O que fazer em casos de assédio e discriminação?

Ao longo da campanha interna Faces do Assédio e da Discriminação, nós tratamos várias vertentes de violência, como: capacitismo, etarismo, machismo, racismo, entre outras. Essa iniciativa foi baseada no Guia Lilás, um manual criado pela Controladoria-Geral da União (CGU) que explica e orienta sobre a prevenção e enfrentamento ao assédio moral e sexual e à discriminação no governo federal.   

Se você identificou que passa por algum tipo de assédio e/ou discriminação, procure ajuda junto à Corregedoria (COR) da ANA ou com seu gestor para ter acolhimento e orientação. Anote tudo, seja local, dia, nome de envolvidos(as) ou testemunhas e conteúdo das conversas. Se possível, evite ficar a sós com a pessoa assediadora e procure sempre a presença de outras pessoas. Também é preciso reunir provas, como: e-mails, bilhetes, prints e gravações. 

Acesse o Boletim de Denúncias Disciplinares e busque mais informações sobre como denunciar o assédio e a discriminação em: https://www.gov.br/ana/pt-br/acesso-a-informacao/corregedoria/saber-de-cor/materiais/boletim-denuncia-disciplinar.pdf. 

Se você é gestor(a), garanta que o ambiente de trabalho não tolere qualquer tipo de situação constrangedora, ofereça para sua equipe informações sobre o que se caracteriza assédio sexual e o que deve ser realizado nesses casos. Também receba e encaminhe situações para apuração via Comissão de Ética na ANA (CEANA) ou Corregedoria.