Transversais

Ao percorrer este programa, você terá acesso a diversos materiais que te ajudarão a desenvolver a competência "Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal", que faz parte do conjunto de 9 competências de liderança mapeadas no âmbito da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP). Esta competência pode ser definida como a capacidade de empregar o autoconhecimento e a inteligência emocional na construção de sua identidade de líder, de reconhecer intimamente suas forças e fraquezas de ordem comportamental, de administrar suas emoções de modo a construir uma cultura organizacional fundada em valores humanos. Capacidade de identificar suas capacidades e limitações, e de assumir o compromisso pelo próprio desenvolvimento, mediante a adoção de uma postura de abertura à aprendizagem contínua. Carga horária: 173h.

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Ao percorrer este programa, você terá acesso a diversos materiais que te ajudarão a desenvolver a competência "Comunicação", que faz parte do conjunto de 8 competências transversais mapeadas no âmbito da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP). Esta competência pode ser definida como a capacidade de escutar, indagar e expressar conceitos e ideias nos momentos apropriados e de forma efetiva, garantindo-se a dinâmica produtiva das interações internas e externas. Carga horária: 244h.

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Ao percorrer este programa, você terá acesso a diversos materiais que te ajudarão a desenvolver a competência Comunicação Estratégica, que faz parte do conjunto de 9 competências de liderança mapeadas no âmbito da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP). Esta competência pode ser definida como a capacidade de desenvolver conceitos e ideias com clareza, de comunicar propósitos, planos e estratégias e inspirar confiança, de estabelecer uma comunicação empática, persuasiva e influente, de construir narrativas que representem e legitimem a atuação da organização. Carga horária: 189h.

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Ao percorrer este programa, você terá acesso a diversos materiais que te ajudarão a desenvolver a competência "Coordenação e Colaboração em Rede", que faz parte do conjunto de 9 competências de liderança mapeadas no âmbito da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP). Esta competência pode ser definida como a capacidade de: alinhar entendimentos, desde a coordenação de interesses à gestão de conflitos, favorecendo a governabilidade por meio da construção de coalizões e consensos em torno de agendas de interesse comum; construir, mobilizar e manter redes confiáveis e abertas com stakeholders que são, ou podem vir a se tornar, atores importantes para o alcance dos objetivos estratégicos da organização; e atuar em um ambiente de governança em rede, construindo parcerias e fortalecendo as relações institucionais. Carga horária: 251h.

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Ao percorrer este programa, você terá acesso a diversos materiais que te ajudarão a desenvolver a competência "Diversidade e Inclusão", que faz parte do conjunto de 8 competências transversais mapeadas no âmbito da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP). Esta competência pode ser definida como a capacidade de reconhecer e valorizar a diversidade de características, identidades, vivências e perspectivas de pessoas e grupos, criando ambientes de trabalho nos quais as pessoas sejam acolhidas em suas singularidades e contribuindo para a geração de serviços públicos inclusivos. Carga horária: 299h.

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Ao percorrer este programa, você terá acesso a diversos materiais que te ajudarão a desenvolver a competência "Engajamento de Pessoas e Equipes", que faz parte do conjunto de 9 competências de liderança mapeadas no âmbito da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP). Esta competência pode ser definida como a capacidade de: conduzir as pessoas ao encontro da visão, missão e objetivos organizacionais, de atuar como líder agregador, engajador, incentivador e empoderador, que construa um ambiente inclusivo, favorável à cooperação e ao trabalho em equipe; promover uma liderança que associe o alto desempenho da equipe ao bem-estar dos indivíduos em sua rotina de trabalho; e, valorizar o capital humano da organização, propiciando à equipe oportunidades de formação e compartilhamento do conhecimento no espaço organizacional, e promovendo uma cultura institucional propícia à aprendizagem contínua e ao desenvolvimento de pessoas orientado para os resultados. Carga horária: 129h.

