Nuevos modelos de trabajo: FREE-LA y equipos volantes
En 2020, el LA-BORA! Gov creó nuevos modelos de trabajo para sortear la burocracia, simplificar y escalar las posibilidades de trabajo para las servidoras y servidores, además de oxigenar ideas en el Servicio Público y aumentar la diversidad del equipo.
En este contexto, hemos creado dos modelos de trabajo diferentes, llamados Free-LA y equipos volantes.
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Free-LA: los funcionarios públicos completan voluntariamente un formulario de registro y pueden ser seleccionados para trabajar en el laboratorio, en un proyecto o actividad, o en un desafío público específico, de acuerdo con sus habilidades e intereses. Actualmente, contamos con más de 2102 Free-LA registrados de 521 organizaciones públicas diferentes.
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Equipos Volantes: los funcionarios públicos seleccionados para trabajar en el laboratorio de 4 a 20 horas a la semana, pero mantienen su vinculo laboral con su lugar de trabajo original.
La idea es considerar la tendencia mundial de la flexibilidad en el trabajo, de la actuación diversificada y bajo demanda, en contraste con el formato rígido y circunscrito a áreas específicas de actuación, además de adecuar la necesidad de la administración pública al interés de los servidores y a las competencias disponibles.
Los servidores del Equipo Volante y del Free-LA! mejoran sus experiencias en el trabajo, construyen redes, diseminan los aprendizajes en sus órganos de origen y oxigenan ideas en el servicio público. Esta ganancia se refleja en un mayor compromiso, motivación y en el aumento de la productividad.
Esta iniciativa ha recibido reconocimiento del Premio de Innovación de la Escuela Nacional de Administración Pública de Brasil (Enap) en 2021 y fue uno de los casos estudiados en una serie de investigaciones realizadas por el MIT GOV/LAB (inserir como link https://mitgovlab.org/resources/governance-innovations-case-studies/) sobre cómo algunos gobiernos están innovando para hacer que la gobernanza sea más responsable, transparente y receptiva a los ciudadanos.