Gestão Estratégica das Carreiras Transversais
A Secretaria de Gestão (Seges) é responsável pela supervisão das seguintes carreiras do governo federal: Analista de Comércio Exterior (ACE), Analista de Infraestrutura (AIE), Especialista em Infraestrutura Sênior (EIS) e Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental (EPPGG). No total, são mais de 2.000 servidores ativos dessas carreiras, com alta qualificação e atribuições estratégicas na administração pública federal em áreas de gestão governamental, formulação, implementação e avaliação de políticas públicas.
A Seges tem o desafio de realizar a alocação estratégica desses servidores, conciliando as demandas de órgãos públicos federais e as necessidades prioritárias do Estado.
Considerando esse universo e o contexto fiscal recente, que limita a realização de novos concursos, um dos objetivos da Seges, no período de 2019 a 2022, é implementar a gestão estratégica das carreiras que supervisiona e aumentar o desempenho dos servidores.
A Gestão Estratégica das Carreiras está ancorada nos seguintes objetivos:
- Melhorar a qualidade das informações para a tomada de decisão e desburocratizar os processos de movimentação, com soluções intuitivas e ágeis.
- Aumentar o impacto dos resultados entregues pelas carreiras, aproveitando melhor a força de trabalho conforme as necessidades do Estado.
- Elevar o reconhecimento das carreiras pelo seu diferencial na geração de resultados, aprimorando a comunicação com e sobre as carreiras.
No período 2019-2022, destacam-se os seguintes resultados alcançados:
- 6.055 movimentações dos servidores das carreiras de EPPGG, AIE/EIS e ACE autorizadas;
- 596 oportunidades de movimentação divulgadas;
- 88% dos servidores com resultados pactuados;
- 70% dos servidores com competências mapeadas;
- 83% dos servidores das carreiras de EPPGG, AIE/EIS e ACE com currículo cadastrado no Banco de Talentos do SouGov;
- 57,8% dos servidores das carreiras de EPPGG, AIE/EIS e ACE ocupando cargos ou funções comissionadas;
- 4,5 estrelas do total de 5, obtida na pesquisa de satisfação com o atendimento da CGCAT;
- 50% de redução no tempo médio de tramitação de processos na CGCAT. Atualmente, o prazo médio de conclusão é de apenas 9 dias.
Para os resultados detalhados por carreiras, leia na íntegra os relatórios de gestão:
- Relatório de Balanço da Gestão das Carreiras Transversais: 2022.
- Relatório de Balanço da Gestão das Carreiras Transversais: 2021.
- Relatório de Balanço da Gestão das Carreiras Transversais: 2020.
Leia a entrevista com a Coordenadora-Geral de Gestão das Carreiras Transversais sobre a Estratégia para 2021.
Conheça o Balanço de Gestão da Seges de 2019 a 2021.
Conheça os projetos estratégicos planejados para 2022:
1. Transformação Digital na Gestão das Carreiras Transversais
Este projeto tem como objetivo melhorar a qualidade das informações para a tomada de decisão e desburocratizar os processos de movimentação, com soluções intuitivas e ágeis. Está sendo priorizada a elaboração de solução digital para Gestão de Carreiras e estratégias que promovam a redução do tempo médio de tramitação dos processos e a melhoria da satisfação dos usuários com os serviços prestados.
O Sistema de Gestão de Carreiras (SGC) já é utilizado internamente pela equipe da Coordenação-Geral de Gestão da Carreiras Transversais (CGCAT). Contempla a consolidação de diferentes bases de dados e objetiva a integração e o cruzamento de informações dos servidores, a simplificação e a agilização de pesquisas e trâmites administrativos. Em 2022, interfaces digitais, conectadas ao SGC, serão igualmente disponibilizadas aos usuários dos serviços da CGCAT.
2. Gestão Integrada do Desempenho
Este projeto visa integrar o desenvolvimento profissional das carreiras supervisionadas pela Seges com estratégias de melhoria do desempenho institucional e individual. Contempla o mapeamento de competências, pesquisas sobre a atuação da gestão, a pactuação e a avaliação de resultados, análises de bases de dados de perfis, mecanismos de gestão, a identificação de necessidades de desenvolvimento, a proposição de um plano individualizado de desenvolvimento e a proposição de ações que ampliem a probabilidade de sucesso nas entregas estratégicas.
Uma das ações a serem implementadas em 2022 é o aconselhamento para a reinserção profissional dos egressos do Programa de Afastamento para Pós-Graduação stricto sensu, bem como o apoio à disseminação dos conhecimentos adquiridos. Conheça mais sobre o programa, clicando aqui.
Saiba mais sobre o andamento do Projeto, clicando aqui.
3. Gestão Estratégica da Alocação
Este projeto engloba um conjunto de ações destinadas a alocar de forma ótima e equilibrada os servidores das carreiras geridas pela Seges, conforme as necessidades de Estado, a fim de direcionar e aumentar o impacto dos resultados entregues.
Uma das ações deste projeto é a Consultoria Executiva, que é uma nova modalidade de trabalho, iniciada como piloto em 2019 para a carreira de EPPGG, com o projeto de implementação do Programa de Gestão e Desempenho (PGD) e ampliada para as outras carreiras e projetos. Conheça mais sobre a Consultoria Executiva, clicando aqui.
Em 2022, novas ações estão sendo preparadas, tais como, a busca ativa de servidores para ocupação de cargos comissionados, novas regras para incentivar a movimentação de servidores para projetos prioritários e a recolocação profissional de altos executivos das carreiras transversais.
4. Comunicação Estratégica
Este projeto tem como objetivo aprimorar a comunicação com e sobre as carreiras, de forma a tornar conhecidas as ações de gestão das carreiras supervisionadas pela Seges, assim como melhorar a imagem das carreiras perante a administração pública e a sociedade. Será priorizado o uso de linguagem simples, coerente e objetiva, para a comunicação de informações estratégicas e relevantes ao nosso público-alvo, em diferentes meios digitais.
Tenha acesso às principais ações de comunicação, clicando aqui.
- Para acessar estudos produzidos sobre essas carreiras transversais, clique aqui.
- Para acompanhar a pactuação de resultados realizada com os órgãos e as entidades federais para a alocação estratégica das carreiras supervisionadas pela Seges, clique aqui.
- Para acessar informações sobre o mapeamento de competências e o censo da trajetória profissional das carreiras, clique aqui.