Saiba mais sobre o Pró-Equidade

Quer saber mais sobre o Programa Pró-Equidade? Vamos lá! 

Atuação

O Programa atua para a mudança de paradigma na concepção das relações entre mulheres e homens no mercado de trabalho.

Desta forma, ao aderir ao Programa, a empresa/instituição assume um dos seus valores fundantes: buscar por relações de trabalho mais igualitárias, com vistas ao fortalecimento da participação das mulheres no mundo do trabalho.

A política

O foco do Pró-Equidade está na busca da igualdade de remuneração e de ocupação dos cargos de liderança, onde a disparidade salarial e de acesso a cargos por mulheres ainda acontece. Para manter essa cultura dentro da corporação, é importante que as empresas/instituições direcionem e proponham ações para valorizar e dar visibilidade ao trabalho desenvolvido por mulheres e com iniciativas concretas que alcancem diretamente as mulheres de diferentes setores e funções nas organizações. Essas práticas são consideradas fundamentais para incidir sobre a estrutura da igualdade de oportunidades e direitos no mundo do trabalho.

O que o Pró-Equidade oferece às empresas/instituições?

O programa oferece para as empresas/instituições participantes a possibilidade de obter o Selo Pró-Equidade, que é o reconhecimento público à adoção de práticas corporativas de igualdade de oportunidades e direitos entre mulheres e homens, constituindo um pilar fundamental da gestão organizacional de êxito institucional. O Programa também é direcionado para a relação trabalhista e visa garantir o exercício dos direitos laborais com objetivo de combater possíveis discriminações que podem comprometer o rendimento dos colaboradores, assim como o clima organizacional da instituição.

Novas ações do Programa

Ao longo das edições já realizadas, o Programa Pró-Equidade otimizou os seus procedimentos e acumulou diversos exemplos de boas práticas de igualdade de oportunidades e direitos entre mulheres e homens no mundo do trabalho formal, consolidando-se como modelo para enfrentamento das desigualdades no Brasil e para outros países. Por esse motivo a 7ª Edição do Programa conta com várias inovações, como a ampliação dos objetivos:

I - conscientizar e incentivar empregadores em relação às práticas de gestão de pessoas e de cultura organizacional que promovam a igualdade de oportunidades para todos, sem distinções por sexo, raça, etnia, dentre outros aspectos, mitigando todas as formas de discriminação na ascensão funcional, no plano de cargo e de carreira, no salário e na remuneração; 

II - reconhecer publicamente o compromisso das empresas/instituições com a igualdade entre mulheres e homens, independente de raça, etnia, condição socioeconômica, dentre outros aspectos, no mundo do trabalho;  

III -estimular o recrutamento e a seleção sem distinções por sexo, raça, etnia, dentre outros aspectos, em todos os níveis, nas empresas/instituições, até mesmo em profissões tradicionalmente ocupadas pelos homens; 

IV - incentivar a criação de boas práticas e de benefícios para as mulheres lactantes das empresas/instituições, bem como promover políticas de corresponsabilização pelo cuidado dos filhos e dependentes (por meio, por exemplo, da possibilidade de licença parental, trabalho flexível e auxílios para serviços de atenção à infância e à família); 

V- mapear programas de saúde e de segurança no trabalho das empresas/instituições participantes do Programa;   

VI- monitorar e incentivar que as empresas/instituições cumpram as cotas de vagas disponibilizadas em lei para contratação de força de trabalho; e 

VII- promover iniciativas que se relacionem à prevenção e à repressão de práticas de racismo ou de discriminação no âmbito do trabalho