Liderança fortalecida para um novo ciclo na regulação mineral

Ao longo de três semanas a Agência Nacional de Mineração (ANM) vai reunir a alta gestão e os líderes do setor de regulação mineral. Os gestores vão participar de um programa intensivo de qualificação para fortalecer competências, integrar equipes e preparar o ambiente organizacional para a chegada de novos servidores.

Realizada pela Superintendência de Gestão de Pessoas em parceria com a Fundação Dom Cabral e a Agência Brasileira de Desenvolvimento Industrial (ABDI),  a iniciativa foi estruturada em três etapas: a primeira turma do curso de Alta Liderança Operacional, a imersão da alta liderança e, por fim, a segunda turma do mesmo curso. Cada módulo contou com 32 horas de atividades, unindo teoria, práticas e debates sobre gestão e liderança.

Aline Fernandes, superintendente de Gestão de Pessoas, acredita que: "Este é um movimento estratégico para garantir que nossa liderança esteja alinhada, capacitada e pronta para orientar a nova força de trabalho que chega. A diversidade geracional e de experiências exige preparo para integrar e conduzir equipes de forma eficiente e harmônica."

Na primeira semana, gerentes, coordenadores e chefes de divisão participaram do curso de Alta Liderança Operacional. O conteúdo aborda identidade do líder, comunicação estratégica, liderança no contexto remoto e integração de diferentes gerações no ambiente de trabalho. O objetivo foi criar condições para uma recepção estruturada dos novos servidores, encurtando a curva de aprendizado e minimizando conflitos.

Todos os 5 diretores da ANM, superintendentes e assessores diretos se reúnem em Nova Lima (MG) para uma imersão de alto nível. Com foco no alinhamento estratégico e na qualificação da gestão, a atividade consolida práticas que sustentem a nova etapa de expansão e fortalecimento institucional.

Para Mauro Sousa, diretor-geral da ANM, "Investir na formação da liderança é investir na capacidade de entregar resultados para a sociedade. Estamos criando as bases para uma atuação mais integrada, ágil e estratégica”. O ciclo encerra com a segunda turma do curso de Alta Liderança Operacional, reforçando os conceitos e práticas trabalhados e ampliando o número de líderes preparados para conduzir e apoiar a nova força de trabalho.

O programa representa um marco na qualificação gerencial do setor. "Com este ciclo, criamos condições para que os novos colegas encontrem um ambiente receptivo, estruturado e preparado para desenvolver seu potencial. É um investimento no presente que trará resultados duradouros”, explica Aline Fernandes.

Com a conclusão das três etapas, a expectativa é que a chegada dos novos servidores seja marcada por integração, eficiência e fortalecimento das equipes, garantindo maior capacidade de resposta às demandas crescentes do setor mineral.