Pesquisa traça panorama da qualidade de vida no trabalho na AGU

O advogado-geral da União, Jorge Messias, e dirigentes da Advocacia-Geral da União (AGU) participaram na quarta-feira (05/06) da apresentação da Pesquisa sobre Qualidade de Vida no Trabalho, realizada pela Secretaria-Geral de Administração da AGU.

Jorge Messias enfatizou a importância da continuidade e da robustez científica da pesquisa e destacou a necessidade de a gestão da instituição abordar tanto os resultados positivos quanto os negativos. “A pesquisa revelou dados importantes para o planejamento das ações institucionais”, disse.

Entre os indicadores positivos revelados pela pesquisa estão os que apontam para o grande número de pessoas que tem orgulho de trabalhar na AGU, o bom relacionamento tanto entre os colegas de trabalho quanto com as chefias imediatas e a percepção de que a função executada é importante para o resultado da instituição. “Tem dados positivos muito importantes e alguns resultados negativos sobre os quais temos que nos debruçar para dar as repostas e fazer a correção de rumos”, assinalou o advogado-geral da União.

A pesquisa evidenciou, por exemplo, que 71% dos servidores administrativos estão em uma zona de desconforto em relação à compensação justa e adequada. “A questão remuneratória dos servidores da Casa é tema prioritário para esta gestão, que segue negociando com o MGI (Ministério da Gestão e Inovação em Serviços Públicos) para superar os desafios em busca de valorização salarial da área técnica e administrativa”, afirmou a secretária-geral de Consultoria da AGU, Clarice Calixto.

A pesquisa, que a partir de agora será realizada anualmente, busca entender a realidade da AGU para planejar ações futuras e é “um instrumento essencial para melhorias contínuas”, conforme avaliação da secretária-geral de Administração da AGU, Elisa Malafaia. A AGU inseriu no levantamento questões sobre saúde mental, assédio e discriminação.

Elisa Malafaia disse, ainda, que os dados orientarão a criação de indicadores de satisfação com o objetivo de tornar a AGU um ambiente de trabalho mais feliz e saudável. Segundo ela, as informações são cruciais para orientar a gestão e promover um ambiente de trabalho melhor e mais justo dentro da AGU.

Qualidade de Vida

A pesquisa foi realizada entre 31 de outubro e 17 de novembro de 2023 e envolveu 1.408 participantes, incluindo membros, servidores, terceirizados e estagiários. A Consultoria Executiva em Qualidade de Vida no Trabalho (CEQVT) do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI) atuou na orientação da metodologia e na análise dos resultados. A pesquisa foi aplicada e coordenada pela equipe da Coordenação-Geral de Promoção à Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho (CGQVT).

A pesquisa de QVT é o instrumento de avaliação do indicador de QVT, cujo objetivo estratégico é “Construir um ambiente feliz para trabalhar”. O indicador visa medir a zona de conforto das oito dimensões em QVT: Compensação justa e adequada; Oportunidade de crescimento e segurança; Trabalho e espaço total de vida; Condições de trabalho; Relevância social da vida no trabalho; Uso e desenvolvimento de capacidades; Integração social no trabalho/na instituição e Constitucionalismo.

A CGQVT, em parceria com a CEQVT/MGI, está trabalhando na elaboração de um plano de ação para a melhoria contínua do contexto de trabalho na instituição, considerando principalmente os pontos evidenciados na pesquisa com necessidade de atenção alta. Além disso, a AGU continua desenvolvendo campanhas de prevenção à saúde e bem-estar no trabalho, tais como a jornada de saúde mental, protocolo de acolhimento psicológico, e cartilhas com orientação sobre ergonomia e atenção à saúde mental. 

Confira, abaixo, alguns dos principais resultados:

- Condições de Trabalho: 51% na zona de conforto, 32% desconfortáveis.
- Utilização de Habilidades e Competências: 60% na zona de conforto, 20% desconfortáveis.
- Relevância do Trabalho: 80% enxergam relevância, 8% desconfortáveis.
- Relacionamento com Colegas: 82% confortáveis, 5% desconfortáveis.
- Relacionamento com Chefia Imediata: 83% confortáveis, 7% desconfortáveis.
- Individualidade no Trabalho: 83% confortáveis, 6% desconfortáveis.
- Liberdade de Expressão: 70% confortáveis, 13% desconfortáveis.
- Orgulho da Imagem da AGU: 71% se sentem orgulhosos.