Perfis e Currículos

Perfil do cargo de Assessor Especial

Publicado em 23/01/2020 15h15 Atualizado em 06/01/2023 12h52

NOME DO CARGO	Assessor Especial
NÍVEL DO CARGO	CCE 2.15
ÓRGÃO DE ATUAÇÃO	GABINETE DE SEGURANCA INSTITUCIONAL/PR
SUBORDINAÇÃO	PRESIDÊNCIA DA REPÚBLICA
REQUISITOS LEGAIS	Decreto nº 11.331, de 1º de janeiro de 2023
DAS RESPONSABILIDADES
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES	Assessorar o Gabinete de Segurança Institucional da Presidência da República nos temas relacionados à atuação da pasta.
ESCOPO DE GESTÃO/EQUIPE DE TRABALHO	Atividade de assessoria, não envolve coordenação de equipe.
DOS REQUISITOS DESEJÁVEIS
FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIA	- Curso de Estado-Maior das Forças Armadas ou formação acadêmica correlata na área civil (mestrado); - Mais de 15 (quinze) anos de experiência gerencial na área pública ou privada; - Experiência na área de assessoramento superior; - Conhecimento de língua estrangeira.
COMPETÊNCIAS	-Habilidade de se relacionar e influenciar atores internos e externos à sua organização, com vistas a obter os resultados institucionais estabelecidos. - Habilidade de avaliar e processar informações detalhadas de forma eficaz e coerente. - Capacidade de se manter totalmente funcional ao se adaptar a novas circunstâncias (ambiente, procedimento, pessoas). - Capacidade de analisar problemas com foco na solução, reconhecer as informações importantes e vincular vários dados, traçar as possíveis causas e procurar detalhes relevantes para sua resolução. - Capacidade de apresentar claramente suas ideias e planos, utilizando os recursos disponíveis. - Capacidade de trabalhar de forma eficaz com outras pessoas, a fim de alcançar um objetivo comum - mesmo que o objeto em questão não seja de interesse pessoal direto. - Estar ciente das tendências e desenvolvimentos sociais, políticos e profissionais relevantes e usar estas informações em prol da sociedade e da organização. - Capacidade de ter e promover ideias e soluções originais e inovadoras, e adotar pontos de vista fora dos parâmetros habituais em favor da organização. - Capacidade de expressar ideias e pontos de vista por escrito de forma clara e inteligível. - Capacidade de trabalhar sob pressão e adversidade com serenidade e lucidez. - Agir de modo congruente com normas, valores e regras de conduta associados com o cargo e a cultura da organização em que trabalha. - Capacidade de perceber e discernir detalhes relevantes em meio a contextos complexos com vistas a resolução de situações críticas ou problemáticas.
OUTROS REQUISITOS

