Ações de desenvolvimento

Publicado em 15/01/2025 16h46 Atualizado em 30/01/2025 07h41

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Ações de desenvolvimento, capacitação ou treinamento regularmente instituído são atividades formais de aprendizagem estruturadas para impulsionar o desempenho competente da atribuição pública em resposta as lacunas de performance ou de oportunidades de melhoria descritas na forma de necessidades de desenvolvimento.

As ações de desenvolvimento são realizadas em alinhamento aos objetivos organizacionais e visam o desenvolvimento assertivo de competências, individuais ou coletivas, presenciais ou a distância, com supervisão, orientação ou tutoria.

São consideradas ações de desenvolvimento:

Aprendizagens práticas: aprendizagens em serviço, intercâmbio, estudo em grupo.
Eventos de capacitação: cursos, oficinas, palestras, seminários, fóruns, congressos, seminários, semanas, jornadas, convenções, entre outros.
Educação formal: ensino fundamental, ensino médio, ensino profissionalizante, ensino superior, especialização lato sensu, mestrado, doutorado e Pós-doutorado.

Segundo o Decreto nº 9.991, de 28 de agosto de 2019, todas as ações de desenvolvimento das quais os servidores públicos participem devem estar alinhadas às necessidades de desenvolvimento listadas no Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) vigente do respectivo órgão e entidade.

Necessidades de desenvolvimento podem ser compreendidas como as lacunas identificadas entre o desempenho esperado e o desempenho atual, derivada da diferença entre o que o(a) servidor(a) deveria saber fazer/ser e o que ele(a) sabe fazer/ser, com efeito sobre os resultados organizacionais.

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Relação geral das ações transversais de desenvolvimento: