Petrvs

6.1. A inclusão do plano de trabalho, plano de entregas e TCR ocorrem apenas no sistema Petrvs? 

O plano de trabalho e o plano de entregas são realizados exclusivamente no PETRVS. 
O TCR permanece no SEI, pois o sistema não permite edição do documento. 

6.2. Como registrar a execução das atividades no Petrvs? 

Acesse o menu “Registros de Execução”, selecione a entrega e realize os registros. Orientamos que acesse os manuais e/ou vídeos tutoriais.

6.3. O sistema apresenta a mensagem: “Antes de elaborar o PT, solicite à chefia que selecione no SouGov Líder”. O que significa? 

Trata-se de ausência de sincronização entre SouGov e Petrvs. A chefia deve confirmar sua seleção no SouGov e aguardar atualização do sistema. 

6.4. Quem realiza a avaliação das execuções? 

A chefia imediata. 

6.5. Férias, afastamentos e licenças deverão ser registrados pelo sistema Petrvs? 

Sim. Férias, afastamentos e licenças deverão ser registrados no sistema PETRVS no campo “Ocorrências”, disponível na área de registro de execução. Em caso de dúvida para realizar o procedimento, orientamos que acesse os manuais e/ou vídeos tutoriais. 

6.6. Como funciona o cálculo de carga horária disponível nos casos de usufruto ou compensação? 

A elaboração do plano de trabalho deverá levar em consideração a carga horária disponível para o período, que é a jornada de trabalho do participante vezes o número de dias trabalháveis (dias úteis menos férias, afastamentos ou outras ocorrências planejadas). Veja abaixo os exemplos e clique no link para saber mais -Recesso de Fim de Ano 

CHDisponível = jornada de trabalho x dias trabalháveis (dias úteis - ocorrências programadas) 

• Jornada= 8h/dia 
• Período do plano de trabalho = 20 dias úteis  
• Sem férias ou outra ocorrência programada 
• CHDisponível= 8 x (20 – 0) = 160 horas 

Nos casos de usufruto e compensação de horas, o cálculo da carga horária disponível para o período deverá levar em consideração isso. Então, teríamos: 

Usufruto de horas  

CHDisponível = [jornada de trabalho x dias trabalháveis (dias úteis - ocorrências programadas)]- horas a serem usufruídas)  

•     Jornada= 8h/dia 
•     Período do plano de trabalho = 20 dias úteis  
•     Sem férias ou outra ocorrência programada 
•     CHDisponível= 8 x (20 – 0) - 10 horas a serem usufruídas = 150 horas 

Compensação de horas 

CHDisponível = [jornada de trabalho x dias trabalháveis (dias úteis - ocorrências programadas)] + horas a serem compensadas) 

• Jornada= 8h/dia 
• Período do plano de trabalho = 20 dias úteis  
• Sem férias ou outra ocorrência programada 
• CHDisponível= 8 x (20 – 0) + 5 horas a serem compensadas = 165 horas