Notícias
Secretaria de Gestão e Inovação (Seges) realiza ações com abordagem de gênero
As mulheres são mais da metade da população brasileira e ainda enfrentam grandes desafios para atingir igualdade social, econômica e política.
Neste momento, é grande o esforço governamental para atuar em todas as formas de desigualdade e discriminação. Como expresso na fala da Ministra da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos, Esther Dwek, "desde o primeiro dia do mandato do Presidente da República tornamos prioritária a pauta do combate às discriminações. Queremos que todas as esferas da administração liderem essa luta, enfrentando as raízes da desigualdade socioeconômicas brasileiras. Combater o racismo, a homofobia, o sexismo, o capacitismo e todo tipo de discriminação é fundamental”.
Por ocasião do Dia Internacional da Mulher, o Secretário de Gestão e Inovação, Roberto Pojo, transmitiu as seguintes palavras: “Hoje [8 de março de 2023] me coloco nessa luta contra a desigualdade de gênero e quero chamar os homens a participar dessa luta. Dentro de cada um de nós temos que desconstruir o machismo que está arraigado, entranhado, estruturado. Não cabe mais o discurso de que devagar vamos construir um futuro melhor. O chamamento é para uma batalha dura com o objetivo de uma vitória rápida. É essencial pararmos de pensar na construção de um futuro melhor. O que queremos é um presente melhor.” Assista ao vídeo na íntegra: https://www.youtube.com/watch?v=ASlytk-QbHs.
A Coordenação-Geral de Carreiras Transversais (CGCAT) tem o compromisso de colaborar para novas práticas na Administração Pública. Em função disso, desenhou um projeto-piloto para este mês que celebra a luta das mulheres por igualdade de gênero. São ações do projeto: (i) incorporar uma linguagem simples, inclusiva e não sexista na comunicação institucional; (ii) valorizar a atuação das mulheres das carreiras transversais; e (iii) disseminar iniciativas governamentais que contribuem para a igualdade de gênero.
Ter um olhar diferenciado sobre o gênero é um dos elementos-chave para avançar na busca da equidade. Profissionais das carreiras transversais têm uma grande potência para atuar nesse sentido: seja nas ações de políticas públicas, de gestão governamental, de infraestrutura ou de comércio exterior.
O projeto-piloto busca evidenciar ações que podem contribuir para mudar práticas discriminatórias e inspirar iniciativas na Administração Pública. A partir dessas ações, é possível movimentar uma rede de servidores e servidoras engajadas em contribuir para um desafio maior: reduzir as desigualdades de gênero enraizadas na sociedade brasileira.
Acompanhe em breve os desdobramentos e resultados desta ação!