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Pesquisa inédita identifica fatores que afetam saúde mental e qualidade de vida no trabalho
Como parte do compromisso com a saúde, a qualidade de vida e a valorização das pessoas, a Agência Nacional de Mineração (ANM) divulgou, nesta quinta-feira (12/11), os resultados de uma pesquisa inédita sobre riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Pioneiro entre as agências reguladoras, o levantamento oferece subsídios importantes para o fortalecimento de políticas e ações institucionais voltadas à promoção da saúde mental, à melhoria das condições de trabalho e ao bem-estar das pessoas que atuam na ANM.
Conduzido pela Gerência de Qualidade de Vida no Trabalho, vinculada à Superintendência de Desenvolvimento e Gestão Estratégica de Pessoas, o estudo contou com participação dos servidores e colaboradores da ANM, que compartilharam experiências e percepções sobre o cotidiano profissional. A pesquisa avaliou aspectos como saúde física e psicológica, relações de trabalho, distribuição de tarefas, oportunidades de desenvolvimento e condições ergonômicas.
O objetivo é identificar fatores que podem provocar adoecimento e reunir informações para orientar medidas de prevenção e melhoria do ambiente de trabalho.
Para a Superintendente de Gestão de Pessoas, Aline Fernandes, o levantamento representa um avanço na compreensão dos desafios enfrentados pela instituição.
“Esta é a pesquisa mais robusta e estruturada aplicada pela ANM, até o momento. No entanto, ela não é a única; tivemos antecedentes relevantes nos anos de 2019 e de 2021, que nos possibilitam estabelecer alguns comparativos importantes”, destaca.
Segundo Aline, os resultados também mostram avanços nos últimos anos, como a melhoria percebida com o Programa de Gestão do Desempenho (PGD) e os investimentos em desenvolvimento de lideranças. A avaliação dos gestores apresentou índices satisfatórios, assim como a percepção de segurança emocional e o sentimento de pertencimento à organização.
De acordo com o psicólogo do trabalho responsável pela pesquisa, Cristiano Costa, os resultados confirmam o cenário que muitos servidores já vivenciam no dia a dia. “O trabalho realizado tem um impacto profundo e positivo na vida das pessoas”, destacou.
Segundo Cristiano, a missão do serviço público também evidencia desafios. “A pesquisa também trouxe à tona desafios importantes, como a necessidade de mais autonomia, feedback e oportunidades de desenvolvimento, além de questões relacionadas à sobrecarga e à segurança no trabalho”, complementou.
Propósito no trabalho e pontos de atenção
Um dos principais resultados positivos foi a identificação de um forte senso de propósito entre os servidores. Os participantes reconhecem a relevância social das atividades que desempenham e o impacto do trabalho realizado pela instituição.
Por outro lado, o diagnóstico apontou oportunidades de melhoria na distribuição das atividades, na autonomia profissional e na comunicação entre gestores e equipes. A necessidade de critérios mais transparentes e equitativos para a divisão de tarefas também aparece entre os pontos de atenção.
Na área de saúde, o levantamento identificou que muitos servidores relataram limitações importantes na vida cotidiana em decorrência de problemas de saúde no último ano. A maioria desses casos apresentou algum componente psicológico, o que reforça a importância de iniciativas de prevenção e acompanhamento.
A pesquisa também reuniu informações sobre indicadores de saúde, incluindo a ocorrência de sobrepeso e obesidade entre os participantes. Os dados contribuem para ampliar o conhecimento sobre o perfil de saúde da população avaliada e orientar ações de promoção da qualidade de vida.
Plano de ação terá cinco eixos prioritários
Com base no diagnóstico, a Agência elaborará um plano de ação organizado em cinco eixos: Governança do Trabalho e Equidade; Desenvolvimento de Lideranças; Saúde Integral e Segurança no Trabalho; Gestão do Trabalho Remoto e Híbrido; e Democratização do Sentido e do Desenvolvimento.
A proposta é que os resultados da pesquisa orientem decisões e prioridades, com acompanhamento das medidas adotadas e participação dos servidores nos próximos ciclos de avaliação.
Pesquisa acompanha mudanças na legislação
O estudo também foi realizado em um contexto de atualização das normas de saúde e segurança do trabalho. A Portaria nº 1.419 do Ministério do Trabalho e Emprego alterou o capítulo 1.5 da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), incluindo expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.
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Iris Vasconcellos Guimarães — ASCOM da Agência Nacional de Mineração |
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