Perfil do cargo Assessor Especial

Publicado em 23/01/2020 15h18 Atualizado em 06/01/2023 12h54

DO CARGO
NOME DO CARGO	Assessor Especial
NÍVEL DO CARGO	CCE 2.15
ÓRGÃO DE ATUAÇÃO	GABINETE DE SEGURANCA INSTITUCIONAL/PR
SUBORDINAÇÃO	PRESIDÊNCIA DA REPÚBLICA
REQUISITOS LEGAIS	Decreto nº 11.331, de 1º de janeiro de 2023
DAS RESPONSABILIDADES
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES	Assessorar o Gabinete de Segurança Institucional da Presidência da República nos temas relacionados à atuação da pasta.
ESCOPO DE GESTÃO/EQUIPE DE TRABALHO	Atividade de assessoria, não envolve coordenação de equipe.
DOS REQUISITOS DESEJÁVEIS
FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIA	- Curso de Estado-Maior das Forças Armadas ou formação acadêmica correlata na área civil (mestrado); - Mais de 15 (quinze) anos de experiência gerencial na área pública ou privada; - Experiência na área de assessoramento superior; - Conhecimento de língua estrangeira.
COMPETÊNCIAS	-Habilidade de se relacionar e influenciar atores internos e externos à sua organização, com vistas a obter os resultados institucionais estabelecidos. - Habilidade de avaliar e processar informações detalhadas de forma eficaz e coerente. - Capacidade de se manter totalmente funcional ao se adaptar a novas circunstâncias (ambiente, procedimento, pessoas). - Capacidade de analisar problemas com foco na solução, reconhecer as informações importantes e vincular vários dados, traçar as possíveis causas e procurar detalhes relevantes para sua resolução. - Capacidade de apresentar claramente suas ideias e planos, utilizando os recursos disponíveis. - Capacidade de trabalhar de forma eficaz com outras pessoas, a fim de alcançar um objetivo comum - mesmo que o objeto em questão não seja de interesse pessoal direto. - Estar ciente das tendências e desenvolvimentos sociais, políticos e profissionais relevantes e usar estas informações em prol da sociedade e da organização. - Capacidade de ter e promover ideias e soluções originais e inovadoras, e adotar pontos de vista fora dos parâmetros habituais em favor da organização. - Capacidade de expressar ideias e pontos de vista por escrito de forma clara e inteligível. - Capacidade de trabalhar sob pressão e adversidade com serenidade e lucidez. - Agir de modo congruente com normas, valores e regras de conduta associados com o cargo e a cultura da organização em que trabalha. - Capacidade de perceber e discernir detalhes relevantes em meio a contextos complexos com vistas a resolução de situações críticas ou problemáticas.
OUTROS REQUISITOS

Perfil do cargo chefe de gabinete

Publicado em 23/01/2020 15h18 Atualizado em 06/01/2023 12h49

DO CARGO
NOME DO CARGO	Chefe de Gabinete
NÍVEL DO CARGO	CCE 1.15
ÓRGÃO DE ATUAÇÃO	GABINETE/GSI
SUBORDINAÇÃO	GABINETE DE SEGURANCA INSTITUCIONAL/PR
REQUISITOS LEGAIS	Decreto nº 11.331, de 1 de janeiro de 2023
DAS RESPONSABILIDADES
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES	I - assessorar o Ministro de Estado Chefe em sua representação funcional, pessoal, política e social e no preparo e no despacho de seu expediente e de sua pauta de audiências; II - apoiar a realização de eventos do Ministro de Estado Chefe com representações e autoridades nacionais e internacionais; e III - exercer outras atribuições determinadas pelo Ministro de Estado.
ESCOPO DE GESTÃO/EQUIPE DE TRABALHO	No que diz respeito a gestão de equipe, o Chefe de Gabinete é responsável por planejar as ações, coordenar, supervisionar e orientar a equipe do Gabinete do Ministro do GSI acerca das atividades a serem executadas na unidade. Atuação gerencial envolve coordenação de equipe de aproximadamente 15 (quinze) pessoas, dentre servidores civis e militares das Forças Armadas.
DOS REQUISITOS DESEJÁVEIS
FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIA	- Graduação ou curso equivalente na área militar; - Mais de 5 (cinco) anos de experiência gerencial na área pública ou privada; - Experiência na área de assessoramento superior; - Conhecimento de língua estrangeira.
COMPETÊNCIAS	- Habilidade de se relacionar e influenciar atores internos e externos à sua organização, com vistas a obter os resultados institucionais estabelecidos. - Habilidade de avaliar e processar informações detalhadas de forma eficaz e coerente. - Capacidade de analisar problemas com foco na solução, reconhecer as informações importantes e vincular vários dados, traçar as possíveis causas e procurar detalhes relevantes para sua resolução. - Capacidade de transmitir claramente seus pontos de vista, sem prejudicar o diálogo ou a qualidade do relacionamento com a(s) outra(s) parte(s). - Estimular e orientar líderes e servidores subordinados, para tornar o desempenho deles mais eficaz, aumentar suas habilidades para solução de problemas e desenvolver autoconsciência. - Capacidade de trabalhar de forma eficaz com outras pessoas, a fim de alcançar um objetivo comum - mesmo que o objeto em questão não seja de interesse pessoal direto. - Capacidade de controlar o progresso dos processos, tarefas ou atividades da estrutura sob sua responsabilidade e do seu próprio trabalho, evitando o micro gerenciamento. - Capacidade de atribuir responsabilidades e autoridade, levando em conta os interesses, ambições, desenvolvimento e competências de cada colaborador, com acompanhamento das tarefas delegadas. - Capacidade de atuar com vigor e ânimo em prol da organização e de sua equipe. - Comprometimento com padrões de alta qualidade, buscar a melhoria contínua e assegurar a qualidade. - Capacidade de gerenciar e assumir o controle dos subordinados, a fim de melhorar o desempenho deles definir metas e proporcionar meios adequados; controlar o progresso e corrigir desvios. - Capacidade de lidar com interesses conflitantes de modo lúcido e sereno, a fim de equalizar expectativas e contribuir para sua resolução. - Capacidade de trabalhar sob pressão e adversidade com serenidade e lucidez. - Agir de modo congruente com normas, valores e regras de conduta associados com o cargo e a cultura da organização em que trabalha. - Capacidade de fornecer informação e orientação para um grupo de pessoas e incentivar a cooperação entre os membros da equipe a fim de atingir um objetivo. - Capacidade de tomar ações diretas e liderar a fim de atingir ou superar os objetivos estabelecidos para sua organização. - Capacidade de absorver novas informações rapidamente e colocá-las em prática de forma eficaz. - Capacidade de estar confortável junto a outras pessoas, atender as pessoas com facilidade e se socializar livremente. - Capacidade de perceber as conexões existentes entre as ações dos diversos atores de sua estrutura organizacional, de modo a estabelecer relações de interdependência e de causa e efeito dos fatos organizacionais, internos e externos.
OUTROS REQUISITOS

