Finep inova e avança em iniciativas de diversidade, equidade e inclusão

A Finep sediou, na última semana, a reunião mensal do Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclusão nas Estatais Federais, lançado em 2024, por mais de 30 empresas públicas e ministérios, com o objetivo de promover uma sociedade equânime. A reunião foi realizada de forma híbrida e contou com a participação de representantes das mais de 30 estatais signatárias do Pacto.

A diretora de Administração da Finep, Janaína Prevot, comentou das iniciativas e avanços da agência nos últimos anos. “É impossível falar sobre inovação sem falar sem diversidade. Impossível ser uma empresa nacional, financiar ciência e tecnologia, sem olhar para o conjunto da população e para a diversidade dos problemas brasileiros”, pontuou a diretora na abertura do evento. Em seguida, contou como a Finep tem atuado em relação ao tema da diversidade, que se tornou o foco da política de gestão de pessoas da empresa.

Em 2023, lembrou a diretora, foram criados a Política de Promoção de Equidade e o Comitê de Diversidade e Sustentabilidade da Finep e, no ano seguinte, foi criado o programa IDEA, com três pilares: sensibilização e engajamento, monitoramento e avaliação, e ações afirmativas.

Como parte do primeiro pilar, ela destacou que vêm sendo realizados eventos de letramento e conscientização para prevenção e enfrentamento de assédio sexual, discriminação e violência no trabalho, disparidades de gênero entre outros desafios. Também são produzidas cartilhas, vídeos, adesivos e diversos materiais institucionais para favorecer a empatia e despertar atenção para as questões de inclusão e diversidade.

Para o monitoramento, foi criado o Observatório de Pessoas, com diagnóstico permanente dos integrantes da Finep – uma ferramenta essencial para o planejamento de ações de diversidade. Também são realizadas pesquisas de clima e o Censo de Diversidade.

Ações inovadoras

Entre as ações afirmativas, Janaína mencionou também iniciativas inovadoras da Finep, como a inclusão, no programa de remuneração variável, de metas de equidade de gênero em posições de liderança. Como resultado, o percentual de mulheres em posição de liderança subiu de 32% em 2023 para 40% em 2025.

Outras iniciativas foram a inserção no Prêmio Finep de Inovação de uma categoria especifica para reconhecer o trabalho de mulheres pesquisadoras; o programa de capacitação Mulheres Inovadoras, com bonificação especial para pardas, negras e indígenas; a política de reserva de 20% de vagas em concurso público para pessoas com deficiência; o programa de incentivo à pós-graduação com pontuação adicional para mulheres, pessoas com deficiência e pessoas negras; e o programa Finep perto de você, para melhoria das condições de trabalho dos profissionais terceirizados. “Estamos trazendo benefícios – de alimentação e transporte, por exemplo – para mais de 100 famílias em situação de vulnerabilidade”, contou Janaína.

A diretora pontuou que, apesar dos avanços, os desafios de inclusão social e promoção da igualdade ainda são muitos e passou a palavra para a diretora executiva do Great Place to Work, Vanessa Reis, que conduziu um painel bastante participativo – e emotivo – convidando todos os presentes a contarem experiências pessoais e opiniões sobre as barreiras enfrentadas e as estratégias para inclusão racial e de gênero. A programação do turno da tarde foi dedicada ao debate de metas para as empresas, a serem monitoradas no contexto do Pacto.

A coordenadora-geral da Diretoria de Governança e Avaliação de Estatais da Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (SEST), Ilana Danielle Soares Santos, também participou da abertura do evento e comentou sobre outras ações do Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclusão nas Estatais Federais, entre elas a de aproximação com o Instituto Ethos e a conexão com o Pacto Nacional Brasil contra o Feminicídio, feita pelo Grupo Hospitalar Conceição (GHC).