Promovendo a inclusão: Mais de 20% dos processos seletivos para carreiras da Seges/MGI adotam critérios de diversidade

Contemplar a diversidade brasileira na composição dos quadros estratégicos é uma prioridade para o Governo Federal. Por isso, a Secretaria de Gestão e Inovação (Seges), do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI) incentiva órgãos e entidades da Administração Pública Federal a adotarem critérios de diversidade nos processos seletivos para recrutamento de integrantes das carreiras sob a sua supervisão, a saber: Analista de Comércio Exterior (ACE), Analista de Infraestrutura (AIE), Especialista em Infraestrutura Sênior (EIS) e Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental (EPPGG). Durante o período de janeiro a junho de 2023, a Seges recebeu 120 solicitações, das quais 26 já apresentaram algum tipo de prioridade para grupos sub-representados.

Os critérios de diversidade propostos inicialmente são de prioridade para mulheres, pessoas negras, indígenas e pessoas com deficiência, além de flexibilidade de horário para pessoas responsáveis por crianças . É possível incluir mais critérios, como prioridade para pessoa LGBTQIA+ ou 60+, no campo Outros .

O gráfico abaixo ilustra o número de seleções que contemplaram cada critério. É importante ressaltar que as seleções podem priorizar mais de um critério, pois eles são cumulativos e não excludentes, o que é encorajado e recomendado.

Importante: Preencha com atenção o campo 'Critério de Diversidade' no formulário!

Interessados em abrir seleção para as carreiras de ACE, AIE, EIS e EPPGG devem acessar o Sistema de Gestão de Carreiras (SGC), realizar o login com os dados do Sougov e seguir as orientações.

Após o preenchimento dos campos de identificação do solicitante e da descrição da vaga, há o campo “Critério de Diversidade”. Para escolher os grupos prioritários e/ou flexibilidade de horário para pessoas responsáveis por crianças, marque SIM. Um novo campo com as opções se abrirá. É possível escolher mais de um critério.