Perfil do Cargo de Chefe da Assessoria de Comunicação Social

Publicado em 03/08/2020 17h19 Atualizado em 06/01/2023 12h55

DO CARGO
NOME DO CARGO	Chefe da Assessoria de Comunicação Social
NÍVEL DO CARGO	CCE 1.15
ÓRGÃO DE ATUAÇÃO	GABINETE DE SEGURANCA INSTITUCIONAL/PR
SUBORDINAÇÃO	PRESIDÊNCIA DA REPÚBLICA
REQUISITOS LEGAIS	Decreto nº 11.331, de 1º de janeiro de 2023.
DAS RESPONSABILIDADES
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES	Assessorar o Ministro de Estado nos temas relacionados à atuação da pasta.
ESCOPO DE GESTÃO/EQUIPE DE TRABALHO	Atividade de assessoria em temas de imprensa, cerimonial, relações públicas e eventos institucionais.
DOS REQUISITOS DESEJÁVEIS
FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIA	- Curso Superior e/ou formação acadêmica na área de comunicação social. - Mais de 15 (quinze) anos de experiência gerencial na área pública ou privada. - Experiência na área de assessoramento superior. - Conhecimento de língua estrangeira.
COMPETÊNCIAS	-Habilidade de se relacionar e influenciar atores internos e externos à sua organização, com vistas a obter os resultados institucionais estabelecidos na área de comunicação social. - Habilidade de avaliar e processar informações detalhadas de forma eficaz e coerente. - Capacidade de se manter totalmente funcional ao se adaptar a novas circunstâncias (ambiente, procedimento, pessoas). - Capacidade de analisar problemas com foco na solução, reconhecer as informações importantes e vincular vários dados, traçar as possíveis causas e procurar detalhes relevantes para sua resolução. - Capacidade de apresentar claramente suas ideias e planos, utilizando os recursos disponíveis. - Capacidade de trabalhar de forma eficaz com outras pessoas, a fim de alcançar um objetivo comum - mesmo que o objeto em questão não seja de interesse pessoal direto. - Estar ciente das tendências e desenvolvimentos sociais, políticos e profissionais relevantes e usar estas informações em prol da sociedade e da organização. - Capacidade de ter e promover ideias e soluções originais e inovadoras, e adotar pontos de vista fora dos parâmetros habituais em favor da organização. - Capacidade de expressar ideias e pontos de vista por escrito de forma clara e inteligível. - Capacidade de trabalhar sob pressão e adversidade com serenidade e lucidez. - Agir de modo congruente com normas, valores e regras de conduta associados com o cargo e a cultura da organização em que trabalha. - Capacidade de perceber e discernir detalhes relevantes em meio a contextos complexos com vistas a resolução de situações críticas ou problemáticas.
OUTROS REQUISITOS	Capacidade de planejar, executar e difundir ações do órgão nas mídias sociais e em plataformas de intranet e internet.

