MJSP recebe o 5º Encontro Técnico do Pró-Vida

Brasília, 04/11/2025 - Começou, nesta terça-feira (4), no auditório do Palácio da Justiça, em Brasília (DF), o 5º Encontro Técnico do Programa Nacional de Qualidade de Vida para Profissionais de Segurança Pública (Pró-Vida). Promovida pela Secretaria Nacional de Segurança Pública (Senasp), a iniciativa vai reunir, até 6 de novembro, representantes da polícia militar, da polícia civil e das secretarias de segurança pública das 27 unidades da Federação.

A mesa de abertura contou com a presença da diretora do Sistema Único de Segurança Pública (Susp), Isabel Figueiredo, e da coordenadora-geral de Valorização Profissional, Juliana Ribeiro, saudando os participantes.

Para a diretora Isabel Figueiredo, esse encontro é fundamental para o Susp. “Essa troca é muito importante, porque o Susp não se faz dentro do Ministério apenas, ele é uma construção a muitas mãos, uma construção coletiva. O envolvimento dos entes federados e a adesão de todos os convidados aos projetos são fundamentais para que a gente chegue a um sistema robusto, e que, de fato, traga padrões de qualidade e referências de funcionamento para os mais diversos serviços na área de segurança pública”, destacou.

O evento tem como tema central as Estratégias de Promoção de Qualidade de Vida no Trabalho, e busca promover o compartilhamento de boas práticas e o intercâmbio de experiências relacionadas à saúde biopsicossocial, à segurança ocupacional, à proteção institucional e à valorização profissional.

“Esse encontro é significativo para todos nós, pois agrega pessoas que estão atuando na linha de frente da promoção da qualidade de vida no trabalho. São parceiros nessa área que há muito tempo o MJSP coloca à mesa para debate”, comentou Juliana Ribeiro.

A Rede Pró-Vida age como instância colaborativa na governança da política de valorização dos profissionais de segurança, com base na Lei nº 13.675/2018, que institui o Sistema Único de Segurança Pública (Susp). Entre as competências da Rede estão a produção técnico-científica, a articulação entre as instituições de segurança pública e a difusão de ações executadas no âmbito do Pró-Vida.

Programação

A programação foi estruturada em uma “trilha de conhecimento” com dois eixos principais: Qualidade de Vida no Trabalho e Gestão de Projetos, com oficinas, rodas de conversa e palestras conduzidas por especialistas da Universidade de Brasília (UnB) e equipes da CGVP/Senasp.

O destaque do primeiro dia foi a palestra Excelência em Gestão se faz com Qualidade de Vida no Trabalho, ministrada pelo professor e psicólogo organizacional Mário César Ferreira (UnB). A programação também contou com duas mesas-redondas. A primeira, com representantes das secretarias estaduais de segurança pública do Espírito Santo (ES), Mato Grosso do Sul (MS), Rio Grande do Norte (RN) e de Roraima (RR), sobre a implementação das equipes de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT); a segunda, a respeito da construção da pesquisa de indicadores em qualidade de vida, com participação da CGVP e da Diretoria de Gestão da Informação (DGI).

Nos demais dias, os debates vão ocorrer nas salas modulares do Palácio da Justiça, com destaque para o workshop de definição e priorização de problemas e proposição de intervenções, coordenado pelo professor Bruno Honorato (UnB). O encerramento será com a oficina de elaboração de projetos em QVT.

Além de promover o alinhamento nacional das iniciativas voltadas ao bem-estar dos profissionais de segurança, o foco é aprimorar a execução dos recursos destinados à valorização profissional e avançar na aplicação da primeira pesquisa nacional de indicadores de qualidade de vida dos profissionais da segurança pública, com vistas à melhoria contínua do programa.

Pró-Vida

O Pró-Vida foi instituído pela Lei nº 13.675/2018, conhecida como Lei do Sistema Único de Segurança Pública (Susp). Criado para desenvolver políticas que valorizem e protejam esses profissionais ao acompanhar de perto os desafios que enfrentam, como os riscos do cotidiano, as condições de trabalho e a saúde física, mental e social. Para isso, a iniciativa identifica e mapeia problemas que podem impactar o desempenho desses agentes, propõe e executa medidas resolutivas.