Carreiras transversais do Ministério da Gestão ganham sistema próprio de governança

Um novo sistema vai diminuir a espera, desburocratizar e dar transparência ao processo de movimentação das carreiras transversais geridas pela Secretaria de Gestão e Inovação do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (Seges/MGI). O Sistema de Gestão de Carreiras (SGC) foi lançado nesta quinta-feira (31/8). O SGC inova o gerenciamento das carreiras e poderá ser acessado com login e senha do GOV.BR 

A ferramenta lançada vai facilitar a movimentação e os processos seletivos de profissionais das carreiras de Analista de Comércio Exterior (ACE), Analista de Infraestrutura (AIE), Especialista em Infraestrutura Sênior (EIS) e Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental (EPPGG) para atuação em diversas áreas das políticas públicas.  

Órgãos e entidades poderão solicitar a movimentação e realizar os processos seletivos diretamente via sistema. Também é no próprio sistema que a servidora ou o servidor irá declarar sua concordância, atualizar suas informações pessoais e pactuar resultados.  

Todas as etapas podem ser acompanhadas tanto por demandante, quanto pelo profissional das carreiras supervisionadas pela Seges. Com isso, fica dispensada a criação de um processo administrativo em cada órgão ou entidade envolvido, assim como a troca de documentos entre eles. 

Para o Secretário de Gestão e Inovação do MGI, Roberto Pojo, “a gestão estratégica da movimentação possibilita que profissionais de carreiras transversais tenham mais consciência de onde melhor podem estar à serviço da população, a partir de suas competências individuais, na atual etapa da sua trajetória de vida. Quando integrantes das carreiras se movimentam de um órgão para outro, não só promovem a disseminação de boas práticas, mas também criam oportunidades de transformar o serviço público, fazendo cada vez melhor”, comemora o secretário. 

Diversidade e inclusão 

No módulo de processos seletivos, há a opção de incluir critérios de diversidade. Os critérios propostos inicialmente são de prioridade para mulheres, pessoas negras, pessoas indígenas e pessoas com deficiência, além de flexibilidade de horário para pessoas responsáveis por crianças. É possível incluir mais critérios, como prioridade para pessoa LGBTQIA+ ou pessoas idosas, no campo ‘Outros’. 

Banco de Perfis 

Por meio da funcionalidade, servidoras e servidores podem localizar colegas em exercício em qualquer órgão ou instituição. O sistema vai fornecer informações básicas sobre as pessoas, como local de lotação e contato profissional. O mecanismo de busca permite consultar por nome, órgão, entidade, secretaria, departamento de exercício e carreira. 

O sistema tem um papel importante no fortalecimento das carreiras, ao viabilizar a criação de um banco de dados atualizado com perfil e atuação de integrantes. As informações inseridas no sistema, como Ficha Funcional e Pactuação de Resultados, permitem à administração identificar e produzir análises qualitativas sobre a contribuição de ACE, AIE, EIS e EPPGG para o alcance de metas e objetivos estratégicos da Administração Pública Federal. 

Com esses dados será possível elaborar e divulgar estudos e relatórios sobre os resultados produzidos por esse corpo técnico altamente qualificado e inserido nas mais diversas áreas das Políticas Públicas.  

As orientações sobre uso do sistema e tutoriais estão nesta página: https://www.gov.br/gestao/pt-br/assuntos/inovacao-governamental/gestao-de-carreiras/sistema-de-gestao-de-carreiras/inicial . 

Confira aqui a live de lançamento do SGC, com a participação do Secretário de Gestão e Inovação, Roberto Pojo, da diretora de Inovação Governamental, Cláudia Wehbe, do Coordenador-Geral de Gestão das Carreiras Transversais (CGCAT), Carlos Uchôa, e da Coordenadora-Geral de Inovação em Gestão, Soraya Brandão.