ANTAQ fortalece agenda de inclusão com criação de grupo de trabalho permanente

A iniciativa teve origem em estudos conduzidos pela Superintendência de ESG e Inovação (SESGI), que identificaram a necessidade de uma instância permanente para tratar de temas relacionados à diversidade, equidade e acessibilidade de forma ampla e integrada. A implementação do GTDEA também foi impulsionada pelas ações realizadas durante as comemorações do Dia Internacional da Mulher, especialmente aquelas voltadas à promoção da equidade de gênero. 

O grupo é composto por sete servidores e deverá observar critérios de diversidade e representatividade, contemplando aspectos como gênero, raça, pessoas com deficiência, regionalidades e outras dimensões da diversidade. A composição busca conciliar esses critérios com o interesse voluntário dos servidores em participar da iniciativa. 

Os integrantes do GTDEA são Aline Silva, gerente de Gestão de Pessoas (GGP/SAF), Flávia Pontilhão, gerente de coordenação das Unidades Regionais (GCOR/SFC), Aretta de Andrade (SESGI), Cyrce de Queiroz, chefe da Assessoria de Relações Internacionais (ARINT), Fabiane Santos (SOG), Alexandre Dutra, gerente de Recursos Logísticos (GRL/SAF) e Richard Cortes (SGE). 

Compromisso com a diversidade e a acessibilidade 

Essa semana houve a primeira reunião do grupo. Na ocasião, os integrantes debateram sobre a necessidade de atualizar os diagnósticos sobre DEA na Agência, e elaborar um Plano de Ação para o 2º semestre de 2026, com iniciativas práticas e que tragam impactos reais na cultura da ANTAQ com foco na promoção de um ambiente de trabalho mais diverso e inclusivo. No próximo encontro, o GT deverá analisar as propostas debatidas e formalizar o documento para posterior envio à Diretoria. 

A política de Diversidade, Equidade e Acessibilidade da ANTAQ fundamenta-se nos princípios constitucionais da Administração Pública, especialmente na dignidade da pessoa humana, na igualdade e na eficiência: “A política amplia o compromisso da Agência com a valorização das múltiplas dimensões da diversidade, contribuindo para a construção de uma cultura institucional mais inclusiva, justa e alinhada às melhores práticas de governança pública”, afirmou Flávia Pontilhão.