Representantes do Ministério da Gestão debatem sobre os ganhos com a mobilidade de servidores

No terceiro dia do Encontro Nacional de Gestão de Pessoas do SIPEC, o destaque ficou com o Seminário sobre Mobilidade no Serviço Público Federal. O evento aconteceu em Brasília, no Auditório do DNIT, e foi realizado pelo Ministério das Gestão e da Inovação em Serviços Públicos. Participaram mais de 500 profissionais ligados à área de Gestão de Pessoas do Governo Federal e dos estados.

A programação desta quinta-feira (20/6) foi aberta pelo secretário de Gestão de Pessoas, José Celso Cardoso. Ele destacou que o principal desafio da área é humanizar as relações de trabalho, os processos, as normativas e os sistemas. “Não se trata de uma construção natural em um ambiente de relações tensionadas, mas é nosso norte”, afirmou José Celso.

Segundo o secretário, é preciso compatibilizar as vocações e os interesses dos servidores com as necessidades da administração. Porém, quando a mobilidade acontece, na visão de José Celso, há resultados positivos. “A diversidade de temas do serviço público permite que as pessoas passem por experiências enriquecedoras ao longo de suas carreiras”, observou o secretário.

Mobilidade

No painel Mobilidade – Cenário atual, estudos e pesquisas, o debate foi mediado pela diretora de Provimento e Movimentação de Pessoal, Maria Aparecida Chagas. “A ideia desse seminário foi reunir profissionais que atuam na gestão de pessoas para pensarmos juntos em soluções para a movimentação, já que há tanto o ponto de vista do servidor quanto da administração. Neste primeiro painel trouxemos pesquisas que discutem a questão”, explicou a diretora.

Participaram Pedro Masson, coordenador-geral de Ciências de Dados da Enap;  Ana Cláudia Medeiros, doutoranda na Universidade de Brasília (UnB) e licenciada do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos; Ana Paula Pinho, professora da Universidade Federal do Ceará (UFCE); e Otávio Cruz, servidor da CAPES cedido à Assessoria Internacional do Conselho Administrativo de Defesa Econômica (CADE).

Pedro Masson falou sobre o tema “Análise de dados sobre mobilidade burocrática”, estudo que traz subsídios em termos da rotatividade de servidores para tomada de decisões e redução de custos para elaboração de pesquisas. “Estudos mostram que a movimentação burocrática afeta a qualidade da administração pública e a entrega de serviços e isso motivou nosso trabalho”, afirmou Pedro Masson.

Em seguida, Ana Claudia Alves apresentou seu tema de pesquisa, “Principais variáveis da literatura que influenciam a intenção de rotatividade”. Ana Claudia contou que há cerca de 46 mil servidores públicos que se movimentaram na administração federal, segundo dados de 2023, e não se sabe exatamente a causa. “Há alguns casos que ocorreram devido à escassez de concursos. Por isso aproveitamos pessoas que já estavam nos quadros para suprir necessidades internas”, contou a pesquisadora. Ana Claudia frisou que os tipos de movimentação podem ocorrer tanto por aspectos positivos, como aspirações pessoais, quanto negativos, por insatisfações com o ambiente ou tarefas realizadas.

Ainda, neste painel, a professora Ana Paula Pinho falou sobre “Determinantes da intenção da rotatividade no setor público: um estudo em uma instituição federal de ensino” e Otávio Cruz apresentou sobre “Rotatividade no setor público: um estudo sobre os servidores da CAPES”.

A programação do Seminário ainda teve o painel “Movimentação – Desafios e perspectivas, carreiras com leis específicas e instrumentos próprios da mobilidade”. Participaram Fernando André Santana de Souza, coordenador-geral de Movimentação de Pessoal, do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos; Claudia Wehbe, representante da Secretaria da Gestão e da Inovação (SEGES), do MGI; Euro Gama Barbosa, representante do Banco Central; Francismara Lima, da coordenação-geral de Movimentação de Pessoal da Diretoria de Provimento e Movimentação de Pessoal, do Ministério da Gestão;  e Giovana Fenili, coordenadora de Desenvolvimento Humano-Organizacional do Ministério da Justiça e Segurança Pública.

Além deles, integraram a segunda etapa do debate José De Albuquerque Nogueira Filho, coordenador-geral de Gestão de Pessoas, do Ministério da Justiça e Segurança Pública, e Marcelo Nascimento Araújo, coordenador-geral de Gestão de Pessoas, da Receita Federal.