Perfil do Cargo do Chefe da Assessoria Parlamentar

Publicado em 05/08/2020 16h48 Atualizado em 11/01/2023 16h54

DO CARGO
NOME DO CARGO	Assessor Especial
NÍVEL DO CARGO	CCE 1.15
ÓRGÃO DE ATUAÇÃO	GABINETE DE SEGURANCA INSTITUCIONAL/PR
SUBORDINAÇÃO	PRESIDÊNCIA DA REPÚBLICA
REQUISITOS LEGAIS	Decreto nº 11.331, de 1º de janeiro de 2023
DAS RESPONSABILIDADES
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES	Assessorar o Ministro Chefe do Gabinete de Segurança Institucional da PR em temas legislativos no Congresso Nacional.
ESCOPO DE GESTÃO/EQUIPE DE TRABALHO	Coordenação e acompanhamento de tramitação proposições legislativas de interesse do GSI no Senado e Câmara Federal.
DOS REQUISITOS DESEJÁVEIS
FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIA	- Curso Superior - Mais de 15 anos de experiência gerencial na área pública e privada - Experiência na área de assessoramento superior - Conhecimento de língua estrangeira.
COMPETÊNCIAS	Os requisitos e aptidões para o exercício da função como assessor especial estão relacionados com as atribuições do assessor parlamentar do GSI, assim discriminadas: - Acompanhar a tramitação de proposições legslativas no Congresso Nacional de interesse do GSI, nas respectivas áreas de atuação, objetivando à aprovação de proposituras favoráveis e a correção ou arquivamento daquelas julgadas desfavoráveis; informar aos parlamentares sobre as atividades e peculiaridades do GSI, com vistas a esclarecer as particularidades do órgão; identificar e esclarecer os eventuais posicionamentos antagônicos às ações do GSI; subsidiar e acompanhar a ação dos parlamentares que se proponham encaminhar projetos legislativos de interesse do GSI, bem como aprovar as iniciativas aprovadas; realizar a aproximação entre parlamentares e a chefia do GSI, bem como as Secretarias e a ABIN, viabilizando assuntos de interesse das partes envolvidas; providenciar o agendamento de audiências de parlamentares com a chefia do GSI ou de alguma Secretaria e ABIN, de modo a atender alguma demanda de sua área de responsabilidade; manter permanente ligação técnica com as demais Assessorias Parlamentares dos Ministérios do Governo, a fim de harmonizar a conduta em assuntos de interesse comum; apoiar o chefe do GSI, Secretários ou diretor da ABIN, por ocasião do comparecimento em audiências públicas e outras atividades programadas nas Casas Legislativas ou outros órgãos; apresentar à Comissão de Controle de Atividades de Inteligência emendas relativas às questões de orçamento a ser implantado na LDO e LOA.
OUTROS REQUISITOS