"Mutirão Sem Currículo" seleciona 89 trabalhadores em Curitiba

Um processo de recrutamento inovador, que dispensa o uso de currículos e valoriza as habilidades dos candidatos, foi realizado para selecionar 89 trabalhadores no Sine de Curitiba, Paraná, na última terça-feira (27). Sob a coordenação do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), esse "Mutirão Sem Currículo" faz parte de uma iniciativa da agência pública de emprego francesa, que está implementando o projeto “Sistema Nacional de Emprego (Sine) em Transformação” no Brasil.

Essa parceria entre o MTE, a Agência Francesa de Emprego, a Expertise France e a France Travail, iniciada no ano passado, busca melhorar a eficiência da intermediação de mão de obra nas agências do Sine. Como parte do projeto, foram escolhidos os estados do Paraná e Roraima para a realização de um diagnóstico territorial e de dinâmicas inovadoras, como o mutirão de Curitiba.

Organizado pela Secretaria do Trabalho, Qualificação e Renda do estado do Paraná, o evento ocorreu em um estádio de futebol, reunindo 22 profissionais de recursos humanos de 11 empresas e 95 candidatos para o preenchimento de 110 vagas.

“A média de candidatos pré-selecionados no geral das dinâmicas é de 60%. Nesse período, tivemos um alcance bem superior, de 93,6% dos trabalhadores aprovados, com promessa de contratação”, comentou Tiago Motta, diretor do Departamento de Trabalho, Emprego e Renda, do MTE, que acompanhou a atividade.

O processo consistiu em reunir no estádio candidatos e recrutadores, que estavam anônimos, para participarem de atividades recreativas, com foco em características como trabalho em equipe, liderança, proatividade, concentração, sociabilidade, tomada de decisões, autocontrole e organização. Após essas dinâmicas de grupo, os recrutadores se apresentaram e foi realizada as entrevistas e seleção dos candidatos.

Conforme o coordenador do projeto Transformação do Sine no Brasil, o francês Ambroise Le Moal, essa dinâmica de contratação foi aplicada em 2022, em Paris, para selecionar pessoas para trabalhar nas Olimpíadas, que aconteceram este ano em seu país. Ele fala que essa metodologia permite focar mais nas pessoas e em suas habilidades interpessoais, independente do conhecimento técnico. Na França,  por meio dessa metodologia, se observou que a taxa de contratação, após três meses, era de 60%, um percentual bem alto”, ressaltou Moal.

Segundo Moal, o próximo passo na cooperação será a qualificação dos atendentes do Sine, visando oferecer um atendimento mais humanizado e construir perfis mais detalhados dos candidatos. O objetivo é aumentar a precisão na correspondência entre candidatos e vagas disponíveis. “Além disso, serão realizados workshops sobre diversas temáticas para preparar os trabalhadores para entrevistas de emprego, ajudar na reflexão sobre projetos profissionais e na avaliação de competências,” revelou Moal.

A metodologia do "mutirão sem currículo" foi aplicada pela primeira vez em junho deste ano, em Boa Vista, Roraima, resultando na pré-contratação de 58 trabalhadores. Tanto o Sine de Roraima quanto o do Paraná são operados através de parcerias entre os governos estaduais e o MTE, que fornece recursos do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT) para a execução dos serviços, como a intermediação de mão de obra.

O termo de cooperação técnica entre o MTE e a Agência Francesa de Desenvolvimento (AFD), que financia o projeto, foi assinado em 2022. A coordenação é da Expertise France, com apoio técnico da France Travail. No âmbito do projeto, foram realizados diagnósticos do mercado de trabalho em Roraima e no Paraná, visando adaptar as boas práticas francesas para melhorar os resultados do Sine.