Retrospectiva 2021: Funai investe em ações de desenvolvimento de pessoal

Entre as prioridades da Fundação Nacional do Índio (Funai) em 2021 esteve o investimento em ações de aprimoramento do quadro de pessoal da instituição. Ao longo do ano, a Funai promoveu diversas iniciativas exitosas voltadas ao desenvolvimento e capacitação dos servidores do órgão, totalizando um investimento de mais R$ 575 mil.

As atividades foram realizadas por meio da Coordenação de Desenvolvimento de Pessoal (Codep), que integra a Coordenação-Geral de Pessoas (CGGP) e tem como principais objetivos coordenar, orientar e prestar apoio técnico-pedagógico em ações de desenvolvimento e capacitação de servidores, além de apoiar os processos de recrutamento e seleção pessoal e os programas de estágio, formação de instrutores, avaliação funcional, promoção à saúde e à qualidade de vida no trabalho, e gestão por competências.

A Funai superou a marca de 1.100 registros de participação de servidores em ações de capacitação voltadas ao atendimento das necessidades de desenvolvimento previstas no Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) para o exercício de 2021. As ações ocorreram por meio da contratação de cursos, realização de ações internas e divulgação de cursos oferecidas por escolas de governo, além da participação de servidores em ações de maneira autônoma, considerando o processo de autodesenvolvimento.

Como destaque, houve a execução de dois Planos de Trabalho firmados junto à Fundação Escola Nacional de Administração Pública (Enap), que possibilitaram a oferta de dez cursos em turmas exclusivas para a Funai, resultando na capacitação de 196 servidores em temas relacionados à gestão de riscos, projetos, processos, indicadores de desempenho, gestão de pessoas, contratações públicas, formação de pregoeiros e execução orçamentária.

De modo a ampliar a oferta de ações de desenvolvimento diversificadas aos servidores do órgão, a Funai divulgou no âmbito interno mais de 130 cursos que atendem às necessidades do PDP/2021. Os cursos, em sua maioria, foram na modalidade à distância com carga horária entre 7h e 80h. A oferta de cursos online ampliou as ações de capacitação, tanto para a área meio como para a finalística, pois permitiu atingir um número maior de servidores.

O PDP 2021 apresenta necessidades de desenvolvimento indicadas pelos servidores em seis áreas: gestão e governança; gestão ambiental e territorial das Terras Indígenas; promoção e proteção dos direitos sociais, culturais e de cidadania dos povos indígenas; proteção territorial e dos povos indígenas isolados, demarcação e regularização fundiária de Terras Indígenas; e preservação dos bens culturais e documentos de línguas, culturas e acervos indígenas.

“O desenvolvimento do capital humano de uma organização é fator relevante para a atualização de conhecimentos, aprimoramento de habilidades e adoção de novas atitudes pelos colaboradores, refletindo na melhora do desempenho das equipes e, por consequência, no alcance de metas e entrega de resultados”, destacou o coordenador-geral de Gestão de Pessoas da Funai, Paulo Henrique de Andrade.

Ações que buscam a sinergia entre os colaboradores também foram peças-chave no alcance dos objetivos da gestão neste ano. Um exemplo disso foram as quatro reuniões de alinhamento anual com os 39 coordenadores regionais da Funai, que discutiram meios para otimizar o trabalho do órgão nas unidades descentralizadas, reforçando a padronização de procedimentos, processos e metodologias.

Ainda em 2021, a Funai realizou três edições da oficina Processos educativos, gestão escolar e políticas de educação para indígenas, que teve como público-alvo servidores do órgão que acompanham a temática educacional indígena em suas respectivas localidades. A oficina propiciou a capacitação de servidores das Coordenações Regionais da Funai para atuarem no planejamento, acompanhamento e qualificação das políticas de educação escolar, na valorização dos processos educativos das comunidades indígenas e nas articulações interinstitucionais necessárias para realização de ações voltadas ao atendimento dos direitos educacionais das populações indígenas no país.

“A Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas (CGGP) reconhece o valor da atuação dos servidores nas unidades descentralizadas e nas unidades finalísticas e, por isso, vem envidando todos os esforços para promover o desenvolvimento profissional por meio de ações de capacitação, que são de extrema importância para o fortalecimento da Funai, possibilitando a permanência do conhecimento na instituição”, ressaltou coordenadora de Desenvolvimento de Pessoal da fundação, Camilla Rodrigues Marques.

No âmbito das comemorações do Dia do Servidor Público – 28 de outubro – a Funai promoveu três cursos especiais voltados ao desenvolvimento pessoal e profissional de servidores do órgão. Além disso, foram ofertadas 15 vagas destinadas ao quadro efetivo da fundação no curso de pós-graduação lato sensu: Master of Business Administration (MBA) em Gestão Pública, promovido pela Enap. A pós-graduação será realizada sem ônus para os alunos e terá modalidade a distância, com duração de 11 (onze) meses, em que o aluno cursará um total de 10 disciplinas obrigatórias e optativas. Os servidores que concluírem o curso receberão certificação em Especialista em Gestão Pública.

Assessoria de Comunicação/Funai