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O programa Estratégia e Planejamento apresenta um conjunto estruturado de conhecimentos teóricos e práticos que permitem a você uma oportunidade ímpar para refletir e agir sobre o sentido de seu trabalho e da instituição pública em que atua, na construção de um país economicamente mais desenvolvido, socialmente inclusivo e ambientalmente sustentável, como preconizam os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas. Na apresentação, você terá acesso às informações iniciais sobre a programa Estratégia e Planejamento. Carga horária: 310h.

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Ao percorrer este programa, você terá acesso a diversos materiais que te ajudarão a desenvolver a competência "Ética e integridade pública", que faz parte do conjunto de 8 competências transversais mapeadas no âmbito da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP). Esta competência pode ser definida como a capacidade de agir de forma refletida e consciente, nas relações profissionais e interpessoais, considerando princípios e valores que priorizem o interesse público. Carga horária: 82h.

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Ao percorrer este programa, você terá acesso a diversos materiais que te ajudarão a desenvolver a competência "Foco nos resultados para os cidadãos", que faz parte do conjunto de 8 competências transversais mapeadas no âmbito da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP). Esta competência pode ser definida como a capacidade para superar o desempenho padrão e apresentar soluções alinhadas ao cumprimento de metas e ao alcance dos objetivos estratégicos das organizações públicas, garantindo atendimento das necessidades dos usuários e dos cidadãos. Carga horária: 115h.

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Ao percorrer este programa, você terá acesso a diversos materiais que te ajudarão a desenvolver a competência "Geração de Valor para o Usuário", que faz parte do conjunto de 9 competências de liderança mapeadas no âmbito da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP). Esta competência pode ser definida como a capacidade e sensibilidade para compreender as necessidades e expectativas dos usuários em relação aos serviços do Estado, de orientar a atividade da organização para o resultado, e de buscar o envolvimento da sociedade no processo de formulação e implementação da política e dos serviços públicos. Carga horária: 234h.

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Ao percorrer este programa, você terá acesso a diversos materiais que te ajudarão a desenvolver a competência "Gestão de Crises", que faz parte do conjunto de 9 competências de liderança mapeadas no âmbito da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP). Esta competência pode ser definida como a capacidade de antecipar, identificar e administrar a ocorrência de situações de risco; construir soluções criativas, estratégicas e tempestivas, adequadas ao contexto; agir em face de situações de imprevisibilidade e escassez, demonstrando reação quando sob pressão. Carga horária: 174h.

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No contexto do serviço público, a gestão de processos pode aperfeiçoar o trabalho realizado pelas pessoas, o que colabora para a realização dos objetivos institucionais e poderá gerar resultados positivos. Neste Programa, você conhecerá os principais fundamentos, estratégias, ferramentas e outros insumos que possibilitam uma visão sistêmica da análise e melhoria de processos organizacionais, o que oportunizará desenvolver o pensamento estratégico e analítico sobre o assunto. Participe! Carga horária: 175h.

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Ao percorrer este programa, você terá acesso a diversos materiais que te ajudarão a desenvolver a competência "Gestão para Resultados", que faz parte do conjunto de 9 competências de liderança mapeadas no âmbito da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP). Esta competência pode ser definida como: o domínio dos conhecimentos sobre gestão, inerentes à capacidade de tomar decisões e gerenciar de forma competente e estratégica os atos da organização; a capacidade de atuar com base em desempenho, metas, resultados e impactos, construídos de forma aderente ao contexto organizacional e social existente. Carga horária: 348h.

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Ao percorrer este programa, você terá acesso a diversos materiais que te ajudarão a desenvolver a competência "Inovação e Mudança", que faz parte do conjunto de 9 competências de liderança mapeadas no âmbito da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP). Esta competência pode ser definida como a capacidade de questionar abordagens convencionais na solução de problemas; de adotar novos insights à sua ação; de criar um ambiente propício à experimentação e à melhoria contínua; e de suscitar e encorajar ideias de vanguarda e novas formas de se trabalhar, adotando medidas incrementais ou disruptivas que conduzam a organização a responder de forma adequada ao contexto e se preparar face a cenários futuros. Carga horária: 145h.

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Conheça o papel estratégico das empresas estatais na promoção do desenvolvimento econômico e social do país. Este programa aborda os desafios contemporâneos da gestão pública, como sustentabilidade, inovação, diversidade e governança, destacando como as estatais contribuem para um Brasil mais inclusivo e preparado para o futuro. Carga horária: 130h.

