Linguagem Simples e Inclusiva

Linguagem simples e inclusiva

Objetivo

Garantir que orientações, avaliações e decisões da liderança sejam compreendidas por todas as pessoas da equipe, sem exclusões causadas por termos técnicos complexos ou expressões preconceituosas.

O que você vai precisar

Guia de substituição e verificação de inclusão.

Tempo estimado

• Preparação: 15 minutos.
• Execução: contínua.

Preparação

1. Mapeie os termos difíceis. Identifique siglas ou palavras técnicas usadas com frequência e busque sinônimos mais simples.
2. Revise seus vieses. Reflita se você utiliza expressões que reforçam estereótipos de gênero, raça ou idade.
3. Prepare modelos. Crie roteiros curtos para avaliações ou convites de reunião que já utilizem linguagem simples.
4. Defina a acessibilidade. Garanta que materiais escritos possam ser lidos por leitores de tela e apresentem contraste adequado.

Execução

1. Vá direto ao ponto. Comece falas ou e-mails com a informação mais importante.
2. Use frases curtas. Prefira frases com até 20 palavras para manter o raciocínio claro.
3. Escolha termos neutros. Substitua o masculino genérico por palavras neutras, como lideranças em vez de líderes.
4. Peça confirmação. Ao final da conversa, pergunte se a outra pessoa pode explicar o que entendeu sobre o próximo passo.
5. Ajuste pelo feedback. Se surgir dúvida, reformule a explicação imediatamente, sem julgamentos.

O que essa prática fortalece?

Inovação e confiança.