Ibama estabelece Plano de Equidade de Gênero no Manejo Integrado do Fogo com metas até 2031

Atividade participativa realizada durante reunião de elaboração do Plano de Equidade de Gênero no Manejo Integrado do Fogo - foto: Juliana Caribé/Giz Brasil

Coordenado pelo Centro Nacional de Prevenção e Combate aos Incêndios Florestais (Prevfogo), vinculado à Diretoria de Proteção Ambiental (Dipro) do Ibama, o Plano de Equidade foi elaborado com base em um diagnóstico organizacional realizado em 2025 — que incluiu grupos de escuta, questionários e reuniões técnicas. O documento identificou avanços na participação feminina (7% do efetivo das brigadas), mas também desafios relacionados à infraestrutura, às oportunidades de liderança, ao reconhecimento profissional e à prevenção do assédio.

Cinco eixos estratégicos

O Plano está estruturado em cinco eixos complementares:

1. Infraestrutura e EPIs
   Adequação de bases operacionais, alojamentos, banheiros e vestiários, além do desenvolvimento de equipamentos de proteção individual adaptados à anatomia feminina.
2. Participação e Empoderamento
   Ampliação da presença feminina em capacitações estratégicas como o Sistema de Comando de Incidentes (SCI), operações de combate e cargos de liderança, com programas de mentoria e revisão de critérios institucionais.
3. Prevenção ao Assédio e Discriminação
   Fortalecimento de canais de denúncia, atendimento psicológico e consolidação de fluxos institucionais de acolhimento.
4. Redes e Parcerias
   Estruturação de fóruns de mulheres brigadistas, encontros periódicos e formalização de parcerias com organizações voltadas à equidade de gênero.
5. Comunicação e Engajamento
   Capacitações contínuas, revisão de manuais e editais, criação de estratégia de endocomunicação e monitoramento anual de indicadores.

Transformação institucional

O Plano incorpora a “Jornada da Brigadista” como instrumento de integração estratégica, assegurando que as ações propostas impactem de forma concreta o ingresso, o desenvolvimento técnico, a liderança e a permanência das mulheres no Programa de Brigadas Federais.

A iniciativa reafirma o compromisso do Prevfogo/Dipro/Ibama com a construção de um ambiente de trabalho seguro, respeitoso, inclusivo e equitativo, fortalecendo sua missão de prevenção e combate aos incêndios florestais em todos os biomas brasileiros.

Este é o primeiro plano do Ibama sobre o tema. Outras iniciativas estão em elaboração, entre elas o Plano de Equidade de Gênero no âmbito da Fiscalização.

• Acesse o Plano de Equidade de Gênero no Manejo Integrado do Fogo (PDF, 2,39MB)

Assessoria de Comunicação do Ibama
imprensa@ibama.gov.br 
(61) 3316-1015