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SUSTENTABILIDADE
Evento inédito sobre diversidade marca semana na ANTT
Foto: Rebeca Takechi / Comunicação ANTT
A Agência Nacional de Transportes Terrestres (ANTT) promoveu, nos dias 23 e 24/6, a 1ª Semana de Diversidade da ANTT, evento pioneiro e inovador que proporcionou a reflexão crítica sobre os desafios na construção de ambientes de trabalho mais plurais e inclusivos.
“Na ANTT, acreditamos que promover a equidade e inclusão fortalece nossas entregas à sociedade, amplia nossa capacidade de escuta e nos torna uma instituição mais eficiente e humana”, declararam os apresentadores na abertura, que são servidores e colaboradores da casa. “Porque inclusão se faz com ação. E essa ação começa agora!”.
Em seguida, a pianista Naiara Fontenelle, que tem deficiência visual, brilhou com sua apresentação musical e emocionou a todos os presentes e os espectadores do Canal ANTT no Youtube.
Logo após, a mesa de abertura foi composta pelo diretor-geral da ANTT, Guilherme Theo Sampaio; o diretor da ANTT Felipe Queiroz; a superintendente substituta de Sustentabilidade, Pessoas e Inovação (SUSPI/ANTT), Claude Ribeiro; a diretora de desenvolvimento social e cultural do Sinagências, Marina Rodrigues; e o diretor de Relações Institucionais da ABCR, Guilherme Bianco.
Segundo Guilherme Theo Sampaio, o Ciclo ESG (Sustentabilidade Ambiental, Social e de Governança), presente no Planejamento Estratégico da ANTT, destaca o “S”, de Social, que trata sobre pessoas. “As instituições são maiores que as pessoas, mas são feitas de pessoas. Portanto, temos que cuidar das pessoas”, enfatizou. “Não queremos homogeneidade de pensamentos e visões. Queremos diversidade de pessoas, de habilidades, de perspectivas e ideias”. E concluiu: “Teremos não só a Semana da Diversidade, mas o Ciclo da Diversidade, com ações concretas”.
No mesmo contexto, o diretor Felipe Queiroz analisou: “Inclusão não é sobre performance, não é sobre resultado, é sobre processo. É sobre participação e a tendência de crescermos de forma sustentável. Existe uma série de estudos que afirmam que ambientes diversos são mais eficientes, mais criativos, mais inovadores. Essa agenda vai fazer com que a ANTT se desenvolva. É uma agenda fundamental para a gente e para o país”.
Claude Ribeiro declarou estar muito orgulhosa deste evento inédito e pioneiro da Agência. “Trabalho aqui há 22 anos e estou muito feliz de participar da implantação, com ações concretas, do nosso Plano de Diversidade, Equidade e Inclusão”.
Marina Rodrigues ampliou as reflexões e afirmou: “Este evento é um marco para a ANTT, para o ambiente das agências reguladoras e até mesmo para o meio sindical. Será enriquecedor trazer todas essas vivências, experiências e boas práticas”.
Para fechar a abertura, Guilherme Bianco (ABCR) lembrou a primeira música tocada pela pianista Naiara Fontenelle, “Vivemos esperando dias melhores”. “Para construir dias melhores, precisamos trabalhar hoje. Nós temos que ter esse compromisso de implementar esses dias melhores”, finalizou.
Programação
A superintendente substituta de Sustentabilidade, Pessoas e Inovação, Claude Ribeiro, e a chefe do projeto, Dorenice Verly, apresentaram o Plano de Diversidade, Equidade e Inclusão (PDE&I) da ANTT. O plano traça seis eixos de atuação: 1) gênero; 2) orientação sexual; 3) raça e etnia; 4) etarismo; 5) crença e religião; 6) e pessoa com deficiência, com cinco eixos temáticos de ações previstas para viabilizar a concretude do plano. Confira aqui o vídeo sobre o nascimento do Plano e sobre a diversidade que buscamos a todo momento.
Todos esses temas foram pautas de especialistas, em mesas redondas e rodas de conversa na programação dos dois dias, que apresentaram boas práticas que podem inspirar a ANTT a trilhar este caminho. A palestra de abertura do primeiro dia contou com a primeira ministra negra do Tribunal Superior Eleitoral (TSE), Edilene Lôbo, que apresentou um panorama sobre "Diversidade e Inclusão no Setor Público: Avanços e Desafios", a partir de uma perspectiva institucional e crítica.
O primeiro dia também abordou temas importantíssimos como “Prevenção do assédio e da discriminação no trabalho: desenvolvendo uma cultura de respeito”, com a professora e psicóloga Lis Sobbol; “Caminhos para a inclusão no setor de infraestrutura de transportes”, com palestrantes exclusivamente negras, que debateram como a infraestrutura de transportes pode incorporar princípios de inclusão e diversidade em todas as fases de planejamento, implantação e operação; e, ainda, conversamos sobre a “Cultura Inclusiva: Boas práticas que transformam organizações”, com experiências e iniciativas exitosas voltadas à promoção e naturalização da inclusão e da diversidade em órgãos públicos. A roda de conversa buscou inspirar ações transformadoras por meio da apresentação de boas práticas relacionadas a acessibilidade, orientação sexual, etarismo e outros marcadores sociais.
O segundo dia do evento também foi enriquecedor. Abordou “Desafios e Caminhos para Promover Inclusão e Acessibilidade”, com a participação de palestrantes referências sobre o tema de pessoa com deficiência: Luísa Leão (TRT8), Mariana Guedes (STF) e Raul da Paiva Santos (MDHC); “Mulheres no Setor Transporte: Experiências e Resistência”, com vivências inspiradoras de mulheres pioneiras no ramo e que se tornaram lideranças; “Interseccionalidade raça-etnia e o negócio da infraestrutura de transportes no Brasil”, que discutiu como as dimensões de raça e etnia se cruzam e influenciam a dinâmica do setor de infraestrutura de transportes no Brasil, tanto nas políticas públicas quanto nas práticas empresariais.
Para finalizar a programação, ocorreu o painel “Histórias de vida: lutas, desafios, conquistas que inspiram a diversidade e inclusão” e o documentário “Grupo Rocha - Substantivo Feminino”, um projeto cinematográfico e cultural que se refere à experiência da escalada feminina, destacando a coragem, resistência e a luta por espaço no esporte.
Encerramos o evento com uma apresentação cultural das Sambadeiras de Roda, coletivo de mulheres negras do Distrito Federal.
ODS
Como tema central, o evento reuniu letramento, boas práticas e sensibilização sobre a importância da diversidade, equidade e inclusão no setor público. A iniciativa também reforçou o compromisso da ANTT com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Agenda 2030 da Organização das Nações Unidades (ONU), especialmente os ODS 5 (Igualdade de Gênero), ODS 10 (Redução das Desigualdades) e ODS 16 (Paz, Justiça e Instituições Eficazes), que orientam a construção de instituições mais justas, inclusivas e representativas.
Assista, na íntegra, ao primeiro dia de evento
Assista, na íntegra, ao segundo dia de evento
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