Desenvolvimento de Pessoas - 2025
Em consonância com a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas – PNDP, o Ministério do Planejamento e Orçamento instituiu o Plano de Desenvolvimento de Pessoas – PDP 2025 como instrumento norteador para as ações de capacitação e desenvolvimento, conforme previsto no Decreto nº 9.991, de 28 de agosto de 2019, e na Instrução Normativa SGP-ENAP/SEDGG/ME nº 21, de 1º de fevereiro de 2021. O PDP 2025 tem como objetivo apresentar as necessidades de desenvolvimento dos servidores nas competências necessárias para alcançar a excelência em suas áreas de atuação, observando os princípios da economicidade e da eficiência.
Para 2025, o MPO elencou 54 ações de desenvolvimento. Dentre as iniciativas, destaca-se o Projeto Pérola – Lapidando Talentos, Transformando Resultados, voltado à promoção de competências técnicas, comportamentais e socioemocionais dos servidores, com vistas à otimização de processos e ao fortalecimento da capacidade institucional. No âmbito do projeto, foi realizada capacitação em Gestão de Processos, com a participação de 23 servidores, em parceria com a Coordenação-Geral de Gestão Estratégica (CGEST).
Para o ano de 2026, o MPO realizou nova consulta às unidades do Ministério, com o objetivo de revisar e ajustar o PDP 2025 conforme as necessidades atualizadas. As demandas foram consolidadas e enviadas para avaliação por parte do MGI. Essa prática, recomendada pelo Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI), visa assegurar maior aderência entre as ações previstas e as reais demandas do órgão.
A previsão de necessidades no PDP é condição obrigatória tanto para a autorização de afastamentos e licenças voltadas ao desenvolvimento profissional quanto para a execução orçamentária destinada à capacitação.
No campo da formação continuada, segue em andamento o Mestrado Profissional em Políticas Públicas e Desenvolvimento, promovido pela Subsecretaria de Administração e Gestão Estratégica (SAGE), em parceria com o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA). A iniciativa concretiza o Projeto P25 do Plano Estratégico Institucional 2024–2027 e foi formalizada por meio do Edital SE/MPO nº 8, de 14 de junho de 2024.
Entre os dias 27 e 29 de maio de 2025, o Ministério promoveu a Semana de Acolhimento dos novos servidores ingressos pelo Concurso Público Nacional Unificado (CPNU). A ação teve como objetivo apresentar aos novos profissionais a missão institucional, os valores organizacionais, as normas internas e as expectativas de desempenho. Essa integração inicial é fundamental para promover um ambiente colaborativo, fortalecer a identidade institucional e acelerar o processo de engajamento.
Como parte obrigatória do Estágio Probatório, os novos servidores participaram do Programa de Desenvolvimento Inicial (PDI), que contempla temas como administração pública, ética, políticas públicas, letramento digital e gestão do conhecimento. Essa formação visa alinhar as competências individuais às diretrizes estratégicas da administração pública, contribuindo para o fortalecimento da capacidade técnica e gerencial do MPO.
Em setembro foi realizada a primeira avaliação pelos alunos do Lingopass. Em outubro será lançado novo edital para seleção de vagas e cadastro reserva para o Curso de Línguas Estrangeiras, em parceria com a Lingopass. Os servidores selecionados poderão aprender um novo idioma de forma remota, prática e a qualquer momento. Atualmente o MPO conta com 40 vagas na plataforma.
Veja o plano aqui.
.