Roda de conversa na Sudeco destaca a importância da comunicação assertiva no trabalho

Em busca do fortalecimento das relações no ambiente profissional, a Superintendência do Desenvolvimento do Centro-Oeste (Sudeco) realizou nesta sexta-feira (10) um momento de integração e troca de ideias. O Café & Roda de Conversa – Como a comunicação assertiva fortalece o clima organizacional, contou com a palestra da psicóloga, mestre em Psicologia e especialista em Neuropsicologia e Terapia Cognitivo-Comportamental, Heloisa do Abiahy.

O chefe de gabinete da Sudeco, Marco Henrique Borges, destacou a importância de ações voltadas ao aprimoramento das relações no trabalho. “É muito importante fazermos reflexões sobre o nosso próprio comportamento, buscando sempre a melhoria das relações entre as pessoas.”

Durante o encontro, foram abordados os impactos da comunicação assertiva no ambiente profissional, com reflexos na redução de conflitos e na promoção da qualidade de vida no trabalho. A importância da inteligência emocional como ferramenta de cuidado com a saúde mental também foi assunto tratado na conversa.

Para a psicóloga Heloisa do Abiahy, a comunicação assertiva é uma habilidade que pode ser desenvolvida. “Comunicação é comportamento, como passamos muito tempo no trabalho, se cuidarmos da comunicação nesse ambiente, com certeza vamos trabalhar melhor.”

O que é comunicação assertiva?

Comunicação assertiva é a capacidade de expressar pensamentos de forma direta, honesta e respeitosa. A prática é o equilíbrio entre a passividade e a agressividade. Para Heloisa do Abiahy, dominar a comunicação assertiva é uma competência estratégica para quem deseja crescer profissionalmente e contribuir para relações mais humanas.

Qualidade de Vida no Trabalho na Sudeco

A Sudeco, por meio da Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas (COGEP), desenvolve ações voltadas à promoção da Qualidade de Vida no Trabalho com foco no bem-estar, na valorização e no desenvolvimento contínuo dos servidores.

Entre as principais atividades estão a realização de exames médicos periódicos, ações de promoção na saúde física e mental, campanhas de sensibilização de temas relevantes, como diversidade, inclusão e prevenção ao assédio.

Para Márcia Masson, coordenadora-geral da Gestão de Pessoas, as atividades também fortalecem o clima organizacional. “A Sudeco avança no fortalecimento de uma gestão pública orientada para o desempenho e a sustentabilidade institucional.”

Com parcerias estratégicas entre instituições como a Secretaria-Executiva de Valorização e Qualidade de Vida (SEQUALI), o Grupo Executivo de Assistência Patronal (GEAP) e a Fundação Assistencial dos Servidores do Ministério da Fazenda (ASSEFAZ), a Sudeco amplia o alcance e a efetividade das suas ações.

A subsecretária de Valorização do Servidor da Secretaria de Estado de Economia do DF, Tânia Alves Monteiro, ressaltou que o governo investe em ações voltadas ao bem-estar dos servidores, como oferta de consultorias, capacitações e iniciativas de cuidado com as pessoas.

Por Marquelle Antunes