Bem-vindo(a), ao espaço da chefia imediata ou avaliador(a)!
Você desempenha um papel fundamental no processo de Estágio Probatório. Mais do que um avaliador, você é responsável por orientar, desenvolver e acompanhar os servidores recém-ingressos na Administração Pública Federal. Seu engajamento é essencial para garantir que o (a) servidor (a) ocupante de cargo público efetivo tenha uma experiência de adaptação positiva, receba feedback estruturado e possa se desenvolver profissionalmente ao longo dos 36 meses do estágio probatório.
Com a publicação do Decreto nº 12.374, de 6 de Fevereiro de 2025, o Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI) modernizou e padronizou as diretrizes do estágio probatório, tornando o processo mais claro, estruturado e alinhado às melhores práticas de gestão de desempenho.
Saiba como você pode contribuir para o sucesso dessa jornada!
A chefia imediata desempenha um papel essencial no acompanhamento e desenvolvimento dos servidores em estágio probatório. Suas principais responsabilidades incluem:
Ao longo do estágio probatório, você será o principal ponto de referência do servidor(a), garantindo que ele(a) receba suporte, diretrizes e acompanhamento adequado.
A avaliação de desempenho no estágio probatório ocorre em três ciclos avaliativos, distribuídos ao longo dos 36 meses. Durante esse período, a chefia imediata ou avaliador(a) deve avaliar e acompanhar a evolução do(a) servidor(a) com base nos seguintes critérios:
Assiduidade: presença e pontualidade no cumprimento da jornada e das atividades laborais;
Disciplina: respeito às normas e diretrizes institucionais;
Capacidade de iniciativa: proatividade, autonomia e busca por soluções inovadoras;
Produtividade: qualidade e eficiência na entrega das atividades;
Responsabilidade: compromisso com o cargo e com o serviço público.
Além da avaliação da chefia, a avaliação poderá contar com a autoavaliação do servidor e, quando aplicável, avaliação dos pares.
📌 Importante! A chefia imediata tem um papel essencial na orientação e no acompanhamento do desempenho. Não basta apenas avaliar, é fundamental fornecer direcionamento, reconhecer avanços e apoiar o(a) servidor(a) na superação de desafios e no aprimoramento contínuo.
O Programa de Desenvolvimento Inicial (PDI) é um componente obrigatório do estágio probatório e tem como objetivo fortalecer as competências essenciais para a atuação na Administração Pública Federal.
A chefia imediata deve:
O PDI é uma oportunidade para que o servidor amplie seu conhecimento sobre:
📌 Administração pública e suas estruturas;
📌 Ética e integridade no serviço público;
📌 Políticas públicas e desenvolvimento nacional;
📌 Letramento digital e gestão do conhecimento.
Lembre-se: A participação no PDI é obrigatória e um dos critérios para a aprovação no estágio probatório.
A sua atuação como chefia imediata influencia diretamente o engajamento, a adaptação e o desempenho do(a) servidor(a) em estágio probatório. Um acompanhamento próximo e estruturado aumenta as chances de sucesso do(a) servidor(a) e fortalece a excelência no serviço público.