Perguntas Frequentes

É um concurso público que reúne, em um único processo seletivo, vagas para diversos órgãos da administração pública federal, organizado em blocos temáticos para facilitar a escolha do candidato conforme sua área de interesse.

De 2 de julho, às 10h, até 20 de julho de 2025, às 23h59 (horário de Brasília), exclusivamente pelo site https://inscricao-cpnu.conhecimento.fgv.br.

R$ 70,00 para todos os cargos. 

Você deve escolher um Bloco Temático e, dentro dele, ordenar os cargos de sua preferência. A ordem será usada caso você se classifique para mais de uma vaga.

Em 228 cidades por todo o país. A cidade de prova deve ser escolhida no momento da inscrição e não pode ser alterada depois. As provas serão aplicadas em cidades num raio de até 100 km da residência dos candidatos, priorizando a acessibilidade e reduzindo custos.

A FGV executa o certame, sob coordenação da Enap e do MGI. O Decreto nº 12.526, atualizou a estrutura de governança do Concurso Público Nacional Unificado (CPNU). A norma formaliza como responsabilidade da Escola Nacional de Administração Pública (Enap) a execução do certame, reforça a coordenação entre os órgãos envolvidos na governança do CPNU e define com mais clareza as atribuições de cada entidade participante, contribuindo para garantir a integridade e a continuidade do processo seletivo.

A legislação que trata da reserva de vagas (Lei nº 15.142/2025 e Decreto nº 9.508/2018) estabelece que as cotas só são aplicadas automaticamente quando há um número mínimo de vagas por cargo — 2 ou mais para cotas étnico-raciais e 5 ou mais para pessoas com deficiência. Quando esse número mínimo não é alcançado, a aplicação automática não acontece.

Para garantir a representatividade mesmo nesses casos, o Ministério da Gestão instituiu, por edital, um sorteio público como mecanismo complementar e transparente, assegurando que as cotas previstas em lei possam ser aplicadas de forma proporcional em todo o concurso, sem beneficiar nem prejudicar cargos específicos.

Exemplos:

Se um órgão público oferece, por meio do CPNU, 1 vaga para o cargo de Analista em Tecnologia da Informação, a cota étnico-racial não é aplicada automaticamente. Mas a vaga pode ser incluída no sorteio, e, se for sorteada, será destinada a uma dessas cotas.

Da mesma forma, se o cargo de Analista Técnico Administrativo tem 4 vagas, não se aplica automaticamente a cota para PcD. Mas essa vaga pode entrar no sorteio específico para essa reserva.

Participaram do sorteio os cargos que não atendem ao número mínimo de vagas para aplicação automática da reserva:

• Cargos com apenas 1 vaga → entram no sorteio para cotas étnico-raciais (negros(as), indígenas e quilombolas).
• Cargos com até 4 vagas → entram no sorteio para cota de pessoas com deficiência (PcD).

Não. O sorteio foi exclusivo para cargos com poucas vagas — ou seja, que não se enquadram na reserva automática. Cargos que têm 2 ou mais vagas (no caso das cotas étnico-raciais) ou 5 ou mais (no caso da cota para PcD) já aplicam as cotas de forma automática, como previsto em lei, sem necessidade de sorteio.

Cargos com a mesma denominação (ex: “Arquiteto”), mas com especialidades diferentes ou lotações em cidades e órgãos distintos, serão agrupados para fins de sorteio.

Exemplo:
O cargo “Assistente Social” com vagas no MGI (em Brasília) e no INTO (no Rio de Janeiro), ainda que com especialidades distintas, foi agrupado como um único item no sorteio, pois é o mesmo cargo efetivo.

Cada agrupamento recebeu um número de identificação, usado no sorteio para garantir organização e isonomia.

O sorteio ocorreu no dia 26/06/2025, às 16h30, com transmissão ao vivo pelo canal do Ministério da Gestão no YouTube:
🔗 youtube.com/@gestaogov_br

Ele foi feito  para cada grupo de cota, na seguinte ordem:

1. Pessoas negras (pretas e pardas)
2. Indígenas
3. Quilombolas
4. Pessoas com deficiência (PcD)

Cada grupo foi sorteado apenas uma vez, com envelopes contendo os números dos agrupamentos de cargos. A ordem sorteada definiu a prioridade de aplicação da reserva.

O sorteio serve para definir a ordem de prioridade entre os cargos que concorrem à aplicação de uma vaga reservada para determinado grupo (negros(as), indígenas, quilombolas ou pessoas com deficiência). Mas a vaga só será efetivamente reservada se houver candidato cotista inscrito naquele cargo.

