Revista Gestão de Pessoas em Ação
Gestão de Pessoas em Ação é uma revista que aborda os principais desafios, tendências e práticas voltadas à gestão de pessoas e ao desenvolvimento organizacional. O foco da publicação é compartilhar conteúdos práticos e estratégicos que ajudem líderes, gestores de unidades de gestão de pessoas e profissionais de várias áreas a implementar ações efetivas para aprimorar sua atuação no serviço público.
Revista Gestão de Pessoas em Evidência
Gestão de Pessoas em Evidências é uma revista que se propõe a explorar, de forma analítica e inspiradora, as práticas, tendências e resultados no campo da gestão de pessoas. Com um olhar atento às evidências, dados e insights de especialistas, as publicações buscam destacar estudos, ações, histórias de sucesso que reflitam a importância estratégica da gestão de pessoas nas organizações como uso de evidências.
Outros Editoriais
MGI lança catálogo que unifica manuais, guias e serviços para unidades de gestão de pessoas
O Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI) lança, no dia 7 de abril, o primeiro volume do Catálogo de Gestão de Pessoas, publicação que consolida, em um único repositório, orientações, manuais, perguntas frequentes e diretrizes voltadas à Administração Pública Federal. O material será disponibilizado em versões impressa e digital, ampliando o acesso de gestores e servidores às informações.
Lançamento de livro do LideraGov celebra diversidade da quinta turma do programa
Os participantes da turma LideraGOV 5.0, programa de desenvolvimento de lideranças da administração pública federal, lançaram em Brasília (DF), o livro “Diversidade que Transforma: lideranças para um serviço público mais inclusivo, justo e eficiente”, obra de autoria coletiva da turma. O evento, composto por dois dias de celebração, também marcou o encerramento da 5ª edição do Programa LideraGOV. A abertura ocorrida nesta quarta-feira (4/2) foi marcada por troca de experiências e pelo lançamento da obra.
O Modelo Referencial do Ciclo Laboral Aplicado ao Setor Público Federal
Este volume dos Cadernos Enap (nº 141), intitulado "O Modelo Referencial do Ciclo Laboral Aplicado ao Setor Público Federal: rumo à construção de uma visão e ação sistêmica da gestão de pessoas no Brasil", apresenta uma abordagem inovadora e estruturada para superar a histórica fragmentação e a baixa centralidade política da gestão de pessoas na Administração Pública Federal (APF).
Gratificação de Desempenho e Remuneração por Resultados no Setor Público
O artigo faz uma crítica à proposta de vincular a remuneração (salário) ao desempenho individual no setor público, prática conhecida como performance-related pay.
A saga do CPNU
Este livro, intitulado "A Saga do CPNU: Inovação em Serviços Públicos e Transformação do Estado para a Cidadania", é a primeira obra a documentar e analisar o Concurso Público Nacional Unificado (CPNU), situando-o como uma inovação institucional estratégica para o Governo Federal.
Startup SOUGOV.BR
A revista Startup SOUGOV.BR explora a jornada de transformação digital da gestão de pessoas no Poder Executivo Federal, detalhando o desenvolvimento e a implementação da plataforma SOUGOV.BR. Este recurso digital inovador que visa simplificar e agilizar o acesso a mais de 100 serviços de gestão de pessoas para servidores ativos, aposentados e pensionistas da Administração Pública. O conteúdo aborda desde a concepção do projeto, utilizando metodologias ágeis e design focado na experiência do usuário, até a parceria estratégica com o Serpro, destacando os resultados significativos em termos de otimização de gastos públicos, aumento da satisfação dos usuários e um forte compromisso com a proteção de dados.
