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Mentoria é oportunidade de crescimento: conheça o depoimento de quem já fez e se inscreva!
Encontros mensais de uma hora, durante seis meses, entre uma servidora recém-chegada na carreira e outra veterana, com vivências e percursos diferentes. Essa é a estrutura do Programa de Mentoria das Carreiras Transversais: Por Elas, Para Elas, do Ministério da Gestão e Inovação em Serviços Públicos.
O programa está com as inscrições abertas até dia 13 de abril, e busca ser um processo transformador para as participantes, no qual tanto mentora quanto mentorada tem a chance de trocar experiências de maneira orientada para que a mentorada atinja seus objetivos estabelecidos no início do programa.
Como surgiu o programa
“Fui mentora num programa para jovens mulheres e percebi que o medo delas do novo, de não dar certo na carreira, de não saber equilibrar a nova fase e a vida pessoal era o mesmo que eu tive quando ingressei na carreira”, conta a Analista de Infraestrutura Sônia Maria de Freitas, idealizadora da proposta no âmbito da Coordenação-Geral de Gestão das Carreiras Transversais (CGCAT). 
Ela explica que essa descoberta foi reveladora: “Dizer para aquela jovem que ela não precisa dar conta de tudo, que ela tem tempo e o direito de errar. Essa experiência tocou fundo em mim ao pensar em quanto o meu caminho teria sido menos doloroso se eu tivesse tido a chance de compartilhar tudo que passei. Assim nasce a ideia de trazer essa metodologia para as novas servidoras aprovadas no CPNU”, continua Sônia, que ingressou na carreira de AIE em 2010. Mestre em Planejamento e Governança Pública, a AIE atuou como engenheira civil por 18 anos antes de entrar no serviço público.
O Programa de Mentoria está alinhado à proposta do Concurso Público Nacional Unificado (CPNU) de criar um Serviço Público com “a cara do Brasil”, promovendo um quadro de servidores e servidoras mais diverso, inclusivo e representativo de todas as regiões do país. E a Mentoria vem reforçar esse objetivo. “O programa visa proporcionar o início de uma nova carreira no serviço público federal com menos percalços, trocando experiência com quem já vivenciou esse momento. A gente não ia inventar a roda, mas poderia facilitar o modo com que ela gira”, afirma Sonia Freitas.
Outras experiências 
A assessora técnica na Coordenação-Geral de Desenvolvimento de Altas Lideranças na Escola Nacional de Administração Pública (ENAP), Soraya Monteiro Brandão, explica que a mentoria traz benefícios para todos os participantes: “Ser mentora é uma oportunidade concreta de aprender, compartilhar experiências e construir redes que fazem diferença na prática”.
Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental, Soraya Brandão fez sua inscrição no programa: “O que me motivou a participar do Programa Por Elas, Para Elas foi o propósito de fortalecer redes de apoio para novas servidoras, ampliando sua compreensão das dinâmicas de poder e sua capacidade de atuar com propósito e impacto institucional.”
Também se engajou na proposta a Analista Técnica de Políticas Sociais, Larissa de Faro Valverde, candidata a uma vaga de mentora no Programa. "Onde trabalho, no LA-BORA!gov, uma das práticas que fazem parte da nossa rotina para construção da confiança é a mentoria
- Programa de Mentoria - Por elas, para elas
Larissa destaca a importância dos vínculos para um ambiente laboral favorável: "Confiança é a base de toda e qualquer relação humana e no ambiente de trabalho isso não é diferente. A confiança torna nossa jornada profissional mais leve e bem-sucedida", considera.
Participe do Por Elas, Para Elas e experimente você também essa prática!
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