O processo funciona em etapas:

Etapa 1 – Verificação da vaga no primeiro cargo sorteado

A reserva será aplicada ao primeiro cargo sorteado, candidato(a) inscrito(a) na cota correspondente (por exemplo, indígena, se for o grupo sorteado),

Etapa 2 – Redirecionamento, caso não haja candidato apto

Se não houver nenhum candidato(a) inscrito (a) (ou seja, inscrito na cota correspondente para aquele cargo), a vaga reservada não se perde: ela será redirecionada para o próximo cargo na ordem do sorteio.

Esse redirecionamento continua até encontrar um cargo que tenha pelo menos um(a) candidato(a)  inscrito(a) para aquela reserva.

Etapa 3 – Caso todos os cargos sorteados estejam sem candidatos inscritos

Se, ao final da lista sorteada, nenhum dos cargos tiver candidatos(as) cotistas elegíveis inscritos, a vaga retorna para ampla concorrência (ou seja, todos os candidatos participam da disputa, independentemente de cota).

Exemplo 1: Sorteio para cota indígena

1. A cota indígena sorteia o cargo 005 em primeiro lugar.
2. Verifica-se se há candidato indígena inscrito para aquele cargo.
3. Se sim, a vaga permanece reservada nesse cargo.
4. Se não houver nenhum indígena inscrito, passa-se ao segundo cargo sorteado (ex: 009).
5. O processo continua até que:

• Seja encontrado um cargo com candidato indígena inscrito, ou
• Se esgotem todos os cargos sorteados (nesse caso, a vaga volta para ampla concorrência).

Exemplo 2: Sorteio para PcD

1. O primeiro cargo sorteado é o cargo 012, que tem 3 vagas.
2. Verifica-se se há pelo menos um candidato PcD inscrito para esse cargo.
3. Se houver, uma das 3 vagas será destinada a PcD.
4. Se não houver, passa-se ao segundo cargo sorteado (ex: 014), e assim por diante.

Ao final, se ninguém inscrito como PcD for encontrado nos cargos sorteados, a vaga será aberta para todos.

Não. O sorteio não altera a ordem de classificação dos candidatos nem garante a nomeação. Ele apenas define onde será aplicada a reserva de vaga nos casos em que ela não pode ser aplicada automaticamente.

Para ocupar a vaga reservada, o(a) candidato(a) cotista deve estar:

• Regularmente inscrito(a) na cota correspondente,
• Apto(a) no concurso, e
• Bem classificado(a), de acordo com as regras do certame.

Não. O sorteio é feito uma única vez por grupo de cota e não há possibilidade de empate.

O resultado foi publicado em 2 de julho de 2025, permitindo que todos os candidatos soubessem, antecipadamente, quais cargos teriam reserva de vagas definida por sorteio.

Confira a lista de vagas reservadas por sorteio. 

• Sorteio ao vivo: No dia 26/06/2025, às 16h30, foi realizado ao vivo o sorteio em YouTube – Ministério da Gestão
• Informações oficiais e lista dos cargos sorteados:
  🔗 gov.br/concursonacional

Esta pergunta tem respostas diferentes conforme o cargo ao qual a pessoa candidata concorreu. Cabe esclarecer que a competência para definir a lotação dos servidores é da unidade de gestão de pessoas do órgão que recebeu a autorização de provimento das vagas. Assim, o órgão gestor realizará o levantamento das localidades de interesse e procederá à distribuição dos aprovados após a homologação do concurso.

Para o CPNU 2, alguns cargos já trazem no edital as cidades de exercício. Nos casos em que há várias possibilidades (Brasília e outros estados), as vagas serão divulgadas oportunamente, pois o levantamento das necessidades das unidades está em curso. Ressalta-se que o processo de alocação dos servidores é de responsabilidade do órgão gestor, visando sempre o interesse da administração.

Além da cidade, algumas demandas perguntam especificamente em que órgão a pessoa exercerá suas atividades diárias. Esse questionamento é feito por aprovados em carreiras transversais/centralizadas no MGI (Analista Técnico Administrativo, Analista Técnico de Justiça e Defesa, Analista Técnico de Desenvolvimento Socioeconômico).

A lotação e o exercício ocorrerão em órgãos da Administração Pública Federal. O critério para a escolha do órgão é a compatibilidade entre as competências da instituição e as atribuições legais da carreira, sempre seguindo as necessidades da Administração e atos administrativos específicos.

