Funai promove evento especial em comemoração ao Dia do Servidor Público

A Fundação Nacional do Índio (Funai) celebrou nesta quinta-feira (28) o Dia do Servidor Público com um evento na Sede da instituição, em Brasília. Na ocasião, os servidores assistiram a uma palestra sobre saúde mental e tiveram acesso a serviços de saúde e bem-estar. Houve, ainda, a entrega de brindes aos participantes.

Compondo a mesa, estiveram presentes o presidente da Funai, Marcelo Xavier; o diretor substituto de Promoção ao Desenvolvimento Sustentável, Fabrício Magalhães; o diretor substituto de Proteção Territorial, Alcir Amaral; o diretor de Administração e Gestão, Rodrigo Alves; e o coordenador-geral de Gestão de Pessoas, Paulo Henrique Pinto. A esposa do presidente, Jucilene Rodrigues, apoiou os trabalhos de forma voluntária.

Em sua fala, Xavier enumerou ações importantes do órgão durante sua gestão e parabenizou o trabalho dos servidores na distribuição de cerca de 1 milhão de cestas básicas às comunidades indígenas durante a pandemia. “O Dia do Servidor Público é uma data de suma importância e, neste ano, mesmo ainda enfrentando um contexto de pandemia, a Funai conseguiu criar iniciativas que promovem o crescimento e o bem-estar de seus servidores, para que consigam entregar um serviço de excelência na proteção e promoção dos direitos dos indígenas”, destacou o presidente.

Durante o evento, a servidora Inês Goldschmidt, que se aposentou recentemente, foi homenageada. "O sentimento que tenho hoje é de muita gratidão a todos os meus colegas de trabalho, à instituição, a todas as oportunidades que eu tive. Com o mesmo amor que eu entrei, eu saio", afirmou.

O Dia do Servidor Público foi instituído em 1937, com a criação do Conselho Federal do Serviço Público Civil. De acordo com a Lei 8.112/90, dentre os deveres do servidor público, estão exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo, ser leal às instituições a que servir, observar as normas legais e regulamentares, atender ao público com presteza e urbanidade, e manter uma conduta compatível com a moralidade administrativa.

A atual gestão da Funai tem buscado incentivar seus servidores por meio de cursos, capacitações e também homenagear aqueles que dedicaram a vida à organização. Recentemente, o órgão inaugurou uma Galeria de Notáveis da instituição, que homenageia os servidores que perderam a vida em decorrência do dever funcional. Entre os homenageados, está o sertanista Rieli Franciscato, que dedicou mais de 30 anos à proteção de indígenas isolados e de recente contato.

Durante o ano de 2021, a fundação também realizou inúmeras ações que buscam a sinergia entre os colaboradores do órgão. Um exemplo foram as quatro reuniões de alinhamento anual com os 39 coordenadores regionais da Funai. O objetivo foi fortalecer a missão institucional da Funai e discutir meios para otimizar o trabalho do órgão nas unidades descentralizadas, reforçando ainda a padronização de procedimentos, processos e metodologias.

Em julho, a Funai lançou o novo cartão de identidade funcional dos servidores da instituição. Fruto de uma iniciativa da Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas (CGGP), o novo documento contém requisitos de qualidade e segurança próprios dos documentos oficiais de identificação.

“Parabenizo os servidores públicos da Funai pela dedicação no cumprimento do mister institucional. São eles o cordão que liga a sociedade às ações, programas e políticas públicas indigenistas, sendo, portanto, o 'moto-contínuo' desta Fundação. A CGGP reconhece o valor desses profissionais e, por isso, vem envidando todos os esforços para garantir que a sua atuação seja pautada na observação de seus direitos como também no cumprimento de seus deveres, oferecendo segurança jurídica, celeridade na análise de casos concretos, bem como garantia de desenvolvimento profissional por meio de ações de capacitação”, ressaltou Paulo Henrique Pinto, durante seu discurso no evento.

Ainda no intuito de melhor subsidiar a tomada de decisões em nível estratégico institucional em matérias de Gestão de Pessoas, inclusive acerca do processo de recrutamento e seleção, foi realizado o diagnóstico da situação funcional e o perfil técnico/acadêmico dos servidores do órgão, em âmbito nacional. Outro destaque foi a padronização, por meio da Portaria nº 1.208/PRES, de 12 de novembro de 2020, dos novos modelos de uniformes dos servidores.

Na área de desenvolvimento de pessoal, um dos destaques foi o incentivo à capacitação do quadro funcional. De modo a ampliar a oferta de ações de desenvolvimento diversificadas aos servidores da Funai, foram firmadas parcerias com a Secretaria de Gestão e Ensino em Segurança Pública (Segen), do Ministério da Justiça e Segurança Pública (MJSP), e com a Escola Nacional de Administração Pública (Enap). Além disso, mais de 130 cursos que atendem às necessidades do Plano de Desenvolvimento de Pessoas da Funai foram divulgados no âmbito interno.

Ainda em 2021, foram contabilizadas cerca de mil participações de servidores em ações de desenvolvimento apoiadas pela Funai, por meio da contratação de cursos, realização de ações internas e divulgação de cursos oferecidas por escolas de governo, além da participação de servidores em ações de maneira autônoma, considerando o processo de autodesenvolvimento.

Um desses exemplos foi o curso de pós-graduação lato sensu: Master of Business Administration (MBA) em Gestão Pública, promovido pela Enap, que ofertou 15 vagas destinadas ao quadro efetivo do órgão. O objetivo da formação é capacitar os servidores para atuarem em processos de melhoria da administração pública, com foco em competências que promovam a visão integrada dos desafios da gestão governamental e incentivem a postura focada em resultados, colaborativa e transparente na construção de soluções de políticas públicas.

Foram realizadas também duas Oficinas de Gestão de Pessoas, que ofereceram treinamento a servidores de diversas regiões do país, com foco na padronização e na melhoria dos serviços prestados na área de Recursos Humanos.

A Funai também promoveu uma série de visitas técnicas a unidades descentralizadas, a fim de levantar as principais necessidades existentes nesses locais e promover melhorias para otimizar o trabalho nas pontas. A previsão é de que, em 2022, mais ações como essas sejam implementadas para que os servidores cumpram suas atribuições com mais incentivo, eficiência e qualidade de vida.

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Assessoria de Comunicação/Funai