Caixa de Práticas
Caixa de Práticas para Lideranças no Serviço Público
Ferramentas simples e aplicáveis para apoiar lideranças a enfrentar desafios reais do trabalho.
Como começar
- Escolha um tema relacionado a um desafio relevante para você ou sua equipe.
- Avalie seu nível de preparo sobre cada tema.
- Selecione uma prática e aplique com sua equipe ou individualmente. Adapte conforme sua realidade!
Avalie seu nível de atuação
Antes de explorar as práticas, reflita sobre seu nível de preparo em cada tema. Isso ajuda a identificar prioridades e escolher por onde começar.
Observe a régua de temas na imagem abaixo e identifique seu nível em cada um.
Qual é o seu nível de preparo?
- Nenhum preparo: não conheço o tema e não sei por onde começar.
- Preparo inicial: sei que o tema é relevante, mas ainda tenho pouca clareza ou experiência.
- Preparo intermediário: entendo a importância, mas ainda tenho dúvidas sobre como aplicar no meu contexto de trabalho.
- Bom preparo: tenho um bom entendimento e já experimento algumas práticas, ainda sem uma rotina definida.
- Ótimo preparo: domino o tema na teoria e na prática e o aplico com constância no dia a dia.
Após a avaliação, reflita:
- Por que os temas com menor pontuação são mais desafiadores para você?
- Você já recebeu algum feedback construtivo sobre esses temas?
Sobre a Caixa de Práticas
A Caixa de Práticas reúne atividades simples e aplicáveis para apoiar lideranças do serviço público na organização do trabalho e na gestão de equipes. As práticas podem ser utilizadas individualmente ou em grupo, com flexibilidade para adaptação a diferentes contextos.
Desenvolvida a partir de desafios enfrentados no Programa de Gestão e Desempenho (PGD), a Caixa contribui para tornar o trabalho mais claro, alinhado e sustentável, especialmente no teletrabalho. Seu foco é apoiar lideranças em cenários marcados por complexidade, diversidade e mudanças constantes.
Na prática, a Caixa apoia equipes a:
- alinhar entregas e expectativas
- fortalecer a comunicação
- acompanhar resultados com transparência
- promover engajamento e senso de pertencimento
As práticas foram testadas e aprimoradas a partir da experiência da Academia de Líderes, iniciativa conduzida com lideranças da Secretaria de Gestão e Inovação (SEGES).
Sobre a Academia de Líderes
A Academia de Líderes foi um projeto piloto desenvolvido com lideranças da SEGES ao longo de 2025, com foco em fortalecer a gestão de entregas no contexto do PGD, por meio de práticas mais colaborativas, estratégicas e centradas nas pessoas.
A iniciativa combinou escuta, experimentação e aplicação. Foram realizados diagnósticos para identificar desafios concretos da gestão no dia a dia — como comunicação, segurança psicológica e teletrabalho —, que orientaram o desenho das atividades.
Ao longo do percurso, as lideranças participaram de oficinas e mentorias conectadas à sua realidade. As práticas foram testadas diretamente nas equipes, gerando melhorias na organização do trabalho, na produtividade e na experiência das servidoras e servidores.
As aprendizagens e práticas desenvolvidas deram origem a esta Caixa, que amplia o acesso a essas abordagens e apoia outras lideranças públicas em seus contextos de atuação.
A Academia de Líderes foi conduzida pelo LA-BORA!gov, no âmbito da Diretoria de Inovação Governamental (DINOV/SEGES/MGI).