A lotação e o exercício ocorrerão em órgãos da Administração Pública Federal. O critério para a escolha do órgão é a compatibilidade entre as competências da instituição e as atribuições legais da carreira, sempre seguindo as necessidades da Administração e atos administrativos específicos.

Nos termos da Lei nº 15.141/2025, a carreira de ATA é supervisionada pelo Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI). Como órgão gestor de carreiras transversais, compete ao MGI estabelecer as diretrizes de mobilidade, movimentação e o plano de desenvolvimento dos servidores.

Esta edição focou na constituição de um banco de aprovados de caráter transversal. Isso significa que os aprovados formam uma reserva estratégica que poderá ser utilizada para suprir necessidades futuras de diversos órgãos e entidades federais.

As vagas seguem rigorosamente o que está previsto no edital do certame, em conformidade com o Decreto nº 9.739/2019, que regulamenta os concursos públicos e as disposições sobre o provimento de cargos.

Conforme disposto no Anexo VII do Edital nº 114/2025, não há previsão de curso de formação como etapa eliminatória ou classificatória para o cargo de Analista Técnico de Justiça e Defesa.

Para o cargo de Analista Técnico de Justiça e Defesa, haverá um curso a ser realizado após a entrada em exercício. Demais especificações sobre o curso serão divulgadas oportunamente.

Conforme disposto no Anexo VI do Edital nº 114/2025, não há previsão de curso de formação como etapa eliminatória ou classificatória para o cargo de Analista Técnico de Desenvolvimento Socioeconômico.

Para o cargo de Analista Técnico de Desenvolvimento Socioeconômico, haverá um curso a ser realizado após a entrada em exercício. Demais especificações sobre o curso serão divulgadas oportunamente.

Os exames mínimos necessários para a posse estão descritos na Portaria SRT/MGI nº 4.515, de 26 de junho de 2024, mostrados abaixo. Cabe ressaltar que os órgãos podem requisitar exames adicionais de acordo com o cargo.

a) hemograma completo com plaquetas;

b) tipagem sanguínea ABO e fator RH;

c) glicemia de jejum;

d) creatinina;

e) Lipidograma (colesterol total e triglicérides);

f) AST (Transaminase Glutâmica Oxalacética - TGO);

g) ALT (Transaminase Glutâmica Pirúvica - TGP); e

h) EAS.

Os exames laboratoriais podem ser feitos em qualquer laboratório da rede pública ou privada.

A lista dos documentos mínimos necessários para a posse em cargo público está disponível abaixo. Cabe ressaltar que os órgãos podem requisitar documentações adicionais de acordo com o cargo.

I - Certidão de casamento (se casado / viúvo), certidão de casamento com averbação de divórcio (se divorciado), Comprovante de União Estável registrada em cartório (se possuir união estável);

II - Carteira de identidade (CI) ou Carteira de Identidade Nacional (CIN);

III - Registro Nacional Migratório (RNM) ou Registro Nacional de Estrangeiro (RNE), somente para estrangeiro;

IV - Passaporte e Visto permanente (se for exigência do país para trabalho), somente para estrangeiro;

V - Certificado de reservista, Certificado de Dispensa de Incorporação ou Certificado de Isenção (sexo masculino, inclusive indígenas);

VI - PIS ou PASEP; caso o ingressante já tenha emitido alguma vez;

VII - Comprovante de escolaridade registrado pelo MEC, Diploma de conclusão de curso registrado pelo MEC;

VIII - Comprovante de Registro no Conselho de Classe Competente, se cargo exigir;

IX - Comprovante de conta salário (titularidade do ingressante), caso já possua conta salário.

X - Declaração e-Patri;

XI - Atestado de aptidão física e mental emitido por perícia médica. Não é permitido a inclusão de atestados e relatórios médicos;

XII - Antecedentes Criminais, se cargo exigir;

XIII - Comprovante de desligamento dos vínculos com o serviço público em caso de cargos não acumuláveis, se aplicável.

No momento, ainda não temos uma data exata para a nomeação das pessoas candidatas. Por isso, é importante acompanhar sempre as publicações oficiais do concurso.

Não. Se o concurso for homologado até o dia 4 de julho de 2026 (três meses antes das eleições), as nomeações e posses podem ocorrer normalmente, inclusive durante o segundo semestre.

A nova lei já está em vigor, mas a aplicação prática para as vagas do CPNU 2 depende de atos administrativos complementares. Recomendamos acompanhar as atualizações nos canais oficiais do Ministério da Gestão e da Inovação (MGI).

