Conheça a PNDP
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Sobre a PNDP
A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) é a base da estratégia de desenvolvimento de pessoas na administração pública federal direta, autárquica e fundacional.
Atualizada pelo novo Decreto de 2026, a Política fortalece uma visão moderna de gestão pública, orientada por competências, planejamento e resultados.
Seu propósito é desenvolver servidores e empregados públicos em exercício na APF para que atuem com excelência, inovação e foco no cidadão.
O que a PNDP busca?
A PNDP promove uma cultura de desenvolvimento alinhada à estratégia dos órgãos e entidades, garantindo que as ações de desenvolvimento:
- atendam às necessidades reais das instituições;
- estejam conectadas aos resultados organizacionais;
- preparem lideranças e futuros gestores;
- fortaleçam a diversidade, a equidade e a inclusão;
- apoiem a transformação e a modernização do Estado.
Como a PNDP funciona?
A Política é estruturada a partir de instrumentos que organizam todo o ciclo de desenvolvimento:
- Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP): planejamento das necessidades de desenvolvimento e e execução das ações;
- Relatório Anual de Execução: acompanhamento das ações de desenvolvimento realizadas;
- Relatório Consolidado: visão estratégica do órgão central do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal (Sipec);
- Ferramentas e metodologias: apoio à gestão e tomada de decisão.
O que muda com o novo Decreto da PNDP?
O principal instrumento da PNDP, o PDP, passa a ser bienal, trazendo:
- mais planejamento e previsibilidade;
- redução de retrabalho;
- maior qualidade na definição das necessidades de desenvolvimento;
- melhor alinhamento com a estratégia institucional.
Como são definidas as ações de desenvolvimento?
Tudo começa com a identificação das necessidades de desenvolvimento, ou seja, das lacunas entre o desempenho atual e o esperado.
A partir disso, são planejadas ações como:
- cursos e capacitações;
- programas de liderança;
- trilhas de aprendizagem;
- pós-graduação;
- ações presenciais, híbridas ou a distância.
Quem participa do processo?
O PDP é construído de forma colaborativa:
- Órgãos e entidades: identificam suas necessidades e executam o PDP
- Unidades de gestão de pessoas: organizam, coordenam e monitoram o processo
- Enap e escolas de governo: articulam e ofertam ações de desenvolvimento
- Órgão central do Sipec (MGI): define diretrizes e garante a governança
- Servidores e empregados públicos em exercício na APF: participam das ações de desenvolvimento
- Gestores: apoiam e incentivam o desenvolvimento das equipes
Transparência e resultados
A PNDP reforça o compromisso com a transparência e a melhoria contínua:
- divulgação de gastos com ações de desenvolvimento;
- avaliação das ações de desenvolvimento;
- uso de dados para tomada de decisão;
- acompanhamento permanente dos resultados.
Por que isso importa?
A PNDP é um instrumento estratégico para:
- fortalecer a capacidade do Estado;
- desenvolver lideranças públicas;
- melhorar políticas e serviços;
- gerar valor para a sociedade.