Avaliação de Desempenho

Publicado em 18/03/2024 12h31 Atualizado em 30/07/2025 13h30

- A avaliação de desempenho tem alguma consequência?
  A avaliação de desempenho é um dos requisitos para a progressão em quase todas as carreiras geridas, incluídas as geridas pela Seges. Lembrando, a progressão é a passagem do servidor dentro de uma classe (A, B, C, D, E, S) para o nível (ou padrão) seguinte da mesma classe. Exemplos: de A I para A II, de A II para A III, de S I para S II.
- Até quando preciso passar pela avaliação de desempenho?
  Até chegar ao topo da carreira (último nível ou padrão, da última classe).
- Estive em exercício em mais de um órgão durante o último período avaliativo. Quem deve realizar minha avaliação de desempenho individual?
  A Diretoria de Gestão de Pessoas é responsável pelos procedimentos referentes às avaliações de desempenho. Assim, sua dúvida deve ser direcionada à Central de Atendimento de Pessoal, por meio do e-mail cape.dgp@gestao.gov.br ou pelo telefone (61) 2031-4400.
- Estou ocupando uma função comissionada no meu atual órgão de exercício. Nesse caso minha avaliação de desempenho individual precisa ser realizada?
  A Diretoria de Gestão de Pessoas é responsável pelos procedimentos referentes às avaliações de desempenho. Assim, para esclarecer essa dúvida é necessário que você entre em contato com a Central de Atendimento de Pessoal (Cape), por meio do e-mail cape.dgp@gestao.gov.br ou pelo telefone (61) 2031-4400.
- Como posso esclarecer dúvidas a respeito de avaliação de desempenho?
  A Diretoria de Gestão de Pessoas é responsável pelos procedimentos referentes às avaliações de desempenho. Assim, para esclarecer sua dúvida é necessário que você entre em contato com a Central de Atendimento de Pessoal (Cape), por meio do e-mail cape.dgp@gestao.gov.br ou pelo telefone (61) 2031-4400.