MPor reúne servidores para falar de assédio no ambiente de trabalho

O Ministério de Portos e Aeroportos (MPor) promoveu, nesta sexta-feira (7), por meio da Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas (CGGP), a palestra “Assédio: conhecer para prevenir”. A palestra visa ampliar conhecimentos e reforçar a importância da prevenção e do combate ao assédio. O evento é o primeiro de uma série de ações voltadas à melhoria do ambiente organizacional, bem como a promoção de uma agenda voltada à cultura de respeito e ética no local de trabalho.

Os especialistas discorreram sobre os conceitos de assédio e compartilharam experiências, visando esclarecer as diferenças entre assédio moral e assédio sexual e outros tipos de abuso que permeiam a cultura organizacional.

Em sua explanação, a corregedora do MPor, Vládia Silva, frisa que o assédio traz dois conceitos importantes nas relações pessoais: o constrangimento e o consentimento. Ela explica que falar de assédio é essencial porque, além de ser uma política de governo atual, regula comportamentos, pois exige que se olhe para a forma com que se age com as pessoas. “A gente tem inúmeras denúncias chegando todo dia nos órgãos de controle para tratar especificamente desse assunto, a gente tem políticas de enfrentamento ao assédio aqui na administração pública federal exigindo que as instituições normatizem esse plano de enfrentamento: como prevenir, como acolher a vítima, como tratar denúncias. Por isso a gente precisa conversar sempre, para que os nossos servidores e colaboradores tenham uma relação mais afetuosa com o trabalho e para que as nossas instituições evoluam dentro de uma perspectiva maior de sociedade”, enfatizou.

Ações de conscientização

De acordo com a ouvidora do MPor, Maíra Cervi Nascimento, o Ministério tem abertas algumas frentes de trabalho por meio da área de integridade – composta por Ouvidoria, Corregedoria e Assessoria de Controle Interno – para tratar das questões de assédio e implementar a comunicação não violenta.

Segundo ela as ações fazem parte da implementação da política de enfrentamento ao assédio através da conscientização e educação do público interno. “A gente quer uma evolução de consciência sobre o tema aqui no Ministério. Essa campanha que a gente deve tocar por esse ano é uma iniciativa que a gente quer que seja periódica [...] sempre fazendo pesquisas para verificar a percepção do público sobre o trabalho da ouvidoria, do controle interno e da corregedoria, se sentem que essas instâncias estão sendo confiáveis, se está atendendo mesmo o que as pessoas precisam”, explica.

Maíra adianta que nos próximos passos inclui-se a produção de cartilhas publicadas trimestralmente, que vão compor uma coleção, ao final do ano, com abordagem de temas diversos, como o combate ao racismo, ao etarismo e à “lgbtfobia” dentro da instituição.

Percepção do público

A assistente administrativa da Secretaria Nacional de Hidrovias e Navegação (SNHN), Kalita de Souza, conta que a sua experiência com a palestra trouxe esclarecimentos sobre as relações pessoais onde trabalha. “A palestra foi de extrema importância para mim, porque trouxe muito conhecimento. A gente sabe e entende, até certo ponto, o que é um assédio, porém, a gente vive muito no automático e acaba se esquecendo de certos comportamentos com os quais é importante a gente saber lidar. Com a palestra eu pude refinar entendimento sobre o que é assédio moral e assédio sexual. Eu estou saindo daqui com o conhecimento sobre como me comportar e entender o comportamento de outras pessoas no meu dia a dia de trabalho”, contou.

Palestrantes

Estiveram presentes a secretária-executiva do MPor, Mariana Pescatori, a secretária-executiva da Controladoria-Geral da União, Eveline Martins Brito, a corregedora-geral de Gestão de Pessoas do MPor, Vládia Silva, a ouvidora do MPor, Maíra Cervi Nascimento, a superintendente de ESG da Agência Nacional de Transportes Aquaviários (Antaq), Cristina Castro Lucas de Souza, e o coordenador-geral de Gestão de Pessoas, Eduardo Felizola.

Fique sabendo

A Convenção n°190 da OIT (Organização Internacional do Trabalho) diz que “O termo ‘violência e assédio’ no mundo do trabalho refere-se a um conjunto de comportamentos e práticas inaceitáveis, ou de suas ameaças, de ocorrência única ou repetida, que visem, causem, ou sejam susceptíveis de causar dano físico, psicológico, sexual ou econômico, e inclui a violência e o assédio com base no gênero;”.

Assessoria Especial de Comunicação Social
Ministério de Portos e Aeroportos