (PDE&I;) da ANTT é uma iniciativa estratégica que orienta ações contínuas para promover um ambiente de trabalho inclusivo, respeitoso e livre de discriminação. Alinhado ao PROREV e ao Ciclo ESG, o Plano integra diretrizes, metas e indicadores para fortalecer a cultura institucional, ampliar a representatividade e assegurar oportunidades justas de desenvolvimento.
Estruturado em cinco eixos temáticos — capacitação e treinamento; comunicação e eventos; políticas e normativos; gestão; e saúde e qualidade de vida no trabalho — o PDE&I; fundamenta-se no compromisso de que a diversidade é um valor central para a inovação e os resultados da Agência.
Para garantir efetividade e transparência, o Plano adota um modelo de gestão em ciclo (PDCA), com planejamento, execução, monitoramento e avaliação periódica. Esse processo contínuo favorece a aprendizagem organizacional, o letramento em DE&I; e a melhoria permanente das ações, em alinhamento aos ODS e ao Plano Estratégico da ANTT.
Benchmarking
No processo de benchmarking foram realizadas reuniões com várias organizações públicas, de diferentes entes e poderes, e instituições privadas, que têm correlação com a atuação da ANTT. Sendo assim, foi possível compreender a maturidade da ANTT em relação ao tema e como o estabelecimento de redes de conexões podem colaborar para implementação dos projetos e divulgação das iniciativas.
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Plano PDE&I;
Acesse o documento completo do Plano de Diversidade, Equidade e Inclusão da ANTT, com todas as diretrizes, metas e indicadores para fortalecer a cultura institucional.
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