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Na administração pública, a integridade é um componente fundamental para que ações e estratégias governamentais, bem como a conduta dos agentes públicos sejam orientadas pela ética e para o interesse público. A integridade assegura ações, decisões e estratégias que fortalecem o compromisso com a busca do bem comum. É uma construção diária, resultante da postura crítica e reflexiva de cada um em suas atividades cotidianas, das mais simples às mais complexas. Esse Programa é uma ótima oportunidade para que você compreenda a importância da integridade pública e os principais tópicos relacionados a ela. Conheça mais sobre o assunto e faça a diferença. Carga horária: 182h.

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Este programa é uma iniciativa da Enap e visa apoiar a capacitação gerencial do servidor e sua qualificação para o exercício de atividades de direção e assessoramento. O programa considera a relevância do desenvolvimento de competências gerenciais com base nos princípios da moderna administração pública. Também oferece cursos em temáticas variadas ligadas à gestão, transparência e inovação. Carga horária: 195h.

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Iniciativa de formação que apoia gestores e equipes na adoção de novas práticas de trabalho. O programa combina fundamentos conceituais, planejamento estratégico, acompanhamento de resultados e liderança colaborativa, instrumentalizando para o enfrentamento dos desafios de gestão e impulsionando entregas de maior impacto para a sociedade. Carga horária: 90h.

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Ao percorrer este programa, você terá acesso a diversos materiais que te ajudarão a desenvolver a competência "Resolução de Problemas com Base em Dados", que faz parte do conjunto de 8 competências transversais mapeadas no âmbito da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP). Esta competência pode ser definida como a capacidade de idear soluções inovadoras e efetivas para problemas de baixa, média ou elevada complexidade mediante a utilização de dados numéricos e não numéricos, bem como de evidências que permitam a precisão e viabilidade das soluções. Carga horária: 241h.

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Vivemos em uma era em que a privacidade e a segurança dos dados pessoais tornaram-se questões cruciais. Neste programa, você terá acesso a diversos materiais que te ajudarão a identificar e avaliar medidas de privacidade e segurança da informação, de acordo com as diretrizes do Programa de Privacidade e Segurança da Informação (PPSI) da Secretaria de Governo Digital (SGD/MGI). O programa é uma iniciativa em parceria com o Centro de Excelência em Privacidade e Segurança da Informação do Governo Digital (CEPS GOV.BR). Carga horária: 212h.

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Ao percorrer este programa, você terá acesso a diversos materiais que te ajudarão a desenvolver a competência "Trabalho em equipe", que faz parte do conjunto de 8 competências transversais mapeadas no âmbito da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP). Esta competência pode ser definida como a capacidade de colaborar e cooperar em atividades desenvolvidas coletivamente para atingir metas compartilhadas e de compreender a repercussão de suas ações para o êxito ou alcance dos objetivos estabelecidos pelo grupo. Carga horária: 112h.

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Ao percorrer este programa, você terá acesso a diversos materiais que te ajudarão a desenvolver a competência "Visão de futuro", que faz parte do conjunto de 9 competências de liderança mapeadas no âmbito da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP). Esta competência pode ser definida como a capacidade para imaginar e prospectar futuros, traçar diretrizes estratégicas para a organização e para a sociedade, tendo por base as características históricas, o contexto e as tendências em âmbito local, regional, nacional e internacional, aliada à capacidade para imaginar e prospectar cenários para além do futuro imediato. Carga horária: 267h.

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Ao percorrer este programa, você terá acesso a diversos materiais que te ajudarão a desenvolver a competência "Visão Sistêmica", que faz parte do conjunto de 8 competências transversais mapeadas no âmbito da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP). Esta competência pode ser definida como a capacidade de identificar os principais marcos institucionais e as tendências sociais, políticas e econômicas nos cenários local, regional, nacional e internacional. Marcos esses que podem impactar os processos decisórios e a gestão de programas e projetos no âmbito do setor público. Carga horária: 331h.

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