Conceito
O Ciclo Laboral é um modelo de pensar a gestão de pessoas em instituições públicas e privadas. Nessa abordagem, a ideia principal é integrar várias áreas que, tradicionalmente, eram vistas de forma isolada. O modelo propõe uma visão sistêmica, estratégica e dinâmica da jornada do trabalhador, desde o ingresso no Serviço Público até a sua aposentadoria. Por isso, a ideia do Ciclo apresenta seis dimensões: Planejamento da Força de Trabalho; Carreiras, Cargos, Progressão e Promoção; Alocação, Ambientação e Bem-Estar; Desenvolvimento e Desempenho Profissional; Remuneração, Benefícios e Recompensas não Pecuniárias e, por fim, Aposentação e Desligamento.
Importância
A importância desse modelo é subsidiar a construção de políticas integradas, coerentes e capazes de gerar valor tanto para as pessoas quanto para a instituição. Aliada a um cenário de convergência normativa, tecnológica e institucional, essa abordagem potencializa a efetividade das ações de gestão de pessoas e viabiliza um planejamento mais consistente para o médio e longo prazo.
Saiba mais sobre o Ciclo acessando o Modelo referencial do Ciclo Laboral aplicado ao setor público federal.
Conheça também o Marco Teórico do Ciclo Laboral do Serviço Público Federal.
As seis dimensões do Ciclo Laboral
Temas transversais ao Ciclo Laboral
No contexto da gestão de pessoas no serviço público federal, os temas transversais representam dimensões estratégicas que permeiam e dão sustentação a todas as fases do Ciclo Laboral, com impacto tanto para o indivíduo quanto para a organização. Elas não se restringem a momentos específicos do Ciclo, mas sim a aspectos adjacentes que moldam a experiência do servidor/servidora e a eficácia da gestão de pessoas. Confira a seguir as cinco transversalidades.
Abordada com foco na racionalização do aparato normativo, na mitigação de inseguranças jurídicas e no alinhamento legal das práticas de gestão de pessoas.
Análise dos avanços e limitações dos sistemas tecnológicos que sustentam a área, como SIGEPE, SIAPE, SouGov e demais ferramentas integradoras.
Com ênfase na qualidade das bases de dados disponíveis, nos mecanismos de transparência ativa e nos desafios relacionados à governança e proteção dos dados.
Numa democracia, valorizar as relações de trabalho significa promover diálogo permanente para a solução de conflitos de forma institucional e organizada, além de prevenir e enfrentar situações de assédio e discriminação.
Conjunto de mecanismos, práticas e princípios que visam a aprimorar a gestão e a tomada de decisões no setor público, com foco na condução de políticas públicas e na prestação de serviços de interesse da sociedade.
Confira exemplos de iniciativas transversais às dimensões do Ciclo Laboral desenvolvidas no âmbito da Secretaria de Gestão de Pessoas (SGP) e da Secretaria de Relações de Trabalho (SRT) do MGI.
Os princípios que regem o Ciclo Laboral
Os princípios organizam uma boa estrutura de governança e incentivos justos e transparentes ao incremento da produtividade e à melhoria do desempenho institucional dos órgãos estatais e dos seus servidores e servidoras, visando a produção de documentos diagnósticos e de documentos prognósticos sobre a gestão de pessoas e as relações de trabalho no setor público federal.
Democracia
Valor político e forma de governo mais adequada à obtenção de consensos duradouros e mais aderentes à realidade socioeconômica do país.
Capacitação permanente
Incentivo permanente à escolarização, à qualificação e à capacitação de alto nível desde o ingresso dos servidores e servidoras nos respectivos cargos e órgãos.
Cooperação
Cooperação interpessoal no interior dos órgãos e entre eles – em vez de competição – como critério de atuação e método primordial de trabalho no setor público.
Critérios meritocráticos num ambiente de maior homogeneidade econômica, republicanismo e democracia social, visando a proteção contra assédios e arbitrariedades.
Remuneração adequada
Adequada, isonômica e previsível ao longo do ciclo laboral.
Diversidade
Fator de convergência entre o perfil da população brasileira e o da força de trabalho no setor público.
Autonomia sindical
Liberdade de organização e autonomia sindical