Avaliação de Desempenho

Publicado em 18/03/2024 12h31 Atualizado em 30/07/2025 13h30

- A avaliação de desempenho tem alguma consequência?
  A avaliação de desempenho é um dos requisitos para a progressão em quase todas as carreiras geridas, incluídas as geridas pela Seges. Lembrando, a progressão é a passagem do servidor dentro de uma classe (A, B, C, D, E, S) para o nível (ou padrão) seguinte da mesma classe. Exemplos: de A I para A II, de A II para A III, de S I para S II.
- Até quando preciso passar pela avaliação de desempenho?
  Até chegar ao topo da carreira (último nível ou padrão, da última classe).
- Estive em exercício em mais de um órgão durante o último período avaliativo. Quem deve realizar minha avaliação de desempenho individual?
  A Diretoria de Gestão de Pessoas é responsável pelos procedimentos referentes às avaliações de desempenho. Assim, sua dúvida deve ser direcionada à Central de Atendimento de Pessoal, por meio do e-mail cape.dgp@gestao.gov.br ou pelo telefone (61) 2031-4400.
- Estou ocupando uma função comissionada no meu atual órgão de exercício. Nesse caso minha avaliação de desempenho individual precisa ser realizada?
  A Diretoria de Gestão de Pessoas é responsável pelos procedimentos referentes às avaliações de desempenho. Assim, para esclarecer essa dúvida é necessário que você entre em contato com a Central de Atendimento de Pessoal (Cape), por meio do e-mail cape.dgp@gestao.gov.br ou pelo telefone (61) 2031-4400.
- Sou EPPGG e estou com problemas no Sistema GCG, como faço para resolver? (alteração de chefia, dados pessoais, acesso, etc.)
  
  Você deve entrar em contato com a área responsável pelos processos de progressão e promoção da carreira: Coordenação de Cargos e Carreiras, Estágios Curriculares e Relações do Trabalho - CERT/SSC/MGI. Divisão de Cargos, Carreiras e Progressão Funcional- DICAC/CERT
  
  Contatos:
  
  E-mail: valdenora.silva@gestao.gov.br ou camila.rodrigues@economia.gov.br
  
  Telefones: (61) 2031-4069 e (61) 99642-9234.
- Como posso esclarecer dúvidas a respeito de avaliação de desempenho?
  A Diretoria de Gestão de Pessoas é responsável pelos procedimentos referentes às avaliações de desempenho. Assim, para esclarecer sua dúvida é necessário que você entre em contato com a Central de Atendimento de Pessoal (Cape), por meio do e-mail cape.dgp@gestao.gov.br ou pelo telefone (61) 2031-4400.
- Sou ATPS. Como será feita a avaliação de desempenho neste período de transição (2024)?
  
  Tendo em vista as mudanças na Carreira de Desenvolvimento de Políticas Sociais por meio da Medida Provisória nº 1203, de 29 de dezembro de 2023, que alterou, dentre outras, a Lei nº 12.094, de 19 de novembro de 2009, a Secretaria de Gestão e Inovação (Seges) informa que, para efeito de progressão funcional, as notas da avaliação de desempenho individual dos servidores pertencentes ao cargo de Analista Técnico de Políticas Sociais em 2023 serão repetidas para o ciclo de 2024.
  
  As regras gerais para a atribuição de conceitos na avaliação de desempenho são descritas no Decreto nº 84.669, de 29 de abril de 1980.