Caixa de Práticas para Lideranças
Caixa de Práticas para Lideranças no Serviço Público
Ferramentas simples e aplicáveis para apoiar lideranças a enfrentar desafios reais do trabalho.
Como começar
- Escolha um tema relacionado a um desafio relevante para você ou sua equipe.
- Avalie seu nível de preparo sobre cada tema.
- Selecione uma prática e aplique com sua equipe ou individualmente. Adapte conforme sua realidade!
- Programa de Gestão e Desempenho
Avalie seu nível de atuação
Antes de explorar as práticas, reflita sobre seu nível de preparo em cada tema. Isso ajuda a identificar prioridades e escolher por onde começar.
Observe a régua de temas na imagem abaixo e identifique seu nível em cada um.
Qual é o seu nível de preparo?
- Nenhum preparo: não conheço o tema e não sei por onde começar.
- Preparo inicial: sei que o tema é relevante, mas ainda tenho pouca clareza ou experiência.
- Preparo intermediário: entendo a importância, mas ainda tenho dúvidas sobre como aplicar no meu contexto de trabalho.
- Bom preparo: tenho um bom entendimento e já experimento algumas práticas, ainda sem uma rotina definida.
- Ótimo preparo: domino o tema na teoria e na prática e o aplico com constância no dia a dia.
Após a avaliação, reflita:
- Por que os temas com menor pontuação são mais desafiadores para você?
- Você já recebeu algum feedback construtivo sobre esses temas?
Sobre a Caixa de Práticas
A Caixa de Práticas (CXP) reúne atividades simples e aplicáveis para apoiar lideranças do serviço público na organização do trabalho e na gestão de equipes. As práticas podem ser utilizadas individualmente ou em grupo, com flexibilidade para adaptação a diferentes contextos.
Desenvolvida a partir do projeto Academia de Líderes da SGES/MGI, foi construída pelos desafios enfrentados pelas lideranças no Programa de Gestão e Desempenho (PGD). A CXP contribui para tornar o trabalho mais claro, alinhado e sustentável, especialmente no teletrabalho. Seu foco é apoiar lideranças em cenários marcados por complexidade, diversidade e mudanças constantes.
Na prática, a Caixa apoia equipes a:
- alinhar entregas e expectativas
- fortalecer a comunicação
- acompanhar resultados com transparência
- promover engajamento e senso de pertencimento
As práticas foram testadas diretamente nas equipes e deram origem às metodologias reunidas nesta Caixa de Práticas.
Sobre a Academia de Líderes
A Academia de Líderes foi um projeto piloto desenvolvido com lideranças da SEGES ao longo de 2025, com foco em fortalecer a gestão de entregas no contexto do PGD, por meio de práticas mais colaborativas, estratégicas e centradas nas pessoas.
A iniciativa combinou escuta, experimentação e aplicação. Foram realizados diagnósticos para identificar desafios concretos da gestão no dia a dia — como comunicação, segurança psicológica e teletrabalho —, que orientaram o desenho das atividades.
Ao longo do percurso, as lideranças participaram de oficinas e mentorias conectadas à sua realidade. As práticas foram testadas diretamente nas equipes, gerando melhorias na organização do trabalho, na produtividade e na experiência das servidoras e servidores.
As aprendizagens e práticas desenvolvidas deram origem a esta Caixa, que amplia o acesso a essas abordagens e apoia outras lideranças públicas em seus contextos de atuação.
A Academia de Líderes foi conduzida pelo LA-BORA!gov, no âmbito da Diretoria de Inovação Governamental (DINOV/SEGES/MGI).