MGI debate caminhos para fortalecer a gestão de pessoas no governo federal até 2030

O encontro reuniu José Celso Cardoso, secretário de Gestão de Pessoas do MGI, e Talitha Pedrosa, idealizadora e líder da rede ConectaGente, iniciativa da Secretaria de Gestão de Pessoas voltada à integração e ao compartilhamento de conhecimentos entre os órgãos da Rede SIPEC. A mediação foi conduzida pela pesquisadora tecnologista Carolina Vilela, também integrante da equipe do ConectaGente. Durante a atividade, foi lançada a sexta edição da revista Gestão de Pessoas em Ação, que reúne artigos e reflexões sobre temas estratégicos para a área.

Gestão de pessoas como estratégia de transformação do Estado

Ao longo do debate, a integração entre iniciativas, órgãos e profissionais foi apontada como condição fundamental para superar a fragmentação das políticas públicas, fortalecer a governança e ampliar a capacidade de atuação das instituições. A discussão destacou a importância de colocar as pessoas no centro das estratégias de transformação do Estado, com reflexos na experiência dos servidores e na qualidade dos serviços prestados à população.

José Celso Cardoso ressaltou que a valorização das relações humanas deve ocupar lugar central na gestão de pessoas. O secretário enfatizou a necessidade de fortalecer a confiança, aprimorar a governança e mobilizar as capacidades estatais para promover mudanças na administração pública. "A profissionalização tem muito a ver com colocar as pessoas em primeiro plano, mas com a perspectiva de transformação da sociedade, com uma visão de país democrático, inclusivo e soberano", afirmou.

Cardoso chamou atenção para a necessidade de superar a ausência de um planejamento mais estratégico na organização do Estado. Como exemplo, mencionou o modelo de realização de concursos públicos que predominava anteriormente, muitas vezes dissociado de uma análise aprofundada das necessidades da administração pública e de sua estrutura de carreiras.

Na apresentação, José Celso abordou as perspectivas do Plano de Fortalecimento e Inovação da Gestão de Pessoas, previsto para o período de 2027 a 2030. A proposta busca estabelecer diretrizes para orientar e integrar as políticas do setor no governo federal, com ênfase na transversalidade, presente no diálogo com as unidades de gestão de pessoas e nas mesas de negociação entre governo e entidades representativas dos servidores. Outros eixos destacados foram o desenvolvimento do conhecimento e da capacidade analítica a partir dos dados disponíveis, o aperfeiçoamento e a atualização das normas que orientam a área e o fortalecimento da governança pública, de modo a alinhar os diferentes atores envolvidos no processo de transformação.

Pessoas e sociedade no centro das políticas públicas

Talitha Pedrosa destacou que a gestão de pessoas precisa estabelecer conexão permanente entre as expectativas e as necessidades da sociedade e o trabalho desenvolvido pelos servidores públicos. Para ela, a confiança nas instituições, a integridade e a capacidade de ouvir o cidadão são elementos essenciais para o futuro da administração pública. "A sociedade espera que sejamos confiáveis, que tenhamos integridade, que haja justiça e que o cidadão seja ouvido", opinou.

A palestrante reforçou a importância de pensar a gestão de pessoas de forma estratégica e articulada, respeitando as diferentes realidades dos órgãos e fortalecendo as capacidades do Estado para oferecer melhores serviços à população.

Também chamou atenção para a necessidade de dar visibilidade aos resultados das políticas implementadas. Segundo ela, comunicar os avanços e demonstrar a importância dessas iniciativas contribui para ampliar o reconhecimento e a defesa do serviço público pela sociedade.

Talitha apresentou a perspectiva do Ciclo Laboral, que orienta a atuação da gestão de pessoas ao longo de toda a trajetória profissional do servidor, desde o ingresso no serviço público até a aposentadoria. A abordagem considera as diferentes etapas da vida funcional e busca articular as políticas de desenvolvimento, planejamento da força de trabalho e remuneração. "Organizamos o planejamento desse processo em aspectos como o planejamento da força de trabalho e remuneração", explicou.

Na mediação do encontro, Carolina Vilela assinalou a importância da revista Gestão de Pessoas em Ação. "É essencial criar espaços de diálogo e troca de experiências, nos quais possamos compartilhar conhecimentos, reconhecer os avanços e refletir coletivamente sobre os desafios da gestão de pessoas. A revista Gestão de Pessoas em Ação cumpre esse papel, ao dar visibilidade às iniciativas e contribuir para a construção de novos caminhos para o futuro da gestão de pessoas no serviço público federal”, afirmou Vilela.

Semana de Inovação 2026

A mesa inaugurou a programação da Trilha do MGI na Semana de Inovação 2026, que reúne debates sobre iniciativas e estratégias voltadas à modernização da gestão pública. Entre os temas previstos estão o ColaboraGov, o programa Imóvel da Gente, o aprimoramento do atendimento à população por meio do Serviço na Ponta, as compras públicas com o novo Sistema de Compras Expressas (Sicx) e o desenvolvimento de carreiras alinhadas aos desafios futuros do Estado.

O evento segue até quinta-feira (12/11), com discussões sobre inovação, cooperação, transformação institucional e melhoria dos serviços públicos. Confira a programação completa no site da Semana de Inovação da Enap.