Gestão Estratégica
Da competência técnica à liderança estratégica no serviço público
Com frequência, pessoas que trabalham em funções técnicas passam a exercer papéis de liderança. Essa transição exige o desenvolvimento de habilidades específicas para cuidar de pessoas e equipes.
A nova forma de gerir pessoas exige que a liderança tenha visão sistêmica - a capacidade de compreender as relações e as interdependências presentes em problemas complexos. Também exige fortalecer vínculos com as equipes e promover autonomia, para evitar o microgerenciamento.
As práticas apresentadas aqui ajudam a transformar a gestão técnica em gestão estratégica, com foco no envolvimento das pessoas lideradas.
Esse processo requer um ambiente colaborativo, flexível, seguro e inovador, com autonomia e responsabilidade individual e coletiva. Esses elementos são essenciais para garantir a motivação e o engajamento das pessoas no trabalho.