Ainda não há previsão de novas chamadas para o CPNU2, pois o certame ainda está na fase de autorização dos provimentos, para que as nomeações sejam feitas pelos órgãos. No entanto, havendo a decisão de realizar nova convocação, o MGI dará ampla publicidade, motivo pelo qual recomendamos acompanhar as publicações nos canais oficiais do Ministério.

A regra geral para quem está assumindo um cargo público é o trabalho presencial. No entanto, existe a possibilidade de adesão ao Programa de Gestão e Desempenho na modalidade presencial, no primeiro ano, e em outras modalidades, após um ano de exercício, a depender das regras internas do órgão e da unidade de lotação.

Após o primeiro ano de estágio probatório, o servidor poderá solicitar a participação no PGD nas modalidades de teletrabalho parcial ou integral.

Importante: A mudança não é automática. Ela depende da avaliação do perfil do servidor e, principalmente, do interesse e das necessidades da unidade de trabalho.

De acordo com a Instrução Normativa Conjunta nº 24/2023, algumas pessoas podem ser dispensadas do trabalho presencial logo no início do exercício. São elas: Pessoas com deficiência ou que possuam dependentes com deficiência; Pessoas idosas; Gestantes e lactantes (com filhos de até dois anos); Pessoas acometidas por doenças graves previstas em lei (como esclerose múltipla, neoplasia maligna, cardiopatia grave, entre outras).

O atestado declaratório é o documento emitido ao final da inspeção médica oficial, que é etapa obrigatória antes da posse. A conclusão da inspeção é formalizada por meio do atestado declaratório de aptidão ou inaptidão física e mental para a investidura no cargo público, nos termos do art. 6º da Portaria SRT/MGI nº 4.515/2024.

Atualmente, a inspeção — e, por consequência, a emissão do atestado — deve ser feita de forma presencial por: (i) servidores públicos federais ocupantes de cargo efetivo de Médico ou Médico do Trabalho; (ii) servidores investidos na função de Perito do SIASS; (iii) integrantes das carreiras de Perito Médico Federal, Supervisor

Médico-Pericial e Perito Médico da Previdência Social; (iv) médicos militares, quando o candidato já possuir vínculo com as Forças Armadas, Polícias Militares ou Corpo de Bombeiros; e (v) profissional médico vinculado ao SUS, nas esferas federal, estadual, distrital ou municipal, inclusive integrantes do Programa Mais Médicos.

Não. A normativa vigente exige que a inspeção médica oficial seja realizada de forma presencial. A Portaria SRT/MGI nº 7.809, de 12 de setembro de 2025, ao alterar a Portaria SRT/MGI nº 4.515/2024, passou a dispor expressamente, no art. 2º, § 1º, que a inspeção médica oficial “deverá ser realizada de forma presencial” pelos profissionais legalmente habilitados.

A etapa de investigação social e funcional para o cargo de Analista Técnico de Justiça e Defesa é eliminatória, servindo para verificar se o candidato possui conduta adequada e idoneidade moral compatíveis com o exercício da função pública. A investigação social será realizada por uma comissão designada pelo órgão responsável pelo concurso, composta por servidores ou profissionais oficialmente indicados, com idoneidade e responsabilidade funcional. Esse grupo atua de forma técnica e sigilosa na análise da vida pregressa e da conduta dos candidatos, sendo responsável por avaliar documentos, realizar diligências e emitir o parecer final sobre a aptidão para o cargo. Nessa fase, serão analisados aspectos da vida pregressa, comportamento social e histórico profissional, com o objetivo de avaliar a confiabilidade e a integridade do candidato para o cargo.

O processo é conduzido por uma comissão de investigação social, responsável por analisar as informações fornecidas e realizar verificações complementares. O candidato deve preencher, dentro do prazo estipulado, uma ficha com dados detalhados e apresentar documentos comprobatórios (como certidões e registros profissionais). A comissão pode consultar bases de dados oficiais, fazer diligências e, se necessário, convocar o candidato para esclarecimentos. Todo o procedimento ocorre de forma sigilosa, mas garante o direito ao contraditório e à ampla defesa.

Quanto aos prazos, o edital estabelece períodos específicos para o envio da documentação e preenchimento das informações, que devem ser rigorosamente respeitados pelo candidato. Caso sejam identificadas pendências ou inconsistências, o candidato poderá ser notificado para se manifestar dentro de um prazo determinado. Ao final, a comissão emite um parecer classificando o candidato como “apto” ou “inapto”, podendo eliminá-lo do concurso se houver incompatibilidade com as exigências do cargo.