Desenvolvimento de Pessoas - 2025
Em consonância com a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas – PNDP, o Ministério do Planejamento e Orçamento instituiu o Plano de Desenvolvimento de Pessoas – PDP 2025 como instrumento norteador para as ações de capacitação e desenvolvimento, conforme previsto no Decreto nº 9.991, de 28 de agosto de 2019, e na Instrução Normativa SGP-ENAP/SEDGG/ME nº 21, de 1º de fevereiro de 2021. O PDP 2025 tem como objetivo apresentar as necessidades de desenvolvimento dos servidores nas competências necessárias para alcançar a excelência em suas áreas de atuação, observando os princípios da economicidade e da eficiência.
Para 2025, o MPO elencou 54 ações de desenvolvimento. Dentre as iniciativas, destaca-se o Projeto Pérola – Lapidando Talentos, Transformando Resultados, voltado à promoção de competências técnicas, comportamentais e socioemocionais dos servidores, com vistas à otimização de processos e ao fortalecimento da capacidade institucional. No âmbito do projeto, foi realizada capacitação em Gestão de Processos, com a participação de 23 servidores, em parceria com a Coordenação-Geral de Gestão Estratégica (CGEST).
Para o ano de 2026, o MPO realizou nova consulta às unidades do Ministério, com o objetivo de revisar e ajustar o PDP 2025 conforme as necessidades atualizadas. As demandas foram consolidadas e enviadas para avaliação por parte do MGI. Essa prática, recomendada pelo Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI), visa assegurar maior aderência entre as ações previstas e as reais demandas do órgão.
A previsão de necessidades no PDP é condição obrigatória tanto para a autorização de afastamentos e licenças voltadas ao desenvolvimento profissional quanto para a execução orçamentária destinada à capacitação.
No campo da formação continuada, segue em andamento o Mestrado Profissional em Políticas Públicas e Desenvolvimento, promovido pela Subsecretaria de Administração e Gestão Estratégica (SAGE), em parceria com o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA). A iniciativa concretiza o Projeto P25 do Plano Estratégico Institucional 2024–2027 e foi formalizada por meio do Edital SE/MPO nº 8, de 14 de junho de 2024.
Entre os dias 27 e 29 de maio de 2025, o Ministério promoveu a Semana de Acolhimento dos novos servidores ingressos pelo Concurso Público Nacional Unificado (CPNU). A ação teve como objetivo apresentar aos novos profissionais a missão institucional, os valores organizacionais, as normas internas e as expectativas de desempenho. Essa integração inicial é fundamental para promover um ambiente colaborativo, fortalecer a identidade institucional e acelerar o processo de engajamento.
Como parte obrigatória do Estágio Probatório, os novos servidores participaram do Programa de Desenvolvimento Inicial (PDI), que contempla temas como administração pública, ética, políticas públicas, letramento digital e gestão do conhecimento. Essa formação visa alinhar as competências individuais às diretrizes estratégicas da administração pública, contribuindo para o fortalecimento da capacidade técnica e gerencial do MPO.
Em setembro foi realizada a primeira avaliação pelos alunos do Lingopass. Em outubro será lançado novo edital para seleção de vagas e cadastro reserva para o Curso de Línguas Estrangeiras, em parceria com a Lingopass. Os servidores selecionados poderão aprender um novo idioma de forma remota, prática e a qualquer momento. Atualmente o MPO conta com 40 vagas na plataforma.
Veja o plano aqui.
Em outubro foi ofertado o curso de “Negociação de Conflitos: aprenda a negociar com os executivos de Harvard” em parceria com a N Escola de Gestão.
O MPO também contratou 85 vagas para participação em programas de capacitação em tecnologia, inovação e liderança, a ser realizado em parceria com a instituição Alura, com acesso à maior plataforma de ensino em tecnologia do Brasil, contemplando mais de 1.800 cursos, além de programas de liderança, digital skills e formações personalizadas para diferentes perfis de carreira. O processo seletivo para as vagas ocorrerá em 2026.
O relatório final do PDP 2025 apontou que, ao todo, foram executadas 1.588 ações de desenvolvimento no decorrer do ano, além de atender praticamente todos os tópicos das necessidades previstas no levantamento do PDP, o que demonstra um bom índice de capacitação dos servidores do MPO.
Além das ações acima, a Divisão de Desenvolvimento de Pessoas elaborou a proposta do programa Qualifica MPO que visa o ressarcimento de despesas com cursos de pós-graduação lato sensu e stricto sensu.
Abaixo segue levantamento do nível de escolaridade dos servidores em exercício no MPO, realizado em dezembro de 2025:
O Programa QUALIFICA MPO terá como objetivo geral promover o desenvolvimento institucional por meio da qualificação dos servidores em cursos de pós-graduação, contribuindo para o aprimoramento contínuo das competências organizacionais. Nesse contexto, busca incentivar a formação continuada em áreas estratégicas e de interesse institucional, valorizar os servidores e apoiar sua trajetória de desenvolvimento profissional, bem como prepará-los para o enfrentamento de desafios complexos e para o desempenho de funções estratégicas. Ademais, o Programa visa assegurar o alinhamento das ações de qualificação às diretrizes do Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) e da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP), fortalecendo a gestão do conhecimento e a excelência na atuação institucional.
Aliada às ações desenvolvidas internamente, o MPO realiza, de forma contínua, a divulgação de oportunidades de capacitação ofertadas pelas escolas de governo, com destaque para a Escola Nacional de Administração Pública (Enap), incentivando a participação dos servidores em iniciativas voltadas ao desenvolvimento de competências e ao aprimoramento profissional.