Salário mínimo ou piso da categoria quando houver
Repouso semanal remunerado – RSR, preferencialmente aos domingos
Férias anuais acrescidas de 1/3
Décimo terceiro salário
Recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – FGTS
Pagamento de INSS
Duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais (duzentos e vinte horas mensais), facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho
Horas extras, com pagamento de no mínimo 50% a mais que a hora normal
Remuneração do trabalho noturno superior à do diurno
Vale transporte
Seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário
Multa 40% sobre o FGTS em caso de dispensa sem justa causa
Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço
Adicional de remuneração para as atividades insalubres ou periculosas
Salário maternidade
Outros direitos também poderão ser instituídos através de Convenções Coletivas de Trabalho (CCT) tais como cestas básicas, ticket alimentação, plano de saúde. Procure o sindicato dos trabalhadores para saber quais e quanto custam os benefícios do seu funcionário. Isso te ajudar a calcular qual vai ser o custo para manter esta pessoa em sua empresa.

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